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제도인 ‘보상제도’가 있다. 보상과 관련된 3M의 제도는 독특한 인사제도로도 알려져 있으며 사원들의 동기부여까지 이끌어내는 제도로 판단했다. 동기부여에는 균형 있는 연구지원, 최후의 통첩으로 독려, 15%의 자유시간, 10%, 30% 원칙이 있다. 보상제도는 크게 3가지로 급여, 시상, 인센티브로 나뉜다.
17페이지 | 2,000원 | 2015.06.01
호텔 인사관리-목차-Ⅰ.서론1. 기업조사 목적 및 선정동기2. 금호아시아나 기업 소개 Ⅱ.본론1. 금호 아시아나의 보상제도와 유인1-1. 금호아시아나의 인사제도1-2. ‘금호아시아나 MBA’과정1-3. 인재개발원 운영1-4. 임직원에 대한 교육 및 복지1-5. 비금전적 보상(격려 및 교육) 성공 사례1-6. 금전
20페이지 | 1,900원 | 2013.03.20
[기획의 발달과정] 기획제도의 전개과정, 기획의 발달요인, 기획관의 변천
제도로 인식되고 있었다. 그러나 오늘날에 와서는 대부분의 국가가 기획제도를 채택하고 있어 하나의 보편화된 제도로 발전되었다. 물론 현대국가가 기획제도를 채택하게 된 동기가 반드시 일정한 것은 아니라 하더라도 대개의 경우 다음과 같은 동기에 의해 기획제도를 채택하고 있다.(1) 낙후된 경
9페이지 | 2,000원 | 2015.06.07
간호지도자론, 맥그리거의 X․Y이론과 허시와 블랜차드의 상황모형에 근거하여 진단하고, 그 집단에 적절한 지도자 행동 스타일을 결정하시오. 그리고 현재의 지도자와 비교하시오.
제도를 도입하여 운영하고 있다. 목표에 의한 관리제도란 구성원들이 개인별 직무에서 조직이 요구하는 성과를 달성하기 위한 목표를 세우고, 그 목표를 달성하도록 동기부여 하는 제도이다. 목표에 의한 관리제도 목적의 본질은 구성원들이 조직의 성과를 달성하기 위해서 스스로 노력하도록 만드는
13페이지 | 4,000원 | 2018.09.28
[조직행동론] GS SHOP의 사내 여성 근로자 우대 제도
제도가 여성근로자의 동기유발, 직무만족도에 어떤 영향을 미치는가?TopicWHY?기업사회에서의 사회적 약자인 여성 근로자Topic2. MainJob SatisfactionJob PerformanceWork Environment:Characteristics of jobJob demandsEmotional labor requirementsWork Events:Daily hasslesDaily upliftsEmotional Reactions:PositiveNegativePersonal Predispositions:
25페이지 | 1,800원 | 2012.02.11
학교 사회복지 제도화를 위한 인식 제고 방안 학교 사회복지에 대한 사회인식
학교사회복지제도화를 위한 인식 제고방안 1. 학교사회복지에 대한 사회인식-학교사회복지에 대한 사회인식이 중요한 이유․학교사회복지에 대한 긍정적 사회인식은 학교사회복지를 제도화하고자 하는 동기 부여 및 제도화를 위한 지지로 이어질 수 있음․학교사회복지는 교장․교감․교사의 이
3페이지 | 800원 | 2015.06.27
동기보증보험은 법인보증제도의 하나로서 종래 선진국에서 보증보험 또는 보증증권이라 불리며 독립된 보험종목의 하나로 취급되어 왔다. 국내에 보증보험제도가 최초 도입되었을 때는 1969년 최초의 전업회사인 대한보증보험(주)이 설립되면서 독점형태로 운용되며 시작되었다. 보증보험은 국내 손
25페이지 | 2,100원 | 2009.08.29
[인력관리] 조선시대 인사행정에 관한 연구 -인센티브를 중심으로
머리말인사제도의 궁극적인 목표는 사기진작을 통한 관료들의 효율성과 전문성 향상에 있으며, 관료들의 동기유발을 위해 인사제도는 과거부터 꾸준히 바뀌어 왔다. 사회가 복잡, 다양해질수록 행정부의 역할 또한 커지게 되며, 이는 곧 관료의 중요한 능력인 전문성과 효율성에 직결된다. 신자유주
25페이지 | 2,800원 | 2006.09.25
제도다. 현재 이 제도는 고용창출과 기업의 생산력 향상의 모범 사례가 되고 있다.이러한 점에서 볼 때 구성원들의 적극적인 참여를 이끌어내는 것이 성과관리의 핵심이라고 할 수 있으며, 이러한 참여적 HR제도는 인간관계와 인간 중심적인 리더십 행동 그리고 동기이론에서 크게 강조하고 있는 인적
3페이지 | 1,000원 | 2009.08.15
조선시대 인사제도(인력 관리 제도) 조사 보고서머리말인사제도의 궁극적인 목표는 사기진작을 통한 관료들의 효율성과 전문성 향상에 있으며, 관료들의 동기유발을 위해 인사제도는 과거부터 꾸준히 바뀌어 왔다. 사회가 복잡, 다양해질수록 행정부의 역할 또한 커지게 되며, 이는 곧 관료의 중요한
19페이지 | 1,900원 | 2012.07.25