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Organizational behavior임금피크제임금피크제 개념 임금피크제 유형시사점유형에 따른 사례적용방안목차ⅠⅡⅢ임금피크제 개념 임금피크제란?일정 연령이 되면 임금을 삭감하는 대신 정년 (혹은 정년 이후까지)을 보장하는 제도- 워크 셰어링(work sharing)의 한 형태로 신용 보증기금에서 시작-
19페이지 | 1,500원 | 2012.05.21
임금피크제임금피크제란?- 일정 연령이 되면 임금을 삭감하는 대신 정년 (혹은 정년 이후까지)을 보장하는 제도 - 워크 셰어링(work sharing)의 한 형태로 신용 보증기금에서 시작 - 유형: 정년보장형/정년연장형/고용연장형 고령화 사회 진입→노후에 대한 불안, 사회에 대한 불신→구
3페이지 | 700원 | 2012.05.21
Salary Peak1. 임금피크제의 개념2. 임금피크제의 사례3. 임금피크제의 시사점4. 임금피크제의 적용방안임금피크제Contents임금피크제란?워크쉐어링(Work Sharing)의 한 형태로, 일정 연령이 된 근로자의 임금을 삭감하는 대신 정년까지 고용을 보장 혹은 정년을 연장하는 제도를 의미한다.피크(W)임금(W)
34페이지 | 2,500원 | 2012.03.28
고령화시대, 임금 피크제1목차Ⅰ. 임금피크제1. 임금피크제란 무엇인가?2. 임금피크제의 유형3. 임금피크제의 탄생배경Ⅱ 임금피크제의 현황과 사례1. 임금피크제 도입현황2. 임금피크제 성공사례3. 임금피크제가 애물단지취급받는 현실4. 임금피크제의 실패사례Ⅲ. 임금피크제 개선방안2임
14페이지 | 1,500원 | 2012.03.21
Human Resource Management Team 4A임금결정이론Wage Theory1Human Resource Management Team 4AContents임금의 개념임금의 결정이론임금관리임금수준관리2Human Resource Management Team 4A임금의 개념Chapter 1.3임금의 개념01임금이란?Human Resource Management Team 4A4사람들이 노동을 통해 얻는 소득, 노동력의 대가“임금이
27페이지 | 2,100원 | 2012.02.11
임금수준 관리 임금수준의 의의와 결정요인, 결정목차* 임금수준의 관리Ⅰ. 임금수준의 의의Ⅱ. 임금수준의 결정요인1. 기업 외적 요인1) 생계비2) 노동시장의 수요공급3) 노동조합의 압력4) 경쟁기업의 임금수준5) 사회적 환경6) 경제적 환경7) 정부의 규제2. 기업 내적 요인1) 조직의 규모와
9페이지 | 2,500원 | 2011.10.18
May 18, 2011비정규직의 최저임금비정규직의 최저임금P r e s e n t a t i o nContents목 차목차1. 문제제기4. 결론2. 최저임금 결정방식3. 최저임금에 대한 입장 5. 질의응답정부노동자사용자1. 문제제기88만원 세대체감 청년 실업률 38.3%최저임금 4320원2011년 물가상승률 3.9%상위 20% 소득 10년새55% 증
58페이지 | 2,000원 | 2011.09.28
(임금관리의 의의) 임금의 정의와 기능, 중요성목차* 임금관리의 의의Ⅰ. 임금의 정의Ⅱ. 임금의 중요성1. 종업원에 대한 중요성1) 생계비유지의 원천2) 사회적 신분을 규정하는 요소3) 사회적, 생리적 욕구충족의 수단4) 자질향상과 공헌도 증진의 요소5) 재무적 인센티브의 요소2. 기업에 대한 중
8페이지 | 2,500원 | 2011.09.09
임금체계(연공급, 직무급, 직능급)목차* 임금체계Ⅰ. 연공급Ⅱ. 직무급1. 직무급의 의의 및 특성2. 직무급의 유형 개별직무급 단일직무급 범위직무급3. 직무급의 장, 단점4. 직무급 도입방안Ⅲ. 직능급* 임금체계임금체계는 임금수준과 함께 임금결정에 있어서 중요시되고 있으며, 임금의
7페이지 | 2,500원 | 2011.09.09
임금수준의 정의와 결정요인목차* 임금수준Ⅰ. 임금수준의 정의Ⅱ. 임금수준의 결정요인1. 외적 요소1) 노동시장의 조건2) 지역임률3) 생계비4) 정부영향5) 단체교섭2. 내적 요소1) 직무의 가치2) 종업원의 상대적 가치3) 고용주의 임금지불능력* 임금수준1) 임금수준의 정의임금수준은 조직의
4페이지 | 1,900원 | 2011.09.04