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여성이 선택한 남성 언더웨어 - 질(쌍방울)- 생동하는 캠퍼스 패션 - 챌린저(에스에스패션)- 백만인 중의 한 사람만을 위한 디자인 - 카운테스마라(보라매)- 멋부리지 않은 듯이 멋이 나는 - 캠브리지멤버스- 자기분야의 정상을 추구하는 남자들의 정장 - 캠브리지멤버스- The Feel Good - Keds- 예쁘게 걸어
35페이지 | 1,200원 | 2013.12.23
여성 건강 캠페인, 빈곤층 식사 보조, 노년층 자립 지원 등 다양한 토착형 사회공헌 활동을 하고 있으며 옛 동독지역에서는 낙후된 어린이 놀이터 개선작업에 투자를 한바 있고, 한국에서는 나무심기 등 환경관련 분야와 재난구호 활동에 참여하였다.㉢재단(마이크로소프트 사례)빌 게이츠 마이크로
15페이지 | 2,200원 | 2013.12.23
여성을 위한 다양한 제도들이다. 이는 시세이도의 구매고객의 90% 이상이 여성이고 직원의 70% 이상이 여성이기 때문에 나타나는 특징이라고 할 수 있다. 특히, 시세이도의 최장 3년까지 가능한 산후 육아휴직은 사용 비율이 95%에 달하며 100% 복직율을 자랑하고 있다. 하지만 모든 제도들이 여성만을 위한
26페이지 | 2,500원 | 2013.12.23
[조직행위론] 조직행위론 이론과 관련된 실제 기업 사례
유한킴벌리, 복지에만 신경을 쓰게 되어 자신의 최대 장점인 자율성과 성장성을 잃어버린 구글과 떠오르는 페이스 북의 사례, 인간존중의 조직문화를 만들어 사원들이 따라오게 만드는 월마트의 조직문화와 작업환경 변화에 따른 종업원의 직문만족으로 인한 이직률 감소, 스트레스에 의한 악영향의
29페이지 | 2,500원 | 2013.12.23
유한킴벌리,보령메디앙스,토디앙 등의 대기업은 이미 충분한 이미지 구축을 통해 소비자를 끌어들인다. 또한 독일 알비드사와 롯데마트가 손을 잡음으로써 수오미에게는 큰 위기가 찾아왔다. 이러한 위협들과 더불어 중소기업으로써 고객에게 이미지구축이 되지 않아 자사 인지도가 부족하며 온라인
32페이지 | 1,900원 | 2013.11.27
여성 90일)▪ 월 1회 육아휴가 사용(5세 미만 자녀의 여성근로자)유한킴벌리▪ 출산 후가/부친의 양육휴가▪ 연구휴가▪ 가족프로그램(좋은 엄마/아빠 되기, 안전훈련)푸르니어린이집▪ 공동보육시설▪ 영아보육확대, 야간 연장교육▪ 온라인, 오프라인 이용의 가족지원 프로그램 운영한국주택
6페이지 | 2,300원 | 2013.11.20
[자기소개서 20편] 주요대기업 최종합격 자기소개서 예문 20편모음(대기업합격 자소서예문정리) 입니다
유한킴벌리의 사회적 책임 경영을 알리고자 합니다. 이는 회사의 공식 홍보채널만큼 넓지는 않더라도, 주변 사람들에게 더 와닿고 더 참여를 높이는 방안이 되리라 자부합니다. 셋째, 전략적 사고로 유한킴벌리의 매출성장을 이루겠습니다.위생용품에 관한 관심이 커지면서 아기와 여성 특히, 시니어
61페이지 | 3,500원 | 2013.10.31
여성, 소수민족대상 경제마인드를 형성 및 재태크 강습, 경제적 자립능력 육성☞임직원들이 강사로 봉사, 개인에게 실질적 도움, 관계형성으로 미래고객확보라는 효과를 거두었다.(1)TOYOTA의 사회공헌활동 추진배경- TOYOTA의 사회공헌활동 추진배경은 풍요로운 사회를 만드는 데
25페이지 | 2,000원 | 2013.10.26
노사관계,노사관계문제점,노사문제,노사관리성공사례,노사관리실패사례
여성, 중고령자 및 장애인의 활용에도 적극성을 보여야 함이 중요하다. 아울러 노사는 기업 내에서 삶의 질 향상을 위한 다양한 프로그램을 개발하고 기업이 부담하기 힘든 과제는 사회의 부담으로 돌려야 한다. ‣ 대화와 타협의 합리적 노사관계수직적 노사관계 시대에는 우위에 있는 정부나 사용
19페이지 | 2,500원 | 2013.08.23
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유한킴벌리제품을 제치고 화장지 매출의 30%를 기록하고 있다. 5) 가격전략① 매일 최저가격 두 배 보상제 - 홈플러스에서 구입한 상품이 동일 상권 내(반경 5km 이내)다른 점포에서 판매하는 소매가격보다 비쌀 경우, 그 차액을 두 배로 보상해 주는 제도이다. 홈플러스 구입일 기준 열흘을 전후해서
18페이지 | 2,500원 | 2013.08.23