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조직외적 스트레스원직무스트레스에 대한 대부분의 분석들이 조직외적 요인들의 중요성을 무시하고 있지만, 점차 조직외적 요인들이 지극히 중요한 영향을 미친다는 인식이 확대되고 있다. 조직에 대한 개방체적 관점을 취한다면, 직무스트레스가 단지 직무시간 동안에 조직 내에서 일어나는 사건에
4페이지 | 1,000원 | 2019.02.08
조직의 목표와 정합성을 갖고 있는가 등의 문제다. 이러한 관점에서 볼 때 조직평가와 개인평가를 연계하는 문제는 어렵지만 반드시 해결해야 할 문제다. 따라서, HR담당자들도 이제는 사람뿐만 아니라, 기업의 비즈니스, 전략, 비전 등을 고려한 인사평가 제도를 설계해야 한다. 자신이 속한 기업의 산
4페이지 | 1,000원 | 2009.11.03
[기술경영요소] 기술경영의 일반요소(자원, 하부구조, 조직활동)
조직구성원이 가지고 있는 경험, 노하우, 지식을 포함하는 광의의 개념이라는 관점에서 보면 기술경영은 조직의 자원, 하부구조 그리고 조직 활동 등 기술경영요소가 가지는 고유한 기술기능과 조직구성원의 지식을 유기적으로 통합하여 기업의 경쟁력을 좌우하는 기술을 효과적으로 개발하고 이의
6페이지 | 2,000원 | 2015.06.07
조직은 조직구성원들의 말과 행동을 통해 정의되고, 그들의 ‘이야기’ 속에는 그 조직의 문화가 담겨있다.”는 조직과 조직문화에 대한 상징해석주의적 관점을 바탕으로, 조선일보의 조직문화와 지면이 어떻게 상호작용하는지 연구하고자 하였다. 이를 위해 우선 조선일보의 기사작성과정에 대해 간
16페이지 | 1,700원 | 2013.04.11
관점을 바탕으로 자유로운 조직문화 및 조직원들의 창의성을 성과 달성에 중요한 요소로 보고, 조직 성과와 어떤 관계가 있는지 구체적인 사례를 바탕으로 살펴보았다. 이에 기존 조직문화에 적용할 수 있는 다음과 같은 해결책을 제안한다. 먼저 권위주의는 조직의 경직성을 가져옴으로써 창조적인
21페이지 | 1,900원 | 2012.05.03
[간호지도자론 2021년 기말] (1)훌륭한 지도자가 갖추어야 할 세 가지 조건~(11)시간관리기술
조직이 나아갈 장기적인 방향을 제시하고, 조직에 중요한 것이 무엇인가를 인식하게 한다. 이를 통해 구성원들이 어떻게 행동해야 할지를 알려주며, 조직의 생산적 활동을 통해 사회적으로 기여하는 바를 제공해 주어 자신이 속한 조직에 대한 자긍심을 갖도록 해준다. 또한 비전은 거시적 관점으로 상
15페이지 | 5,000원 | 2021.10.23
조직하고자 하였다. 이 모든 모형에 따르면 지능의 요소들을 하나의 체제로 조직하고자 하였다. 이 모형에서는 조작, 내용, 산출의 세 가지 관점에서 이해할 수 있다. 이 모형에서 중요한 것은 확산적 사고이다. 확산적 사고란 주어진 문제에 대한 해결책을 가능한 한 다양하고도 많이 찾아내는 사고를
22페이지 | 2,100원 | 2010.12.17
조직체에는 목적이 있고 조직구성원들은 모두 조직체의 목적달성을 위하여 일하고 있다. 따라서 조직체의 목적을 효율적으로 달성하려면 구조적인 관점에서 목적달성에 필요한 모든 활동과 역할을 공식직무로 설계하고 직무간의 연결관계를 명확히 해야 한다. 직무를 구성하는 구체적인 과업을 설정
5페이지 | 1,100원 | 2010.08.07
관점으로 본다.․직업과 개인간의 일치관점: 직업의 특성과 개인의 특성이 서로 일치되는 경우가 최적 의 직업을 선택한 경우이다.․자아실현의 수단으로 보는 관점: 개인성장과 완성을 위한 도구로 생각하는 인간주의적 관점에서 출발한다. 조직 또는 사회와 개인간의 조화 중요시하고 양자 모두를
8페이지 | 1,100원 | 2010.08.07
[폭력가족 발생이론] 가정폭력 발생원인의 이론적 관점(정신병리학적 이론, 사회심리학적 이론, 사회문화적 이론)
조직과 개인과의 상호작용에 의하여 가정폭력을 이해하려는 관점 즉, 특정개인이 대인관계에서의 좌절이나 학습과정, 다른 사람의 태도, 집단 및 조직에 반영되는 자신의 태도 등에서 가정폭력의 원인을 모색하려는 입장이다.이에는 좌절-공격이론, 사회학습 및 역할모형이론, 상징적 상호작용이론,
5페이지 | 2,000원 | 2018.06.14