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단결권이 허용되고 있고(철도, 체신, 국립의료원), 임금의 경우 행정자치부에 건의하는 수준만 보장될 뿐 교섭 자체가 허용되지 않고 있다. 단체교섭 역시 제한적으로 허용되고 있으나 단체행동권 제약으로 실효성이 없는 상태이다. 역사적으로도, 철도노조의 교섭이 그나마 모양새를 갖춘 흔치 않는
13페이지 | 5,000원 | 2013.07.31
[공공서비스][공공서비스부문 간접고용]공공서비스의 개념,본질, 공공서비스부문 간접고용의 일반형태,현황,노동조합,과제 분석
임금과 함께 고용불안이었다.▷ 현재의 사업장에서 일한 기간을 묻는 질문에는 1년~3년이 24명(54.5%), 4년~10년이 13명(29.5%), 11년 이상이 4명(9%)이라고 대답했다. 무응답이 3명이었다. 설문 대상업체의 80% 정도가 사용업체와의 용역계약기간을 1년으로 하고 있고, 역시 80% 정도의 노동자가 근로계약기간
11페이지 | 5,000원 | 2011.10.06
노동쟁의이론과 쟁의행위의 정의와 유형 및 노동쟁의의 조절
임금지급 요구의 금지 등이 행하여지고 있어 노동조합의 지도와 책임이 중요하다. 특히 제41조 제2항의 방위산업법에 의하여 지정된 주요방위업체에 종사하는 근S;자 중 전력,용수 및 주로 방산물자를 생산하는 업무에 종사하는 자는 쟁의행위를 할 수 없다. 이규정을 위반한 자는 중벌로 다스려지고
13페이지 | 3,500원 | 2011.08.05
임금 인상1960년대 후반 : 산업경쟁력 하락경제적 부담 인식5. 외국의 사례캐나다노동위원회의 인준을 통해 교섭권을 획득.인준과정에는 서명한 조합카드의 수가 과반수 이상 혹은 선거 실시 후 50%이상의 지지 획득한 노조가 교섭권 획득5. 외국의 사례프랑스- OECD 국가 중노동조합이 가장 많
39페이지 | 2,100원 | 2011.07.29
[한국사회문제C형] 파견노동자의 노동현실을 개선할 수 있는 방안모색-파견노동자대책, 파견노동자현실, 파견노동자현황-
임금격차 4) 비정규직의 고용형태5. ‘파견근로자보호등에관한법률’ 알아보기6. 파견노동에 대한 정부, 기업, 노동자들의 입장1) 정부의 입장2) 기업의 입장3) 파견근로자의 입장7. 파견노동자와 같은 비정규직의 확산과 빈곤의 관계8. 파견노동자들의 노동현실을 개선할 수 있는 방안모색1) 정규
19페이지 | 3,000원 | 2011.03.22
단결권, 단체행동권 즉, 쟁의권을 배경으로 하여 노동력을 고용하는 입장에 있는 사용자와 노동력의 거래조건 즉, 임금, 근로시간 및 기타 근로조건을 일관 하여 결정하는 과정을 말한다. 단체교섭을 하게되는 경우는 첫째, 노동조합이 인정되고 처음으로 교섭이 이루어질 때, 둘째, 구협약이 곧 소멸되
19페이지 | 1,700원 | 2011.01.04
단결권, 단체교섭권과 함께 근로기본권으로 보장하고 있다. 따라서 근로자는 단체행동권을 통해서 사용자의 명령에 상관없이 쟁의행위를 할 수 있으며, 기업의 정상적인 운영에 반하는 집단행위를 정당하게 할 수 있다. 과거에는 사용자가 근로자들의 이러한 단체행동으로 인한 피해를 민, 형사상으로
14페이지 | 1,400원 | 2010.12.07
교원노동조합(교원노조)역사,이념, 교원노동조합(교원노조)요건, 교원노동조합(교원노조)단체교섭권, 외국 교원노동조합(교원노조)사례,제언 분석
단결권 행사에 의한 교원 노동조합의 설립이 보장되었지만, 교원의 노동기본권 행사는 일반 근로자와 비교할 때 여전히 제한적인 범위 내에서 인정되고 있다. 이는 교원은 임금 생활자로서 근로자성이 있지만 동시에 전문직성, 교육자성, 공무원성을 갖는 복합적 성격의 존재이며, 이러한 복합적 성격
8페이지 | 5,000원 | 2010.12.03
임금지급은 관례화되었고, 실제 노조 부담률은 0.47% 정도로 극히 저조노조 규모가 300명 정도로 전임자의 임금을 부담하기 어려움∵ 과거 조합비 상한선(월 임금의 100분의 2를 초과할 수 없음)을 규정하여 재정마련이 어려웠기 때문대부분의 선진국(미•영•프•독•일 등)에서도 전임자의 임금 일부
25페이지 | 2,100원 | 2010.08.26
임금협약의 유효기간을 1년으로 약정하는 것은 방해되지 않음(1) 유효기간2. 단체협약자동갱신조항을 협약 내에 명기할 경우 유효기간이 자동적으로 연장자동갱신조항은 당사자가 구 단체협약과 동일한 근로조건 등을 형성하겠다는 묵시적 의사표시로 해석되므로 새로운 단체협약을 체결한 것으
23페이지 | 2,100원 | 2010.08.26
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