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쟁의행위에 대하여 직접 규율하는 ILO 협약은 아직 없다. 다만 제87호에 협약에 기초하여 1951년에 설치된 ILO 결사의 자유위원회에서 쟁의행위보장에 대하여 언급한 견해가 있을 뿐이다. ILO는, 파업권과 관련하여 근로자 및 노동조합이 자신의 이익을 옹호하기 위한 본질적이고도 불가결한 수단이라고 하
29페이지 | 2,000원 | 2005.03.02
쟁의행위의 방향은 공무원의 노동조건을 정하는 의회에 향하되, 의회의 자유로운 판단을 방해해서는 안되며, 공무원의 쟁의행위가 일반에게 미치는 위험과 손해가 대단히 클 것으로 예상되기 때문이라고 한다. 연방공무원의 경우 처음에는 파업권을 부정하는 법률이 없어 여러 수단을 통하여 이를 규
51페이지 | 3,400원 | 2005.03.02
제3자인수식의 국제그룹해체의 권력적 사실행위가 이제 이미 종료되어 나름대로 새 질서가 형성되었지만, 이 사건은 원칙으로 재산권의 보장과 사영기업의 자유를 골간으로 하는 시장경제질서하에서 사영기업의 생성발전소멸정리청산 등 기업의 활동에 대한 공권력 개입의 헌법적 한계가 판시될
40페이지 | 3,400원 | 2005.03.02
행위로 규정되어 있으므로 소수파조합은 경영자 측으로부터의 공격을 어느 정도 막을 수 있는 법적 근거를 가지고 있다. 사례로는 광문사쟁의, 일본전지산업노동조합 등이 있다. 두 번째, 신형노동조합은 파트타이머, 여성노동자, 신체장애자 등 차별적 노동 상황에 직면한 노동자들이 독자적인 노동
30페이지 | 2,000원 | 2005.03.02
제3자의 재심청구 등가. 상고 : 제1심 법원(행정법원, 지방법원본원)의 판결에 대하여는 상급법원에 항소할 수 있으며, 항소심의 종국판결에 대하여는 대법원에 상고할 수 있다. 민사소송법상의 항소는 제1심 법원이 선고한 종국판결에 대하여 할 수 있다. 상고는 고등법원이 선고한 종국판결과 지방법
30페이지 | 2,000원 | 2005.02.18
행위를 행정기관에 명하게 되는바, 이는 권력분립의 원리에 따른 사법권의 범위를 벗어나는 것이라는 사실과, ②행정소송법 제23조 2항을 민사소송법상의 가처분에 대한 특별규정 또는 민사소송법상의 가처분에 대한 대상제도로 해석하여 행정소송에의 준용을 부정한다. 또한 ③대법원도 종래 소극설
17페이지 | 1,400원 | 2005.02.18
쟁의 예방과 해결방법을 구체화 하는 일이 필요.참고문헌No. 1노사관계론, 2003. 대명출반사이종범, 류태모, 윤대혁 공저 – 프리젠테이션 내용No. 2디지털 시대의 노사관계론. 2003. 오산대학산업기술연구소김동조 – 프리젠테이션 내용 및 도표No. 6 전국민주노동조합총연맹 http://www.nodong.org 사
64페이지 | 3,000원 | 2005.02.03
쟁의행위를 금지 하는 방향으로 입법 추진 하고 있음마. 한국 노사관계 개혁의 필요성과 방향현재 한국의 상황은 시장의 실패와 재벌에 의한 시장의 지배와 같은 전통적․관행적인 요인들로 인하여, 노동시장의 유연성 확보에 있어서 정부의 적극적인 역할과 개입이 요구되는 실정이다.최근 우리나
34페이지 | 2,100원 | 2005.02.03
행위의 합법성을 판단하는 데 마치 당국만이 절대적인 재량권을 갖는 것으로 보인다. 교사들이 높이 존경받는 한국의 문화적 전통을 이해하지만 위원회는 한국사회의 중요한 부문의 종사자들이 자신이 선택한 노동조합에 속할 기본적 권리와 자유를 과도하게 제한하고 이를 옹호하고자 문화적 전통을
22페이지 | 2,000원 | 2005.02.03
제3자의 인터뷰를 통하여 직무수행상의 애로가 무엇인가를 확인하는 것으로부터 시작된다. 인터뷰에서 발견된 사실이 정리되면 한 당사자는 이 사실에 대한 검토와 아울러 자기의 의견을 제시한다. 상대방이 제시한 문제와 견해가 주로 검토대상이 되는 것이 물론이다. 그다음에는 다른 당사자가 역시
9페이지 | 1,400원 | 2005.02.03