레포트 (36)
조직행동론 - 조직행동과 관련된 영화를 보고 분석 [\`리멤버 더 타이탄\` 분석]
선수들을 훈련시키는 방법에 대해 다시 갈등을 갖는다. 분코치는 선수들을 혹독하게 다스리며 실수가 있을 때는 몰아세우는 타입이다. 그러나 요스트코치는 학생이 실수를 하면 그것을 감싸서 더 잘할 수 있도록 덮어주고 격려해주는 타입이다. 그들은 다시 학생들을 다루는 방법의 차이로 갈등을 겪
7페이지 | 1,500원 | 2013.12.23
선수가 마라톤으로 금메달을 딴 곳으로 더욱 잘 알려져 있다.밤이 되면 에스파냐 광장의 분수대에서는 다양한 음악과 화려한 조명의 분수 쇼를 하는데 거대한 분수가 음악에 맞추어 색깔을 바꿔가며 보여주는 화려함이 최고조를 이룬다. 바르셀로나에서는 놓쳐서는 안 될 볼거리 이다.■ 람블라스 거
83페이지 | 7,000원 | 2012.12.13
미국의 인종과 민족 -미국 스포츠에서 나타나는 인종차별
선수들이 유럽무대나 미국에서 적지 않은 인종차별을 당하고 있다는 기사를 보고 스포츠에서 인종차별에 대한 심각성과 그 실태에 대하여 알아보고 싶었다.스포츠는 기본적으로 페어플레이 정신을 기초로 평등함을 보장받고 깨끗하고 공정한 상황을 전제로 시작하는 일종의 게임으로 누구나 동등한
22페이지 | 1,900원 | 2012.06.16
요스트 코치가 흑인코치 밑에서 일하게 되자 도시전체가 술렁이게 된다. 흑인코치인 허먼은 “내 말은 곧 법” 이라며 엄격하게 선수들을 훈련시키고, 반항하던 백인 선수들은 차츰 흑인선수들과 팀웍을 이루게 된다. 조감독 요스트 역시 불쾌한 심정을 접고 허먼과는 다른 스타일로 선수들을 지도함
1페이지 | 600원 | 2011.05.23
선수 개개인의 투혼과 자질도 있었지만 그보다는 서로 다른 배경을 인정하고 통합하려는 코칭 스태프와 선수들 화합이 큰 힘으로 작용하였다. 선수들의 이런 협동은 팀을 우승으로 이끌었을 뿐 아니라, 편견과 편협함으로 분리되었던 알렉산드리아 주민까지 하나로 뭉치게 만들었다는 내용이다. 흑백
14페이지 | 1,400원 | 2011.03.01
요스트 경우는 분 감독에 비하면 훈련선수들에게 가혹적인 훈련등을 원치 않으며 강력하고 때로는 독단적인 리더쉽의 모습은 나타나지 않고 있다. 그 대신 배려적인 측면이 더 강하게 나타난다. 선수들을 개인적으로 위안의 말을 한다던지 또한 개인적인 능력에 대한 형편까지도 신경을 써 주는 모습
5페이지 | 1,100원 | 2010.12.21
[조직행동론] 영화 `리멤버 타이탄` 속 리더십 이론 고찰
요스트 부감독은 차이가 있다. 또한 사회적 특성에서 부분적으로 차이를 보인다. 분 감독은 대인관계 보다는 승리를 중시하는 반면, 요스트 부감독은 어렸을 때부터 보아온 선수들과의 관계를 더 중요시 하고 있다(이 부분은 행동이론에서 자세히 다룰 것이다). 이 외에 분 감독과 요스트 부감독이 가진
7페이지 | 1,200원 | 2010.12.21
[조직행동론] 조직행동론 이론을 통한 영화 `리멤버 타이탄` 분석
요스트 코치조직몰입도 : 높음성격유형- 5대 성격유형 : 성실성, 친화성- A/B형 성격 : B성향이 보다 강함- 자긍심과 자기 효능감 : 높음지각의 특성 : 관대화 경향 (선수들을 좋게 평가하려 함)리더로서의 특성관계지향적 배려중심인재배치 능력 뛰어남 (공격수를 수비수로 대신기용 배려행위
35페이지 | 2,800원 | 2010.12.21
요스트 - 부코치게리 - 주장쥴리어스 – 흑인대표 선수갈등 (Conflict)인종간의 갈등: 흑인과 백인 관계갈등갈등 과정1단계장재적 대립 또는양립 불가능성2단계인지와개인화3단계의도4단계행동5단계결과전제조건의사소통구조개인특성갈등지각갈등감지갈등해결 의도경쟁협력타
21페이지 | 1,700원 | 2010.07.28
리더십 개발을 위한 멘토링(영화 Remember The Titans을 중심으로)
선수들을 강압적으로 다룸.요스트와는 계속 대립하다가 후에 화합하게 된다.빌 요스트타이탄의 수비담당 부코치명예의 전당 후보였으나 비리를 눈 감지 못함.쉐릴의 말을 듣고 깨닳고 분 코치와 화합함.쥴리어스 캠벨흑인을 대표하는 인물.게리와 초반에는 심하게 대립하다 절친으로 발전함.게
36페이지 | 1,400원 | 2010.06.03