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[인적자원관리] 기업의 인재상과 모집 선발 과정의 타당성
자주 접할 수 있었다. 특히 면접 때 핸드폰을 주고 문자를 받게 했다는 인성면접은 지원자들에게는 당황스럽고 고된 시간이었겠지만 면접 자체로 볼 때 매우 재미있으면서도 지원자들의 평소의 모습을 비교적 공정하게 알 수 있다는 생각이 들었다. 또한 2000년 대 초반부터 인재선발을 이력서에 좌지우
50페이지 | 3,400원 | 2008.02.12
Ⅰ. 면접이란?1Ⅱ. 면접의 종류와 방법① 지원자의 수에 따른 구분.2② 평과관의 지위에 따른 구분.
100페이지 | 3,600원 | 2007.07.19
자기소개서에서는 주장하는 논리성이 분명해야 한다. 그래서 많이 사용하는 원칙이 1.1.2.4.2 원칙. 전체를 10으로 볼 때 성장과정의 중요도가 1이라고 하면, 성격은 1, 학교생활 2, 지원동기 4, 입사 후 포부를 2 정도로 배분하는 것이 좋다. 그만큼 내가 왜 이 회사에 들어가려 하는지, 내가 왜 이 직종
128페이지 | 1,300원 | 2007.05.01
최신 입사지원 합격자들의 기업별 자기소개서 75개1. 삼성SDI2. 삼성SDI-23. LG건설4. 현대 중공업5. LG전자6. LG전자-27. POSCO(포스코)8. 현대 모비스9. LG화학10. 한국 전력공사11. 쌍용자동차12. KTF13. KT14. LG생활건강15. 삼성중공업16. SK텔레콤17. 대우 인터네셔널18. 한진해운19. 현대건설20. GM DAEWOO21.
105페이지 | 1,200원 | 2007.04.12
지원(여행업자, 언론인, 유관인사 등)- 소비자 대상 홍보이벤트 개최, 전시박람회 참가 한국 홍보- 신규, 잠재시장 개척- MICE 등 대량 인센티브관광객 유치- 해외 TV 광고3) 마케팅 지원활동- 외래관광객 실태조사 및 주요 관광시장 조사분석 - 관광통계와 시장정보 제공 - 선전 간행물, 영상 홍보물
29페이지 | 2,600원 | 2007.03.06
입사 지원 합격자들의 기업별 자기소개서 85가지1.삼성전자2.삼성전자-23.대한항공4.INI STEEL5. 삼성물산6.조흥은행7. 한국가스공사8.한국가스공사-29.대우건설10.에스오일11.삼성SDI12.삼성SDI-213.LG건설14. 현대 중공업15.LG전자16.LG전자-217.POSCO(포스코)18.현대 모비스19.LG화학20.한국 전력공
129페이지 | 1,800원 | 2006.07.29
지원기업과 업무를 이해하자 - 일에 대한 적극성과 의욕 * 외국계기업의 효과적인 면접대응전략Ⅳ. 면접의 중요성 Ⅴ. 최근 면접의 경향 1. 면접 비중 갈수록 높아져 2. 최근 일반적인 면접방식 3. 기업별 면접 방식 다양 4. 실무 능력 주로 평가 5. 약방의 감초같은 질문들 6. 예상치 못한 질문도 많
48페이지 | 2,500원 | 2006.04.27
지원기업과 업무를 이해하자 - 일에 대한 적극성과 의욕 * 외국계기업의 효과적인 면접대응전략Ⅳ. 면접의 중요성 Ⅴ. 최근 면접의 경향 1. 면접 비중 갈수록 높아져 2. 최근 일반적인 면접방식 3. 기업별 면접 방식 다양 4. 실무 능력 주로 평가 5. 약방의 감초같은 질문들 6. 예상치 못한 질문도 많
48페이지 | 1,500원 | 2006.04.18
자리는 축소되는 경향을 띠면서 취업은 여전히 ‘좁은 문’이었다. 여기에 대기업과 공기업, 공무원 등 안정적이고 높은 연봉만의 기업만을 고수하는 구직자들의 취업경향이 가세되어, 중소기업들은 오히려 일할 사람이 없는 상황인 반면 대기업의 입사 경쟁률은 연일 기록 경신을 이루었다.취업포털
43페이지 | 1,500원 | 2006.02.15
자 하였다라고 한다. 이 인터뷰를 통해 기업의 채용문화가 기업을 둘러싼 사회 환경의 변화에 영향을 받게 된 것이라 알 수 있다. Ⅱ. 각 기업별 현황 모든 대기업들이 신입사원 공채 전형과정에서 직무적성검사를 보는 것은 아니다. 10대 그룹 가운데 직무적성검사를 보지 않고 단지 서류전형 및
39페이지 | 2,400원 | 2005.06.17