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사회복지조직의 직원 모집 및 선발과정목차사회복지조직의 직원 모집 및 선발과정1. 모집2. 지원자들에 대한 정보 획득3. 선발4. 임명* 참고문헌사회복지조직의 직원 모집 및 선발과정(1) 모집(recruitment)모집은 자신의 조직에 합당한 자격을 갖춘 적절한 인원을 고용하는 것을 말하며, 목적은 전문
5페이지 | 2,000원 | 2020.08.30
사회복지조직에서 효과적인 의사소통을 위한 개선방안목차사회복지조직에서 효과적인 의사소통을 위한 개선방안1. 신뢰의 분위기2. 민주적이고 수용적인 분위기3. 조직의 의사전달 체계 확립4. 사회복지 행정가의 조정 책임* 참고문헌사회복지조직에서 효과적인 의사소통을 위한 개선방안사회
3페이지 | 1,000원 | 2020.08.28
사회복지조직의 특성사회복지조직은 일반조직과 마찬가지로 목적 면에서 공공성을 지니고 있고. 공공목적을 달성하기 위한 인적 ․ 물적 제 변수의 효율적인 조직이나 관리라는 점에서 공통적인 특성을 가지고 있으면서, 사회복지조직은 인간을 대상으로 하기 때문에 다음과 같은 고유의 특성을 가
2페이지 | 1,000원 | 2020.08.28
사회복지조직의 인적자원관리목차사회복지조직의 인적자원관리1. 인적자원관리의 의의2. 인적자원관리의 목적3. 인적자원관리의 기능* 참고문헌사회복지조직의 인적자원관리클라이언트의 욕구나 문제는 다양하기 때문에 사회복지서비스에 있어서 기술의 성격이 비일상적이며 복잡하다. 이에,
3페이지 | 1,000원 | 2020.08.28
사회복지조직에서 예산의 개념과 특성1. 예산의 개념예산(budget)은 보통 조직에서 1년 동안의 재정계획을 의미한다. 공공사회복지조직의 적용법규에는 2007년 1월 1일부터는 국가재정법의 적용을 받으나, 그 이전에는 예산회계법의 적용을 받았다.또한 민간사회복지조직의 적용법규는 사회복지법
2페이지 | 1,000원 | 2020.08.28
사회복지조직의 예산의 종류(유형)목차사회복지조직의 예산의 종류1. 본예산2. 수정예산3. 추가경정예산4. 준예산* 참고문헌사회복지조직의 예산의 종류예산은 기준에 따라 일반회계와 특별회계로 구분된다. 하지만, 사회복지조직에서는 구체적인 구별이 없고 일반적으로 일반회계에 따라 구분
3페이지 | 1,000원 | 2020.08.28
사회복지조직에서 의사소통 시 고려사항목차사회복지조직에서 의사소통 시 고려사항1. 사실과 감정2. 의사소통의 길이3. 반복4. 경청* 참고문헌사회복지조직에서 의사소통 시 고려사항사회복지조직에서 의사소통의 중요한 고려사항은 다음과 같다.(1) 사실과 감정사회복지조직에 있어서 의사
4페이지 | 1,600원 | 2020.08.26
사회복지조직에서 의사소통의 장애요인목차사회복지조직에서 의사소통의 장애요인1. 언어상의 문제2. 사회, 문화적 배경3. 지위상의 차이4. 의식적인 왜곡작용* 참고문헌사회복지조직에서 의사소통의 장애요인효과적인 의사소통을 달성하기 위해서는 의사소통의 기본과정에 근본적으로 내재하
3페이지 | 1,600원 | 2020.08.26
사회복지조직 재정관리의 특성과 재원목차사회복지조직 재정관리의 특성과 재원I. 재정관리의 개념II. 예산의 개념III. 재정원천 및 수입추정 방법1. 정부측 재정 원천2. 민간측 재정 원천* 참고문헌사회복지조직 재정관리의 특성과 재원사회복지 조직에 있어서 재정자원은 다른 일반조직에 있어
4페이지 | 1,600원 | 2020.08.24
사회복지조직 예산수립의 절차(과정)목차사회복지조직 예산수립의 절차(과정)1. 조직의 단기적 구체적 목표설정2. 조직 운영에 대한 자료 수집3. 운영 대안이 고려4. 조직활동의 우선 순위 결정5. 우선 순위에 따른 예산안(지출 및 수입 예산) 잠정적 확정6. 재정원천과의 접촉 및 확인7. 예산안 수
4페이지 | 2,000원 | 2020.08.21