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근로자 및 문제의 실태와 규모, 노∙사∙정의 입장과 비정규직 노동자의 사회적 배제 실태를 알아봄으로써 비정규직 노동자 문제 해결을 위한 정책적 방향과 오늘날 우리 사회가 추구해야할 인권의 방향을 생각해 보고자 한다.2. 비정규직의 개념비정규직 노동자는 글자 그대로 정규직 노동자가 아닌
27페이지 | 4,000원 | 2007.04.28
[국민연금] 국민연금의 실태, 문제점, 재정위기와 정책과제 및 평가 분석
근로자 및 임시직. 일용직 근로자 등 비정규직 근로자들은 적용 밖에 있다. 이들은 사회보험의 우선 보호대상임에도 불구하고 지역가입자로 분류되어 있다. 이러한 근로자들은 고용관계가 불안정하여 장기적인 인력관리가 어렵고, 영세사업주의 수용성이 낮아 사업장 가입자로 전환하는데 어려움이
18페이지 | 6,500원 | 2007.04.17
[국민연금] 국민연금의 현황과 국민연금제도 개편안의 문제점 및 국민연금 개혁을 위한 향후 과제 분석
고용보험의 구직급여를 지급받는 경우 연금지급이 정지된다. 다섯째, 국민연금운영의 투명성확보를 위한 가입자의 참여를 확대하였다. 기금운영위원회의 확대 및 가입자 참여 방안을 꾀하여 위원의 규모를 15인에서 20인으로 확대하면서 가입자대표를 종전의 3인에서 12인까지 늘려 과반수 이상을 차
12페이지 | 5,000원 | 2007.04.17
[한국사회문제] 소득 양극화 현상의 원인과 해결책에 대한 연구(소득 양극화현상의 심각성)
고용평등조치가 시행되어 여성인력활용의 토대를 마련했고 1,000명 이상 기업에 대한 여성고용실태를 조사 중에 있다. 장애인의 경우, 민간부문 장애인 고용대책을 수립하여 고용상 차별문제 개선에 기여했다.6. 사회보험 형평성 제고우리 나라는 고소득 전문직과 자영업자 등의 소득 파악률이 저조하
25페이지 | 2,500원 | 2007.04.02
[한국사회문제] 비정규직 노동자 증가의 장단점 분석 및 비정규직 노동자의 문제점에 대한 해결방안 논의
목 차Ⅰ. 문제제기 - 비정규직 노동자의 문제 개관Ⅱ. 비정규직 노동자의 증가 실태 분석1. 비정규직 노동자의 개념 및 유형 (1) 비정규직 노동자의 개념(2) 비정규 노동자의 유형1) 임시계약직(기간제) 노동자2) 간접고용노동자(파견, 용역, 도급 노동자)3) 단시간 노동자(파트타이머)4) 특수고용노동
24페이지 | 2,500원 | 2007.04.02
비정규직 문제 및 해결방안■서론Ⅰ. 비정규직 노동자의 규모와 실태1. 정의2. 유형3. 규모4. 실태Ⅱ. 비정규고용 증가의 배경과 원인1. 노동시장의 변화2. 비정규직 노동 증가의 주요 원인3. 비정규인력 활용의 원인Ⅲ.비정규노동자의문제점1. 임금문제2. 고용불안 문제3. 노동조건과 사회복지
40페이지 | 3,000원 | 2007.03.05
[인적자원관리] 노후생활안정 프로그램의 도입사례와 시사점
실태조사 결과에 따르면 55세를 전후해 정년제를 유지하는 경우가 974곳으로, 82.6%였다.하지만 평균수명이 크게 늘어난 지금, 정년제는 고용안정적 기능보다 근로자 퇴출이라는 고용조정 의미가 부각되기 시작했다. 외환위기 이후에는 정년 이전의 반강제적 선별적 퇴직도 다반사다. 노동연구원 조사대
47페이지 | 3,400원 | 2007.02.23
비정규직 관련 개정 법률의 주요 내용과 기업의 대응방안
근로자 등 특수 고용 형태의 근로자 보호문제, 비정규직 고용 및 보호대책에 대한 국내외 사례 분석, 비정규직 실태조사 등에 관한 문제를 협의하기로 하고, 그 첫 번째 시도로 노동계와 재계의 의견을 모두 반영한 비정규직 근로자에 대한 실태조사를 실시함으로써 일단 이를 둘러싼 논란을 해소방안
11페이지 | 1,400원 | 2007.02.23
외국인 근로자의 결혼통계는 3만 여명이며 실제로 동거 계수는 더 많을 듯 하며 현재 3만 여명으로 혼혈아동이 있을 것으로 추정된다고 보고된다. 즉 이러한 사회적 변화는 다문화가족에 대한 인식과 실태, 문제점 등이 해결되어야 함을 시사하며 이러한 것들을 다문화가족 아동이라는 부분을 통해서
24페이지 | 2,300원 | 2007.02.14
[사회조사방법론] 임금체불을 경험한 외국인노동자를 위한 서비스제공자 개입의 효과성 관한 연구
외국 인력의 편법활용, 송출비리 등의 구조적 문제와 사업장 이탈, 임금체불, 폭행 등의 인권침해 문제로 인하여 제도 실행에 어려움을 겪었다. 이에 노동부는 외국인력 고용관리체계의 기틀을 확립하기 위한 방안으로서 고용허가제의 도입 필요성이 요청됨에 따라 2003년 8월16일『외국인 근로자의 고
25페이지 | 2,400원 | 2006.12.22