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여성인력개발센터에서 진행하는 과정이기 때문에 학습자들이 모두 여성이었고, 나이는 20대 후반에서 40대 후반까지였고, 인터넷 쇼핑몰에 대한 관심으로 모인 집단이었습니다. 인원은 대략 10~15명 정도 였습니다.교수자의 매체에 대한 태도나 사용능력의 정도는 컴퓨터 관련 전공을 하셨던 분이라 모
3페이지 | 2,000원 | 2012.11.30
여성인력개발센터 바리스타 과정직업능력개발사업, 취창업 정보 제공 및 취업알선사업, 여성의 고충 상담 및 여성관련 후생복지, 문화활동지원사업을 수행하고 있는 전문직업훈련기관으로 서울시가 지정하고, 서울 YWCA가 운영을 담당하고 있다.1.1 설립목적여성인력개발센터는 여성발전기본법 제3
19페이지 | 3,500원 | 2012.11.30
기업의 경쟁력을 제고시키기 위한 여성인력 활용방안Ⅰ. 환경의 변화와 여성인력의 중요성지식정보 사회가 도래함에 따라서 힘이나 성별보다는 전무지식, 스킬, 지식정보의 창출과 활용, 섬세하고 창의적인 재능과 아이디어 등이 부가가치 산출에 있어서 더욱 중요한 요소로 등장하게 되었다. 그 뿐
4페이지 | 1,000원 | 2012.08.31
1. 여성인력 활용의 변화과정 및 배경1) 변화과정1960년대에서 1970년대 경공업 위주의 제조업 단계에서 여성의 위상이라는 것은 단지 여공 등 저임금근로자로써 인식되었다. 그 이후 1980년대에 들어서는 여자상고 졸업자들이 사무실의 문서수발과 단순경리 등의 업무를 하는 서무직 여사원으로써, 그리
20페이지 | 1,900원 | 2012.08.16
여성 인력 활용 및 개발여성 인력 활용의 변화과정 및 배경참고 문헌여성 인력 활용의 효과 유리천장현상의 원인과 개선방안 기업 사례 – Citi Bank문제점 및 제안123456INDEX여성 인력 활용의 변화과정 및 배경11. 여성 인력 활용의 변화과정 및 배경여성 인력의 위상과 이슈 변천 여공 등 저임
36페이지 | 2,500원 | 2012.08.16
관광분야 여성인력의 규모 및 수급전망에 따른 시사점1. 관광산업의 규모와 성장전망 가. 관광산업의 범위와 규모 나. 관광산업의 성장전망 다. 정부의 관광산업 지원정책 2. 여성인력의 규모와 고용상의 특징 가. 여성인력의 규모 나. 여성인력의 고용구조상의 특성 3. 관광분야 인력수급
28페이지 | 2,500원 | 2012.05.10
여성인력 활용 및경력지속을 위한 프로젝트- 목 차 -Ⅰ.서론Ⅱ.선행연구 고찰Ⅲ.연구방법1. 연구모형2. 면담방법Ⅳ.연구결과1. 해결되지 않는 육아문제2. 출산으로 인한 경력단절의 불이익3. 미약한 네트워크: 멘토적 관계의 부재Ⅴ.분석 결과 및 장애요인 파악Ⅵ.해결방안1. 프로젝트 개요
15페이지 | 1,700원 | 2012.04.24
여성 인력의 이탈 방지를 통한 안정성 확보 미혼 및 무자녀 직원들도 이용할 수 있게 하여 애사심 증진 기대효과- 기타시사점 및 보완방향 여성의 문제는 예상보다 뿌리 깊고 시급한 문제임을 인식프로젝트를 통해 여성에 대한 인식 개선 및 조직 문화 변화 촉구솔루션에 대한 검증 및 실시 가능성
21페이지 | 1,500원 | 2012.04.24
여성인력과 가족친화관리목차선정동기여성인력과 가족친화관리란여성인력의 중요성과 직장 성차별여성인력관리의 실제가족친화적 인적자원관리KT 기업소개사례여성임원승진우대여성 멘토링스마트워킹육아휴직어린이집그 밖의 제도시사점출처1. 선정동기여성의 사회진출이 많아지고
17페이지 | 1,700원 | 2012.04.16
여성인력활용의 문제점분석여성인력활용의 장점우수 인재의 확대 창의적 혁신 능력 증대 고객이해 증진, 고객만족 극대화 좋은 기업 이미지 형성 2010년 미국 4년제 대학 졸업생의 58%가 여성!우리나라 여성 대학진학률이 남성을 추월행정, 외무고시는 반 이상, 사법고시는 40%이상 -> 전문인력, 핵
28페이지 | 2,100원 | 2012.03.08