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우리나라의 IMF사태 당시 바람직한 리더십으로 제신된 내용을 5가지 이상 쓰시오
I.서론1.선정동기우리나라는 삼성의 나라라고 말해도 과언이 아닐 정도로 삼성은 우리나라에서 최고 기업이다. 우리나라뿐만 아니라 소니를 제치고 전자부분 세계 일위와 반도체 부분에서도 일위인 세계 최고의 기업이기도 하다. 이런 성공한 회사의 리더십과 경영정책 직무구조 성과와 보상의 관계
5페이지 | 3,000원 | 2012.11.21
우리나라는 수출 주도형의 나라로서 국민 총 생산(GDP)의 상당 수준을 소수의 대기업이 담당하고 있다. 그 만큼 우리 대기업의 경제적 역할은 상당한 것이며 이에 그 누구도 동의하지 않는 사람은 없다. 최근 들어 부쩍 경영 구조개선 작업들이 활발히 이루어지고 있다. 지난 40년 동안의 급격한 성장에
4페이지 | 1,000원 | 2008.06.15
경영 혁신의 강한 의지가 담긴 이건희 삼성그룹회장의 말이다. 1938년에 이병철 선대회장의 창업으로 시작된 삼성그룹은 일제의 식민지경제정책과 해방 후의 정치 혼란 역사를 거쳐 우리나라 제일의 기업그룹으로 발전하였다. 또한, 삼성은 더 이상 우리나라만의 그룹이 아니라, 포춘(Fortune)지 선정 세
24페이지 | 1,400원 | 2004.03.17
우리나라 중소기업의 특징(1) 규모의 영세성우리나라의 중소기업은 종업원 50인 미만인 사업체 수가 90.4%에 달하며, 기업형태에 있어서도 제조업의 경우 51.2%가 개인 기업이고 법인형태는 48.8%로 나타나고 있다.이와 같은 규모의 영세성은 고급인력을 경영활동에 참가시키는 것이 어렵고 기업주의 주
4페이지 | 1,600원 | 2020.01.20
경영정보시스템의 구축을 통해 낭비적 요소를 제거하여 생산성 향상을 도모하고 고부가가치제품을 창출함으로써 경쟁력을 확보하기 위한 전략이다. 중소기업에서의 정보화전략은 주로 공장자동화, 사무자동화, 유통관리의 자동화 등을 통해 추진된다.우리나라의 중소기업들은 대외적으로는 수출경
13페이지 | 5,000원 | 2013.08.07
경영측면에서의 분석은 미진한 실정 고령화. 저 성장 시대 도래에 따른 경제적인 영향과 그에 대한 거시적 정책적 대안에 대한 논의에 비해 기업경영측면에서의 분석은 미진한 실정 고령화 시대 도래에 따라 기업경영. 특히 인적자원관리의 관점에서 우리나라 기업의 대응 방안을 모색하는 데 중점
31페이지 | 2,800원 | 2009.01.21
경영환경은 급속도로 변화하고 있고 이러한 변화에 기업이 살아남기 위해서는 무엇보다도 변화와 혁신이 필요하다. 경영환경의 변화는 인적자원관리의 환경변화와 직접적으로 연관되어 있다. 우리나라의 기업들은 요 몇 년 사이에 인적자원에 대한 중요성을 인지하고 인적자원의 관리에 좀 더 체계적
7페이지 | 1,400원 | 2008.02.12
우리나라의 갈등적 노사관계가 외국인들의 자본투자에 걸림돌2) 자본철수와 그에 따른 사업체폐쇄라는 문제 제기Ⅲ.외투기업의 노사갈등의 원인1.실태조사1) 노동조합에 대한인식2) 중국과 비교2.노사갈등의 원인1) 인사관리시스템의 차이와 현지화2) 경영방식의 차이3) 노사관계 제도 및 관행의
11페이지 | 1,400원 | 2005.04.29
경영을 담당할 수밖에 없는 여건이었으며, 이러한 정책이 경제개발에 상당한 기여를 하고 있었기 때문이다. 그러나 시대가 변화하고 과거 20여 년간 급속한 경제발전을 이룬 우리나라는 경제여건이 변화하면서 현행 공기업체제는 몇 개의 문제점을 노출하였다. 그 결과로 정부역시 과거 선진국이 변화
26페이지 | 2,000원 | 2006.01.13
[행정학, 공기업론, 경영학, 경제학] 국가지주회사의 정의와 성격, 그 운영실태
경영주체로서의 국가지주회사우리나라의 지주회사형 공기업은 대부분 출자를 통하여 자회사의 공기업 경영에 일부 관여하고 있기는 하지만 자회사에 대한 경영통제가 주목적인 순수 지주회사(pure holding company)라고 하기는 어렵다. 예를 들면, 한국산업은행을 들 수 있다. 한국산업은행은 가양한 분야
11페이지 | 2,000원 | 2007.12.14