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제너럴리스트(Generalist)가 되기보다는 각 분야에 대해 스페셜리스트(Specialist)가 되어야 한다. 이를 위해서 업무에 대한 책임과 권한의 명확화가 이루어져야 하고 직원의 업무에 대하여 인센티브적인 선진화된 평가 시스템 구축이 필요하다. 신규 인력을 채용할 때에도 채용 방법을 개선하여 전문 직렬
42페이지 | 2,800원 | 2004.01.19
스페셜리스트 키운다.- 제너럴리스트(Generalist)는 더 이상 필요 없다! 현대자동차가 제너럴리스트 육성에 치중해온 국내 기업의 인사 관행에서 탈피, 모든 직원을 스페셜리스트(Specialist)로 육성하기 위한 인사경력개발제도(CDP, Career Development Program)를 도입한다. 현대자동차는 생산직을 제외한 사무
39페이지 | 3,400원 | 2003.09.28
제너럴리스트 육성에 치중해온 국내 기업의 인사 관행에서 탈피, 모든 직원을 스페셜리스트(Specialist)로 육성하기 위한 경력개발제도(CDP, Career Development Program)를 도입하기로 했다. 현대자동차는 생산직을 제외한 사무기술계열 및 연구계열 40개 직종, 2백50개 직무를 대상으로 전직원 경력개발제도를 도
40페이지 | 1,400원 | 2002.10.11
제너럴리스트가 아닌 스페셜리스트로 인정받아야 금융공학을 주업무로 하는 부서에 들어갈 수 있다. 선물, 옵션 등 분야의 석/박사학위를 갖고 있으면 더할나위 없다. 또 증권분석사나 1종 투자상담사 등의 자격증을 미리 따두는 것도 유리하다. 일부 대형 증권사는 별도로 금융공학팀 투자금융팀 등
92페이지 | 1,000원 | 2002.03.07
스페셜리스트 뱅크’ 의 개념과 핵심역량 멀티 스페셜리스트 뱅크란 전문가 수준의 금융 서비스를 제공함으로써 전문가 수준의 부가가치를 창출할 수 있는 하나 이상의 핵심역량을 갖고 다중사업 분야에서 금융업을 영위하는 은행이라고 정의할 수 있다. 따라서 이러한 전략 모드에서는 하나의 은행
6페이지 | 900원 | 2004.09.22
스페셜리스트’가 되기 위해서는 여지껏 내가 어렵다면서도 배워온 것들을 언제 어디서라도 끄집어 낼 수 있도록 내 것으로서 준비되어 있어야 한다고 생각되었다.얼마 전에 친구와 이런 이야기를 나누었었다. 친구는 자신이 하고 싶은 일은 이곳저곳에서 알아봐도 영어는 그다지 중요하지 않다면서,
2페이지 | 800원 | 2015.03.29
스페셜리스트’가 되기 위해서는 여지껏 내가 어렵다면서도 배워온 것들을 언제 어디서라도 끄집어 낼 수 있도록 내 것으로서 준비되어 있어야 한다고 생각되었다.얼마 전에 친구와 이런 이야기를 나누었었다. 친구는 자신이 하고 싶은 일은 이곳저곳에서 알아봐도 영어는 그다지 중요하지 않다면서,
2페이지 | 1,000원 | 2015.03.29
2021년 2학기 디지털시대의패션리테일링 기말시험 과제물(주관식 문제)
주관식 문제- 목차 -※ 다음 용어를 설명하시오. 1. 리테일 머천다이저(retail merchandiser)2. SNS 판매 3. 개인화 서비스(personalized service)4. 오픈투바이(open to buy) 5. 재고회전율(inventory turnover) ※ 다음에 대해서 구체적으로 설명하시오. 6. 대형 ‘포털몰’에 대해서 사례를 들어 설명하시오.
8페이지 | 12,500원 | 2021.11.03
스페셜리스트로, 체득한 이론과 경험뿐만 아니라 시대를 관통하는 역사의식을?바탕으로?똑똑한 조직을 만드는 스마트한 리더이다.?이 책에서는 저자가 20년 넘게 직장인으로 쌓은 경험을 바탕으로 정리한, 딥 스마트가?가져야 하는 5가지 역량을 소개한다.1장. 관계가 미래를 결정한다.(관계역량)굳건
8페이지 | 800원 | 2015.04.24
스페셜 리스트제너럴 리스트넓고 전반적인 관점도전의식 고취조직의 유연성 증가3. 직무순환과 관련된 우리나라 조직의 과제1. 이동관리1-1. 배치전환과 인사이동 1-2. 배치전환의 목적과 원칙 1-3. 직무순환한국은 직무순환이 체계적으로 이루어지지 못한 상태일본은 정기적으로 직무순환이 이루
69페이지 | 3,000원 | 2011.02.18