레포트 (42,464)
인사 제도 및 연봉제에 대하여Ⅰ.인사관리의 개념1. 인사관리의 의의인사관리란 조직목적을 달성하기 위해서 조직에 필요한 인재를 획득, 육성, 유지하는 동시에 협동체계를 확립하여 각자의 능력을 최대한으로 발휘시키는 일련의 과정이라고 할 수 있다. 즉 종업원의 직무만족 및 능력개발과 조직
8페이지 | 500원 | 2008.11.27
무한경쟁시대의 Career Management1. Introduction인사관리 월요일 0교시 수업을 듣는 학생들을 대상으로 설문조사를 하였는데, 이직관리와 개인경력 관리에 대한 수요가 가장 높게 나타나서 주제를 선정하게 되었다.이직의 현황과 영향을 보고, 기업입장에서의 이직관리와 사례와 더불어 개인의 성공적인
14페이지 | 1,400원 | 2006.02.02
[인사관리의 주요활동] 인력확보관리, 인력개발관리, 인력활용관리, 보상관리
인사관리의 주요활동 인력확보관리, 인력개발관리, 인력활용관리, 보상관리목차인사관리의 주요활동I. 인력확보관리1. 모집2. 선발1) 현혹효과2) 관대화경향3) 중심화경향4) 스테레오타입 오류5) 자기충족적 예언3. 배치II. 인력개발관리1. 개인개발1) 직장 내 훈련2) 직장 외 훈련3) 산업 내 훈
8페이지 | 2,500원 | 2020.04.06
인사관리의 의의와 중요성1. 인사관리의 의의인사관리(Personnel administration, Personnel management)는 수많은 학자들이 그 개념정의에 대하여 설명하고 있으나, 여기에서는 그 대표적인 견해를 말하고 있는 요더(Dale Yoder)의 견해와 피고스와 마이어스(P. Pigors & C. A. Myers)의 견해를 중심으로 살펴보기로 한다.요
2페이지 | 1,000원 | 2020.01.03
인사관리의 개념과 과정 등을 정리하고, 사회복지조직에서의 직원 모집 및 선발 과정의 실제 사례를 제시하시오
관리자로부터 해당 조직의 목적, 구성, 직원, 이사회, 기관이 속한 지역사회 등과 관련된 내용들을 알려주고 설명해 줄 기회를 제공해 준다. 유능한 관리자는 이러한 기회를 잘 활용해서 직원에게 분명한 목표의식과 책임의식을 심어 주는 것이 중요하다. 모호한 역할혼동과 책임결여는 조직이 추구하
5페이지 | 1,600원 | 2019.08.08
[국제인사관리] 해외주재원의 관리(보수정책, 해외주재원의 경력관리, 귀국 후 적응문제 및 관리, 파견관리, 해외근무체험)
국제인사관리 해외주재원의 관리(보수정책, 해외주재원의 경력관리, 귀국 후 적응문제 및 관리, 파견관리, 해외근무체험)목차국제인사관리 해외주재원의 관리I. 보수정책II. 해외주재원의 경력관리III. 해외주재원의 귀국 후 적응문제IV. 해외근무체험V. 해외주재원의 귀국 후 관리* 참고문헌
5페이지 | 2,000원 | 2019.07.03
경찰인사관리의 의의와 목적 1. 경찰인사관리의 의의경찰인사관리(police personal management)란 경찰조직의 목표를 달성하기 위해 필요한 인적 자원을 동원하고 관리하는 업무.1) 경찰공무원의 임용「경찰공무원임용령(일부개정 2009. 2. 29 대통령령 제692)」 제2조(정의)는 ‘임용이라 함은 신규채용․승진
5페이지 | 2,000원 | 2011.06.17
1. 인사관리와 인적자원관리로빈스와 콜트는 경영관리란 다른 사람과 더불어 또는 다른 사람으로 하여금 어떠한 행동을 효율적으로 완성시키는 과정(process)이라고 하고, 이 과정은 경영자나 관리자에 의해 행해지는 일차적인 행위이며 직능(function)이라고 한다. 크라이트너는 Management란 변화하는 환경
9페이지 | 1,000원 | 2010.04.16
B형 간염환자의 채용제한에 대한 법적 검토 및 인사관리 방안(노동)
B형 간염환자의 채용제한에 대한 법적 검토 및 인사관리 방안 (노동)Ⅰ. 들어가며한국 성인의 7% ~ 8% 정도가 B형 간염 바이러스 보유자로 파악될 만큼 간염은 한국인에 있어서 대표적인 질병이라 할 수 있다. 그러나 아직 노동부와 보건복지부가 간염환자에 대한 채용제한 및 인사관리의 기준을 명확하
3페이지 | 1,000원 | 2010.01.15
직무관리의 이슈와 해결책 (인사관리)1. 직무관리의 의의국내 기업들의 인사가치는 점차 근속, 연령, 학력 등의 ‘연공중심’에서 직무에 따른 성과, 업적 중심의 ‘직무성과중심’에 그 초점을 두고 있다. 이러한 변화는 일반 사기업에만 국한된 것이 아니라 정부기관에도 적용되어, 정부는 2004년 4월
3페이지 | 1,000원 | 2009.11.09