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조직형태개인사업자, 주식회사주식회사, 비영리법인, 비영리민간단체 등운영원리자본노동(영리기업의 경우 상법 준용)이윤배분제약없음제약4. 사회적기업, 사회적경제와 비영리조직의 비교사회적 기업사회적 경제비영리 조직목표민간 기업과 같이 영리 추구수익성 배제수익성
17페이지 | 1,400원 | 2010.10.05
회사설립 관련 현물출자용 기술가치평가 수행서울대의 특허기술 등 우수기술을 기술가치평가 하여 기술지주회사에 출자-평가건수 : 23건-평가료 : 275백만원기술표준원의 신기술제품 발굴지원사업 현장 평가중소기업이 개발하여 조기 실용화가 가능한 신기술 제품의 발굴․지원을 통한 수출경쟁력
102페이지 | 3,100원 | 2010.10.05
조직유효성과의 관계직무만족과 이직률 및 결근율2) 보상의 공정성과 직무만족3) 직무만족과 친사회적 행동직 무 몰 입개인이 자신의 직무에 동화하여 이에 적극적으로 참여하며 그의 성과수준이 자기가치 개념에 매우 중요하다고 지각하는 정도직무몰입도↑ - 직무 선호, 낮은 이직률, 결근율조
28페이지 | 2,400원 | 2010.10.05
회사 ,대학 과정,교육훈련 프로그램, 그리고 산업국간에 급속도로 확산되는 품질개선 관령 전문가 조직 등이 크게 늘어나고 있다.전사적 품질경영최고경영층의 몰입구성원 교육훈련프로젝트 시작개선 평가성과 보상전사적 품질경영 적용 단계6시그마란?시그마는 평균값을 중심으로 흩어진 정
18페이지 | 1,700원 | 2010.10.05
[조직행위론-도서요약] 조직행동에서의 섬김 리더십(Servant leadership)
조직행동론 제 11판』(p453). 서울 : 피어슨 코리아) 따라서 공통되고 위대한 목표를 설정하는 것이 상술한 섬기는 리더의 행동원칙의 큰 전제라고 할 수 있다.섬기는 리더 사례세상을 바꾸는 부드러운 힘! – 이경숙 숙명여대 전 총장교육의 희망을 보여준 ‘주식회사 숙명여대’숙명여대는 14년 전만
8페이지 | 1,200원 | 2010.10.05
동기부여와 리더십 관점에서 바라본 겅호(Gung Ho)
조직원들은 자신이 직무에 들이는 노력과 보상을 비교비율이 불균형적일 때 긴장 경험 & 긴장을 바로 잡기 위한 시도“ 회사 돈을 거저 얻는다고 생각하는 것만큼 자부심을 사라지게 하는 일도 없어요.급여를 받을 자격이 없다는 기분이 들지요” (p.109) 변동급 프로그램변동급 프로그램직무수행,
20페이지 | 1,800원 | 2010.10.05
조직 SU(Supply unit)이 있다. 또한 마케팅담당 부서와 연구소 등도 BU별로 갖추어져 지원하도록 하고 있다. 이처럼 각 사업별로 제품을 생산하는 라인과 그 외에 사업경영을 지원하는 부서를 둠으로써 전문화를 꾀했다.조직의 의사결정의 단계는 현장관리자-BU장-(지원스텝장)-CEO로 구성되어 있다. 회사 전
39페이지 | 2,800원 | 2010.10.01
조직원들의 의사를 존중하여 주나 처음 에 자신의 가지고 있던 결과를 도출하는 방법을 쓴다고 한다. 자신이 일단은 의사결정 사항에서 확실한 목표와 회사가 원하는 점을 파악하고, 이를 조직원들에게 전파 그들의 의사를 수렴하여 결정한다고 한다. 물론 가끔은 자신이 이미 결정을 내리고 조직원들
22페이지 | 2,300원 | 2010.10.01
[인적자원관리] 대한통운의 인사제도 와 복리후생 제도 조사
서울 부키, 2007김연식,「 인적자원개발전략이 경영성과에 미치는 영향에 관한 실증적 연구 」,대전대 대학원, 2008이동현, 「 인적자원관리, 인적자원관리성과, 조직성과 간의 관계에 관한 연구 」,상명대대학원, 2007금호아시아나 www.kunhoasian.co.kr대한통운 www.korex.co.kr미래인재넷 www.nhrd.net참고 문헌
46페이지 | 3,100원 | 2010.10.01
조직몰입 효과는 더욱 커짐+질적구성원들을 동기부여하고 우수인재를 확보/ 유지하는데중요한 요소라는 것은 분명함금전적 보상 등일 자체의 완성도 및 성공체험을 통한 성장감을 보다 중요시(전문직 구성원들에게더욱 중요)업무의 즐거움, 성취감,타인으로부터의 인정 등양 적미라이 공업
21페이지 | 1,800원 | 2010.10.01