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군가산점 제도, 여성지원병제 도입 논란을 통해 본 미디어의 여론형성
역차별을 받고 있다.군복무 이행에 대한 상징적인 보상 제도로써 군 사기 상승군에서 체득하게 되는 인내와 직무수행능력 등은 공무원 직을 수행함에 있어 플러스 요인이 될 수 있다. 군가산점제도의 반대 측 입장군가산점제도 자체가 군복무의 의무와 기회가 없는 여성과 장애인들에는 그 자체로
21페이지 | 1,800원 | 2010.07.30
여성이 조직에서 리더십을 발휘하는데 있어 외부적 또는 내부적으로 작용하는 방해요인때문일 것이다.여성이 조직 내에서 리더십을 제대로 발휘하지 못하는 대표적인 외부적 요인으로 남성 중심의 조직 문화로 인한 여성 차별을 꼽을 수 있다. 그러나 최근엔 역차별 이라는 말이 생길 정도로 직장 내
13페이지 | 1,400원 | 2005.07.19
여성들, 이갈리아의 딸들,이갈리아, 그곳은 한마디로 평등한 낙원이다. 차별 받는 현실에 지쳐가고 있는 여성들에게는 꿈만 같은, 이상적인 나라이다. 그러나, 그곳에도 차별은 존재한다. 말로는 평등하다지만, 사실은 남성들이게 역차별이 가해지고 있는 것이다.온갖 것이 뒤틀린 그곳, 이갈리아
10페이지 | 1,000원 | 2005.12.16
여성부가 출범함으로써 성평등을 위한 제도적 장치가 마련되었다. 하지만 제도적 차별이 사라진 시대에도 ‘여자이기 때문에 받아야 하는 불합리한 일들’은 보이지 않는 방식으로 존재하고 있다. 여권 신장, 남성 역차별이라는 말까지 나오는 시대, 그러나 여전히 ‘여성’이라는 조건이 굴레로 존재
4페이지 | 1,500원 | 2017.11.08
[가족복지] 다문화가족 -한국이주결혼여성의 정책에 대해서
여성은 ‘출산’이라는 잠정적 의무를 가지게 되었다고 한다. 이에 따른 정책으로 자녀를 가진 다문화 가족의 경우 역차별이라는 것이 이루어지고 있다고 하였다. 즉, 정보만 있다면, 엄청난 양의 혜택을 받을 수 있다는 것이었다. 예를 들어, 바우처 제도의 활용, 본국 다녀오기, 문화 생활 이용하기 등
15페이지 | 1,400원 | 2009.08.27
[여성] 고학력 젠더(gender)관 -학내 문화를 중심으로
역차별 역시 존재한다. 장기적인 관점에서 볼 때, 사회적 차원의 젠더(gender)문제를 해결하기 위해서는 사회에서 목소리를 내는 고학력 남성과 여성의 젠더관에 초점을 맞추어, 이들이 형성된 계기를 제공한 학내의 문화를 바로잡는 것이 중요하다. 남녀평등이란 여성이 남성과 같아지는 것을 목표로
15페이지 | 1,100원 | 2006.03.24
양성평등을 위한 제도에 대한 자신의 생각을 자유롭게 서술하시오 (군가산제, 여성할당제 등)
여성으로 선발하도록 하는 할당제다. 공기업들은 매년 신규 인력채용 규모의 35% 이상을 여성으로 뽑고 있지만, 민간기업들의 도입률은 저조한 실정이다. 하지만 일각에서는 지나친 할당제 요구는 역차별이라는 지적도 나온다. 실제로 지난 2018년 한국경영자총협회 조사 결과 기업 인사담당자 10명 중 7
3페이지 | 2,000원 | 2023.09.07
여성관’이다. 흔히 우리가 알고 있는 남녀차별, 남존여비사상, 칠거지악 등이 유교로 인해 생겨난 것으로 알고 있기 때문에, 구체적으로 유교의 여성관이 어떠했는지 알아 볼 필요가 있었다. 요즘 사회에서 알파걸이라는 신조어가 생기기도 하고, 남녀 역차별이라는 말도 등장하여 사회가 남녀평등이
24페이지 | 2,400원 | 2015.03.29
여성에 대한 차별과 제한이 이어지며, 이는 남녀 간의 불평등을 더욱 심화시키고 있다.또한, 문화적 요인도 남녀 불평등에 중요한 영향을 미치고 있다. 성별에 따른 역할 기대, 성별에 따른 군집화, 성차별적 언어 및 행동 등의 문화적 관습은 남녀 간의 역차별을 유지하고 정당화하는 데 기여하고 있다
3페이지 | 2,000원 | 2024.04.02
여성가족부로 확대 개편했다.그러나 현재의 여성가족부는 원래의 좋은 취지와는 달리, 여러 정책들을 입안집행하는 데 있어서 많은 문제점들을 보여온 것이 사실이며, 근래에는 이러한 여성가족부가 역차별을 조장한다는 주장이 제기되면서 여성가족부 자체를 아예 폐지시키자는 여론이 일고 있는
18페이지 | 1,600원 | 2007.08.01