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[인적자원관리]현대건설의 인력개발전략 연구-인사담당자인터뷰포함
인력 양성에 주력(2) 교육제도사람, 사회, 미래를 위한 세계화 지향의 지식경영 기업의 핵심은 인재라는 인식 하에 기업의 경영전략과 연계된 인재육성, 개인의 부가가치를 높여주는 경력개발, 지속적인 학습문화 관리, 정보와 지식의 효율적 관리를 축으로 교육 인프라를 체계적으로 구축.해당 직업
28페이지 | 1,500원 | 2004.05.27
핵심 분야에 과감히 투자하고 각종 업무제휴와 M&A, 경영기법을 습득하는 한편, 수출시장 개척 등 자구노력을 강화해야 할 것이다.Ⅱ. IT산업(정보기술산업)의 전문인력 범위IT 인력을 정의하는 방법은 크게 산업과 직업의 두 가지 차원이 있다. ‘정보통신산업 종사자’의 경우는 전산업의 종사자 중에
13페이지 | 5,000원 | 2009.03.30
인력의 유지를 위해서는 세심한 배려와 끊임없는 요구에 시달려야만 한다. 고급인력의 경우에는 높은 직무지식과 중간 정도의 직무몰입, 낮은 조직 융화력, 그리고 다소 배타적이고 우월적인 자기(ego) 중심적 경향을 발견할 수 있다.상대적으로 생산직에 해당되는 현장인력의 경우는 낮은 직무지식,
16페이지 | 1,800원 | 2010.07.15
인력을 전략적 활용할 경우 우수인재 확보가 용이하게 된다.Ⅱ. 여성인력 활용현황과 제약요인1. 여성인력 활용현황1) 성차별 문제사회 전반적으로 여성의 사회적 지위는 상승하였으나, 성차별 문제는 여전히 존재하는 실정이다, 예컨데, 채용시(정/비정규직 구분), 핵심직무 교육시키지 않는 등 인
3페이지 | 800원 | 2011.12.12
인력의 외부 영입과 내부 육성의 장단점을 논하고, 특정 기업을 지정하여 기업의 제품, 구조, 문화 등과 관련하여 선택한 기업에 있어 어떠한 인력유동 시스템이 적합한지를 논하시오
인력유동 시스템이 적합한지를 논하시오(경영학, 인력개발과활용)Ⅰ. 서론기업은 인적자원(human resources)을 통해 수익을 창출한다. 따라서 기업에서 인재 확보 및 유지 전략은 매우 중요하며, 그 중에서도 핵심인재 유치 및 양성전략은 가장 기본적이고 필수적인 요소라고 할 수 있다. 최근 국내 대기
3페이지 | 2,000원 | 2023.07.26
[인사관리] 효율적 인사관리를 위한 비정규직 인력관리 방안
인력의 유연성을 통한 인건비 절감 및 전문인력 확보가 중요하게 되고 기업의 경쟁력 위주의 개편으로 비핵심 업무에 대한 효율적 운영을 추구하게 되었다또한, 산업의 변화, 가치관의 변화, 여성/노령 인력의 증가 등으로 노동공급시장이 다양화 된 것도 비정규직의 확산의 원인이라고 할 수 있다그러
3페이지 | 800원 | 2009.05.24
인력’이라고 생각하는 이유와 남들과 차별화된 본인만의 강점을 기술해 주십시오. (700자 이내)제가 현대자동차의 ‘모빌리티 기술인력’이라고 생각하는 이유는 현대자동차의 기술적 도전과 혁신의 영역에서 핵심적인 생산 업무를 수행하며 제가 갖추고 있는 전문성과 지식을 바탕으로 창의적이고
5페이지 | 4,000원 | 2023.12.19
인력이라고 생각하는 이유는 기술적 역량과 창의성을 통해 자동차 생산 프로세스에 새로운 혁신과 발전을 이끌고, 안전하고 효율적인 자동차를 만들어 현대자동차의 조직비전과 핵심가치를 구현하며, 최대의 고객만족을 이끌어내고 싶기 때문입니다. 그리고 저의 차별화된 강점 중 중 하나는 문제해
4페이지 | 4,000원 | 2023.12.18
인력의 필요성텔레마케팅의 필수 요소이면서 텔레마케팅 성공에 핵심적인 역할을 담당하는 것이 바로 유능한 인적자원이다. 사실 소규모(10명 이하의 텔레마케터나 콜 수가 하루 500통 이하)의 텔레마케팅이나 전화판매 업무에서는 ACD나 컴퓨터 시스템이 그리 중요하지 않다. 그러나 전화 한 대로 텔레
6페이지 | 2,000원 | 2011.09.17
인력의 경우 대부분 고객서비스, 지원부서 등 주변에서 경력을 쌓다 보니 경영층에게 요구되는 경영자 마인드와 넓은 시야가 부족하다고 보는 입장이다이는 조직과 사회의 편견과 차별로 핵심부서에서 배제된 이유가 크지 않나 싶다3) 비전과 리더십 기술의 결핍 여성의 능력 및 경험 부족과 더불어
3페이지 | 1,000원 | 2009.10.22