레포트 (54,405)
[노동법] 미확정구제명령의 불이행과 처벌에관한 헌법소원
1. 노동위원회 구제명령의 의의 및 내용(1) 구제명령의 의의와 절차 구제명령은 노동위원회가 갖고 있는 판정적 권한의 하나로 노동위원회가 심문을 종료하면 판정적 권한으로 부당노동행위가 성립한다고 판정할 때에는 사용자에게 구제 명령을 발하여야 하며, 부당노동행위가 성립되지 아니한다고
13페이지 | 1,400원 | 2010.02.24
노동부장관으로, 긴급조정의 결정을 하고자 할 때에는 미리 중앙노동위원회 위원장의 의견을 청취하여야 한다. 여기에서 노동부장관이 중앙노동위원회 위원장의 의견을 들어야 한다는 것은 중앙노동위원회 위원장의 의견을 존중하여야 한다는 뜻이며, 그 의견에 구속되는 것은 아니다.III. 긴급조정
2페이지 | 1,000원 | 2010.01.06
노동위원회는 당사자가 노동쟁의 조정신청 이후 법정 조정기간에만 조정을 실시 할 수 있어, 분쟁예방 및 사후조정 기능이 취약하고 노사갈등에 대한 효과적인 지원이 미흡하다는 한계가 있었다.(2) 개정법의 태도이에 최근 개정노조법에서는 노동위원회가 분쟁의 사전예방 및 사후조정을 할 수 있는
5페이지 | 1,000원 | 2009.08.17
[노동법] 부당노동행위 구제제도 전반의 개요(행정구제와 사법구제 검토)
노동행위구제제도의 전반적인 특색과 노동위원회에 의한 구제제도와 사법구제를 각각 살펴보고 양 구제제도의 관계를 살펴보도록 하겠다. Ⅱ. 부당노동행위구제제도의 특색 1. 행정구제와 사법구제의 병행 우리나라의 구제제도는 행정구제와 사법구제가 병존하므로, 사용자의 부당노동행위로 인해
3페이지 | 1,000원 | 2009.06.06
기간제 근로자에 대한 차별적 처우 금지와 그 시정(노동법)
노동위위원회를 통해 구제를 받게 하였다.2) 차별적 처우의 기준①‘기간제근로자임을 이유로’란 기간제근로자의 근로조건이 비교대상인 정규직 근로자의 근로조건보다 합리적인 이유없이 낮은 것을 말한다. 근로자의 기술 능력 및 경력 등의 합리적 사을 이아닌 오직 란 형태상의 차이를 이유로
3페이지 | 1,000원 | 2010.01.11
[노동법] 노조법상 근로자 개념과 관련된 실무 쟁점 연구
노동위원회를 통하여 ‘해고의 효력을 다투고 있는 자’의 경우에 한하여 노조법상의 근로자성이 인정될 수 있다.2. 노조법상 근로자성 여부의 판단■ 근로자성 여부는 근로관계 실태를 종합하여 사용종속관계를 기준으로 판단노조법상 노동조합을 설립할 수 있는 근로자인지 여부는 근로시간․장
2페이지 | 1,000원 | 2009.03.30
노동위원회의 재심판정이 있을 때까지 근로자가 아닌 자로 해석하여서는 아니된다고 규정하고 있다.Ⅱ. 노조법상의 근로자1. 적극적 요건1) 의의노조법상의 근로자란 직업의 종류를 불문하고 임금․급료 기타 이에 준하는 수입에 의하여 생활하는 자를 말한다.2) 직업의 종류를 불문근로자는 직업
2페이지 | 800원 | 2009.08.19
노동위원회의 재심판정이 있을 때까지 근로자가 아닌 자로 해석하여서는 아니된다고 규정하고 있다.Ⅱ. 노조법상의 근로자1. 적극적 요건1) 의의노조법상의 근로자란 직업의 종류를 불문하고 임금․급료 기타 이에 준하는 수입에 의하여 생활하는 자를 말한다.2) 직업의 종류를 불문근로자는 직업
2페이지 | 1,000원 | 2009.08.18
[노동법] 노조법상의 근로자성(해고의 효력을 다투는 자 중심)
노동위원회에 부당노동행위 구제신청을 한 경우에 중앙노동위원회의 재심판정이 있을 때까지는 근로자가 아닌 자로 해석하여서는 아니된다고 규정하고 있다.이는 사용자의 부당노동행위를 방지하기 위한 의도에 기인한 것이다. 해고의 효력을 다투는 자도 근로자로 보아야 하므로 조합원자격이나
4페이지 | 1,000원 | 2009.08.19
개정 노동법에 의한 공적조정제도 1. 공적조정의 의의 「공적조정제도」란 노동위원회가 법에 정해진 바에 따라 노사관계 당사자의 노동쟁의에 개입하여 이를 조정하는 제도로서 조정․중재, 긴급조정제도가 있다. 2. 공적조정의 특징 공적조정제도는 다음과 같은 특징을 가지고 있다. ⑴ 공적기관
5페이지 | 1,000원 | 2009.08.15
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