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교육, 직원 채용 등 매장 내에서 일어나는 일을 파악, 관리하는 역할을 한다.③ 점주 : 연봉제 직원아웃백의 최고 관리자로, 연봉제 직원이지만, 각 가맹점에 자기 자본을 투자하고 수익을 배분받을 수 있으며, 각 매장의 인원선발 및 지역별 마케팅에 대한 전권이 주어지고, 마케팅 자금도 배분된다.
13페이지 | 1,400원 | 2010.01.27
아웃백의 성장은 매출성장에 그치는 것이 아니라 대학과 손을 잡고 아웃백학과를 만들어 아웃백의 서비스를 교육하고 채용의 기회를 제공하고 있다. 아웃백은 2000~ 2003년 패밀리 레스토랑 부분 성장률 1위, 한국 표준협회 선정 2002~2003년 서비스 품질지수 1위를 달성하였다. 2004년에는 한국 능률협회 선
17페이지 | 1,400원 | 2009.07.23
아웃백은 직원의 교육에도 힘쓰고 있다. 경남정보대, 영남이공대 등에 ‘아웃백학과’를 1년제 특별반으로 운영하며 서비스, 데코레이션, 화법 등을 가르치고 정해진 과정을 이수하고 졸업하면 직원으로 채용한다. 때문에 직원의 소속감이나 능력이 월등하다.마지막인 요인인 아웃백 마케팅을 살펴
4페이지 | 800원 | 2015.06.27
[마케팅] 아웃백 OUTBACK STEAKHOUSE 마케팅전략
교육 (1) : ‘아웃백 학과’직원교육 (2) : In House Tranning‘3 table system’ OUTBACK만의 차별화부시맨 브레드OUTBACK만의 차별화Waiting Food Service매장이 만석일 경우, 테이블 차례를 기다리는 고객들을 위해시장기를 먼저 달래주고자 다양하고 푸짐한 요리를 제공하는 서비스PAGER 검정색 원형 소형 진동기.
17페이지 | 1,400원 | 2006.01.24
- 2011년 2학기 평생교육론 출석대체시험 핵심체크
- 2013년 1학기 평생교육방법론 출석대체시험 핵심체크
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