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[비정규직] 비정규직 근로의 특징과 문제점 및 제도 개선 방안(다양한 사례)
노동자에 비해 노동시간만 짧을 뿐 노동자로서의 권리는 원칙적으로 일하는 시간에 비례하여 보장받고 있는 경우가 많다. 또한 파트타임 노동은 노동자의 필요에 의해, 즉 공급측 요인에 의해 증가하는 편이므로, 사회적으로도 바람직한 것으로 받아들여진다. 노동조합이 파트타임에 대해 강하게 반대
41페이지 | 9,000원 | 2007.11.26
[노동법] 노조 전임자(專任者)제도 전반에 대한 법적 검토
조합은 노동자의 지위 향상은 물론이고 노동조합을 위하여 단체교섭을 할 수 있으므로 집단적 노동관계 사항도 모두 포함되는 것으로 보아야 할 것으로 판례를 비판하는 견해가 있고, 타당하다. 2. 전임자와 취업규칙 전임자와 관련하여 문제되는 것은 업무의 시작과 종료 시점, 취업규칙의 적용여부
6페이지 | 1,500원 | 2009.05.23
[노사관계] 80년대말 이후 한국노동운동의 쟁점과 과제
노동자의 ‘대중’ 투쟁이었다. 이러한 노동자의 대중 투쟁은 또한 6월 민주화 대투쟁의 성과를 등에 업고서 일어나게 된 것이자 그 부분적인 성과를 보완, 발전시키는 민주화 투쟁의 성격을 갖고 있었다. ◦ 연대의 탄생1987년 12월 마산창원노동조합총연합(마창노련): 마산- 창원지역의 19개 노조로 조
13페이지 | 1,600원 | 2005.12.12
노동자계급을 위한 재분배정책 등에 개입함으로써 노동자를 새로운 사회질서에 편입시킬 의도를 갖고 있었다. 그리하여 그는 노동운동이 국제적 성격의 선동으로 나아가지 않거나 왕실에 반대하지 않는 한 노동문제에 다소 객관적 입장을 취할 수 있었다. 그러나 노동조합은 견고해지고, 노동운동이
9페이지 | 2,300원 | 2016.11.05
노동자계급을 위한 재분배정책 등에 개입함으로써 노동자를 새로운 사회질서에 편입시킬 의도를 갖고 있었다. 그리하여 그는 노동운동이 국제적 성격의 선동으로 나아가지 않거나 왕실에 반대하지 않는 한 노동문제에 다소 객관적 입장을 취할 수 있었다. 그러나 노동조합은 견고해지고, 노동운동이
9페이지 | 1,400원 | 2010.08.26
조합 – 구조와 정의보수 부가급여근로조건 초과근무채용정책 승진 일시해고사용자들과 협상노조의 협상 대상중앙집중식전 산업 노조 대표 vs 사용자들분권화노동조합 vs 단일기업중간형태지역 수준 노동자 vs 사용자들기업내 라인 노동자 vs 경영진정치 개입노동당, 로비스트의 형태로 입
47페이지 | 2,100원 | 2009.11.25
노동자들의 혁명적 성향 사이를 구별하는 원리는, 물질적 존재조건 속에 객관적으로 새겨진 미래와의 관계 속에 있다.1문화인류학에서 문화접촉의 영향만을 본다면 추상적 관념에 머무름.문화적 모델과 가치체계의 변동이, 이식된 모델과 토착 모델 사이의 단순한 조합이 아니라경제적 변동의 결
37페이지 | 1,500원 | 2015.03.29
조합으로 인정되어 한다는 의견이 상충되어 있다. 1-3. 노동자로서의 공무원 특징< 공무원조직과 민간부문 조직 비교> 구분기준요소재정의 정부의존도공적소유정도공익성의 정도독점여부정부OOOO민간기업XXX △*주: O는 높다, △는 중간, X는 없음*출처: 김유선 외, 효율적인 공무원노사관
54페이지 | 2,100원 | 2010.06.14
조합으로 인정되어 한다는 의견이 상충되어 있다. 1-3. 노동자로서의 공무원 특징< 공무원조직과 민간부문 조직 비교> 구분기준요소재정의 정부의존도공적소유정도공익성의 정도독점여부정부OOOO민간기업XXX △*주: O는 높다, △는 중간, X는 없음*출처: 김유선 외, 효율적인 공무원노사관
53페이지 | 2,100원 | 2010.02.11
조합적 소유형태와 마찬가지로 소유주가 한정된 집단으로 국한되어져 있다. 이러한 소유형태를 반영하는 경영형태로서의 사회주의적 경영은 국영기업과 협동조합(집단)경영으로 구별되어진다. 대부분 노동자 계급은 국영기업에서 일하고 있음에 반해 농민들은 협동조합적 농장이나 국영농장에서 일
10페이지 | 1,700원 | 2005.02.25