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관리론*상징적연상적직접적표현 기법상의 분류- 누드; 에로틱한 성적분위기 연출, 예술적 감각- 포르노그라피; 성행위를 노골적으로 묘사한 외설적 표현- 성적연상; 행태ㆍ색채ㆍ내용ㆍ카피에서 성적 상상을 유발- 섹스심벌; 제품의 성능이나 특징, 혹은 제품 그 자체를 심벌化02Sex Appeal광고
31페이지 | 2,100원 | 2011.10.05
[조직관리론] C&C Grocery Stores, Inc. 사례분석(영문)
C&C Grocery Stores Inc.:Case Analysis1. How would you characterize the organization structure initially in place?- The organization structure initially in place of C&C Grocery Stores could be seen as the hybrid structure. Similar to the one of Sun Petrochemical products. The reason is that the upper hierarchy of the corporation is divided by their functional features which can be seen as func
5페이지 | 800원 | 2011.09.30
[조직관리론] KT&G 민영화와 조직구조 변화 연구(영문)
론적 고찰 / 조임곤 (서울시정개발연구원)바람직한 공기업 민영화 방안 / 고려대 이만우교수, 한국공공경제학회, 1999국회사무처 조직재설계에 관한 논의 / 이창원, 정진우 , 한국행정학보, 2004해외 공기업의 민영화 사례와 교훈 / 류상영, 삼성경제연구소 , 2000담배회사 이미지광고 논란 / 미디어오늘 (
18페이지 | 1,400원 | 2011.09.30
ALM 개론, 기법 및 전략1.ALM 개론1.1 ALM의 정의와 목표ALM의 정의 자산과 부채의 종합관리.금리 및 유동성에 대한 여러 시나리오를 고려하여 금융기관의 대차대조표를 통합적으로 관리하는 것ALM의 목표 자산과 부채의 구성을 조정하여 위험조정 자기자본 수익률을 극대화 하는 것1.2 ALM의 등장배경
57페이지 | 2,700원 | 2011.09.23
[도시정부관리론] 노원구 문화정책 발전방안-`문화의 거리`를 중심으로
위기에서 정책이 실현 가능한지 판단한다. 정책은 대부분의 국민의 감정과 조화를 이룰 수 있어야 한다. 조화를 이룰 수 없다면 정책이 실행된 후에도 많은 반대여론이 발생할 것이고 이는 아무리 좋은 정책이라 할지라도 비효율적으로 운영될 가능성이 높다.① 슈퍼스타N이전 세대와는 다르게 요즘
31페이지 | 2,100원 | 2011.09.08
[행정관리론] KT 민영화 전과 후 구조, 목적, 효과성, 동기부여, 리더십의 차이(영문)
- Contents -1. Preface 2. Three reasons why we chose KT3. About our interviewee 4. Hypotheses5. Verification5-1. StructureInterview Question & AnswerAnalysis 5A visible change after the privatization 65-2. Goal 5-3. Motivation5-4. Other things changed 5-5. Summing-up 6. Conclusion- Structure- Goal - Motivation7. ReferencePrefaceWe divide privatized KT into three aspects. They
15페이지 | 1,400원 | 2011.09.08
[도시정부관리론] 노원구 문화정책 발전방안-`문화의 거리`를 중심으로
상승노원 문화의 거리 발전방안그린리본이미지상승리본부착고객증가노원 문화의 거리 발전방안외국인 유치뷰티존딜리셔스존드링킹존콘서트존*호텔존카페존결론홍보부족인식문제환경문제외국인홍보슈퍼스타N그린리본결론베드타운서울 동북부문화 중심지 Thank You
30페이지 | 1,800원 | 2011.09.08
[행정관리론] KT 민영화 전과 후 구조, 목적, 효과성, 동기부여, 리더십의 차이(영문)
Generic tradition comparing privatized KT’s before and afterGroup 3final reportThe reason we chose KT as a representative privatized companyAbout 10 years since the privatization of KTThe most familiar company among privatized enterprisesThe privatization way is a competitive bidWho is the interviewee?Mr. Noh in human resources in Network sector in headquarter of KTWorking in KT sinc
18페이지 | 1,700원 | 2011.09.08
[행정관리론] 공공서비스동기와 조직몰입 간의 관계를 고찰(영문)
The correlation analysis between PSM and organizational commitmentIntroduction 0102Analysis model and research plan03Research on the actual condition 04Theoretical backgroundsConclusion & Suggestion05Content Ⅰ. Introduction-Purpose-manage human resources more effective-enhance the efficiency of the whole administrative organization-contribute to improvement of administrative s
16페이지 | 1,400원 | 2011.09.08
&Mentoring analysis on Korean cases*ContentsIntroWhat is Mentoring?Korean Cases – KRA’s MentoringWorking planResults and problemsConclusion*Ⅰ. IntroductionRise of interest in Mentoring If you have your mentor in your office.Ⅱ. What is Mentoring?What is MENTORING? Help me. Ok.Ⅱ. What is Mentoring?When was the mentoring
31페이지 | 1,700원 | 2011.08.18