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기업의 마케팅관리, 기업의 지식정보자원관리, 기업의 인재관리, 기업의 인사관리, 기업의 보상관리(임금관리), 기업의 유지관리, 기업의 세무관리 분석Ⅰ. 기업의 마케팅관리1. 최적의 접촉 기법을 결정하라2. 매체기획(Media Planning)에 관심을 기울여라3. 마케팅 감사(Marketing Audit)를 도입하라4. e-마케
14페이지 | 6,500원 | 2013.08.07
[노사관계]임금협상을 중심으로 한 기업노사관계의 분석 - OTIS·LG
임금은 상승하는 것이고 이로 인해 다시 생산성이 향상되어 계속 반복한다는 것은 분명한 사실이라는 점이다. 다만 LG OTIS 노조의 지나친 임금상승 요구는 바람직 하지 않다고 보는 입장이다. 최근 ‘지금은 노조시대’라는 이야기가 있을 정도로 친노 정책이 기업의 숨통을 죄고 파업이 비교적 길고
15페이지 | 2,100원 | 2003.10.17
[행정학원론] 공무원과 민간기업의 비교(임금 및 복리후생)
공무원과 민간기업의 비교(임금 및 복리후생)목차공무원과 민간기업의 임금제도 소개공무원과 민간기업의 실제 임금 비교복리후생의 개념과 그 효과기업의 복리후생 종류공무원의 복리후생 종류1. 공무원과 민간기업의 임금제도 소개보수기본급부가급수당, 상여금(1) 우리나라 공무원의 임
15페이지 | 1,400원 | 2010.12.28
최저임금산입범위 신문사설분석 노동자 임금결정 환노위 국회 한국노총 민주노총 노동자 사업주 대기업 사회이슈 경제학
임금체계를 제대로 손 볼 계획이나 의지는 없이 내린 무책임한 결정이라고 주장한다. 이는 노동자에게 일방적으로 불리하고 대기업에만 유리한 조항으로 비판을 받을 것이라 말한다.최저임금과 상관없이 근로기준법의 ‘취업규칙 불이익 변경 금지’조항을 훼손한 점도 지적한다. 그 근거는 다음과
3페이지 | 400원 | 2018.05.28
중소기업탐방 [시루연 소개, 인사관리제도, 임금관리제도]
임금인상을 하기도 한다. 그래서 승진이나 임금인상 시기가 정해져 있지 않다. 날짜를 정해주면 날짜만 기다리게 되기 때문이다. 어떤 경우는 1년에 4번 임금이 인상된 경우도 있고, 3년 만에 사원에서 부장이 된 사례도 있다. 시루연의 평가 보상제도가 추구하는 바는 남이 보던 안 보던 기업의 부가가
12페이지 | 1,000원 | 2016.01.05
2005년(2000년대)의 노사관계와 노동정책, 2005년(2000년대)의 비정규직근로(비정규노동)와 임금제도, 2005년(2000년대)의 신자유주의와 산업전망, 2005년(2000년대)의 중국진출기업, 2005년(2000년대)의 물류산업 분석Ⅰ. 2005년(2000년대)의 노사관계Ⅱ. 2005년(2000년대)의 노동정책1. 고용지원 서비스 혁신1) 고용안
11페이지 | 5,000원 | 2013.08.03
2004년(2000년대)의 기업경영, 2004년(2000년대)의 세계경제와 한국경제, 2004년(2000년대)의 경제전망, 2004년(2000년대)의 유통산업과 물류산업, 2004년(2000년대)의 최저임금제도, 2004년(2000년대)의 한국영화산업 분석Ⅰ. 2004년(2000년대)의 기업경영Ⅱ. 2004년(2000년대)의 세계경제1. 세계경제는 미국과 일본경제의
11페이지 | 5,000원 | 2013.07.28
[조직행동론] 기업 사례 분석을 통한 우리나라의 임금피크제
기업 사례 분석을 통한 우리나라의 임금피크제1234Contents5임금피크제란?도입배경 임금피크제의 의의임금피크제의 종류임금피크제 도입 사례와 한계6결론임금 피크제란?근로자의 계속 고용을 위해 일정 연령을 기준으로 임금을 조정하고 소정 기간동안 고용을 보장하는 제도출산율 하락
16페이지 | 1,400원 | 2011.02.14
임금불평등 해소를 지향하게 된다.임금불평등 해소를 위한 가장 대표적인 노동조합 전략으로는 스웨덴의 연대임금정책(solidaristic wage policy)을 들 수 있다. 연대임금정책은 중위임금(mean wage)을 설정하고 전체 임금수준을 이 중위임금으로 집중시키는 ‘임금평준화정책’, 이로 인한 저임금 한계기업의
10페이지 | 5,000원 | 2013.08.19
기업에서는 산업혁명 이전의 가내공업 시대에서 기업주가 종업원에 대해 행사했던 가부장적 리더십의 한 구성요소인 “종업원 보호”측면에서 복리후생 제도를 도입하였던 것이다. 당시 공장근로자들의 기능수준은 매우 낮았으며, 따라서 임금수준도 낮아 이것으로 가족구성원의 생활을 꾸려나가기
39페이지 | 3,000원 | 2010.12.02