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인적자원계획을 설명하고, 여러분이 종업원을 선발한다면 합법적인 선발원리에 따라 종업원 어떻게 선발할 것인지 기술하시오
인적자원개발(HRD) 분야에서도 선진국 대열에 합류하였다. 하지만 아직까지도 국내 HRD 전문가들은 자신들이 개발해낸 교육훈련 프로그램들을 기업체 인사담당자들에게 소개하는데 소극적이며, 그 결과 한국기업교육학회 회원 중 약 30%만이 현재 재직중인 회사로부터 공식적인 초청을 받아 강의를 한
3페이지 | 2,000원 | 2023.08.25
사회복지[인력개발과 활용] 주제: 인적자원을 구성하는 인적 자본과 사회적 자본의 개념을 제시하고 각각의 인적 자본과 사회적 자본을 확보하기 위한 방안을 제시하라.
인적 자본을 강화하기 위해 실행되는 인적자원관리제도들이 조직내 사회적 자본에도 긍정적 혹은 부정적 영향을 미칠 수 있다. 따라서 조직들은 인적자원관리 제도를 설계하고 실행하면서 인적 자본뿐만 아니라 사회적 자본에 미치는 효과를 면밀히 분석해야 한다. 특히 팀?p과 협력에 기반 하여 경
5페이지 | 2,000원 | 2023.08.25
인적자원개발론 - 기업 인적자원개발 관련 사례를 신문기사를 중심으로 찾아 제시하고 장단점을 분석하시오
인적인 요구와 기술 수준을 고려한 인적자원개발 전략을 수립해야 합니다.결론인적자원개발은 기업의 성장과 경쟁력 향상을 위해 필수적인 전략적 요소입니다. 이 논문에서는 두 가지 사례를 통해 기업 인적자원개발에 대한 실제적인 사례를 분석하고, 각 사례의 장단점을 검토했습니다. 첫 번째 사
4페이지 | 2,000원 | 2023.08.23
인적자원관리_성공한 기업의 모집과 선발에 대해 사례를 조사하고 시사점을 제시하세요 (1)
인적자원개발 모집① 모집 방안모집에 있어서 단순히 인력을 모으는 것이 아니라 구체적인 방법이 필요하고 실제의 사례는 다음과 같은 것이 있었다.일단 모집에서는 핵심인재를 대상으로 하여 해당의 기업이 사회적으로 어떻게 기여했는지를 알려주고 서로에 대해서 이해할 수 있도록 함께 논의하
5페이지 | 2,000원 | 2023.08.03
인적 자원의 활용은 무엇보다 크다. 특히 마트의 경우 각 자리마다 해야 되는 일들이 있다. 2) 영화 속 인적자원의 평가영화는 실제 사건을 바탕으로 만들어졌다. 비정규직으로 있는 마트 직원들의 해고가 어처구니가 없는 일이다. 이때 노동조합을 만들어 회사에 대응한다. 그런데 회사는 아르바이트
4페이지 | 2,000원 | 2023.08.03
인적자원관리_인적자원에 대한 경영관점 가운데 맥그리거의 X,Y 이론에 대해 서술하고 이에 대한 자신의 견해를 서술해 보십시오
인적인 견해를 정리하면 X와 Y이론 중에서는 Y이론이 더욱 올바른 접근이 아닐까 생각한다. 개인적인 경험을 기반으로 보면, 외부에서 하라고 명령하는 것에는 아무래도 형식적인 노력을 하게 되었던 것 같다. 그리고 하라는 것에 도달하게 되면 당연히 이후의 것을 할 수 있음에도 불구하고 중간에 멈
5페이지 | 2,000원 | 2023.08.03
자원봉사활동은 과거에 인간애를 기본으로 한 자선의 형태로 전통적이었다. 그러나 현대에 접어들어서는 산업화, 도시화로 인해 각종 사회문제의 해결과 사회발전의 중요한 요소가 된다는 것에 적극적인 의미로 그 필요성이 제기되었다. 김동배․조학래, 전게서. pp. 25-26또는 개인적인 측면을 볼 때
8페이지 | 2,000원 | 2023.08.03
전략적인적자원개발론_역량모델의 개념과 중요성에 대하여 설명하고, 직, 간접적으로 경험한 역량모델링의 사례를 교재의 내용을 중심으로 분석하여 문제점 및 개선방안을 제시하시오 (1)
과정 등이 일반화됨으로 인해서 조직의 구성원들에게도 역시 개발의 기회가 모두 제공될 필요가 있을 것이다.4. 참고문헌- 농촌마을 유형별 마을개발 역량교육 요구 분석/권지윤/공주대학교/2015- 지방공기업 인적자원개발 담당자의 역량모델 개발에 관한 델파이 연구/윤보람/숙명여자대학교/2021
3페이지 | 2,000원 | 2023.08.03
우수 인적자원 확보를 위하여 기업은 어떠한 노력을 기울여야 하는가
실제로 삼성그룹은 올해 상반기 공채 때 직무적합성평가를 도입했고, 현대자동차그룹은 면접 전형 중 하나인 ‘핵심역량면접’에서 역사 에세이를 폐지했다. SK그룹은 스펙 대신 자기소개서만으로 서류전형을 진행하고 있다. LG그룹은 지난해 하반기부터 입사지원서에 학점 기입란을 없앴다. 또 일부
3페이지 | 2,000원 | 2023.07.26
실제로 드러나는 행동 양식으로 역량으로 정의할 수 있다. 또한 기업은 역량모델을 구체적인 평가 도구로 활용할 수 있으며 구성원의 역량을 강화하기 위한 코칭 목표를 설정하는 데에도 적용할 수 있다. 이와 같이 역량모델은 HR시스템 전반에 걸쳐 효과적인 지표로 활용될 수 있으며 인적자원의 효과
5페이지 | 3,000원 | 2023.07.25
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- 2014년 1학기 평생교육론 출석대체시험 핵심체크
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