레포트 (780)
주의, 실적주의를 통하여 종업원들에게 동기를 부여하고 의욕을 고취시켜 조직의 활성화와 사기앙양을 유도할 수 있다는 장점이 있다.또한 삼성 카드의 경우, 업적을 고려한 인센티브 제도는 사원의 업적향상을 위한 동기부여에 큰 효과가 있다고 볼 수 있다. 더불어 삼성카드는 기말 이익분배를 하고
39페이지 | 3,400원 | 2003.09.28
주의 정신을 문화로 형성조직이 가지고 있는 능력을 최대한도로, 계속적으로 발휘할 때 그 조직의 성과는 성공적이 된다. 또한 이러한 조직에서는 최고주의 정신을 가진 문화가 형성된다.이러한 문화는 최고의 성과를 강조하며 실적주의 문화가 된다. 또한 경영층도 종업원들이 최선을 다하도록 하는
19페이지 | 1,800원 | 2003.09.27
주의 이념에 기초를 두게 하는데 공헌하였다. 서부 개척민의 지지를 받아 대통령이 된 현실주의적 정치가 Jackson은 민주주의자로서 귀족주의자였으며 확고한 이상주의자였던 Jefferson보다 더욱 철저하게 민주주의 이념을 추구하였으며 엽관주의(spolis system)를 주장하였다.2. 실적주의 등 행정개혁사상(Pen
14페이지 | 900원 | 2003.09.22
실적주의의 확립- 문제점 : 환경과의 관련성 무시, 공사행정의 동일시, 정치와 행정의 구별은 거의 불가능, 이들의 행정원리는 부정확하고 비과학적이라는 비판, 인간적 요인을 무시하고 있다는 점(2) 반발적 행정학 : 1930 - 1940년대1) 기능적 행정학① 대두배경1940년 전후를 고비로 하여 행정학의 방
11페이지 | 900원 | 2003.09.22
[졸업][청소년복지]청소년쉼터에 있어서 사회사업적 서비스에 관한 연구
주의, 실적주의, 목적편향주의 같은 현상은 청소년들이 확고한 도덕윤리의식을 내면화할 수 없는 상태로 몰고 가 결국 가출 및 비행행위를 유발하고 있다고 할 수 있다.④ 대중매체청소년들은 TV, 영화, 비디오, 영화, 주간잡지, 월간잡지, 신문 등 매스미디어를 통해 사회화된다. 또한 매스컴기관의
27페이지 | 3,800원 | 2003.08.23
실적주의가 확립되어 연방정부공무원의 90%이상이 그 적용을 받고 있다. 그러나 단순히 무자격자의 정치적임용을 방지하는 데 그치지 않고 전문적지식과 능력을 갖춘 인재들을 충원하여 계속적인 능력발전을 이룩하도록 행정체제가 운영되어야 한다는 것이다. 경제 및 사회복지분야에서 전문화된 프
16페이지 | 1,000원 | 2003.08.20
실적주의는 결국 관료제가 전문적 지식을 지닌 전문집단을 성장하게 하였다. 관료제는 인간의 감정이 개입하는 것을 싫어한다. 따라서 2차 집단의 활동이 가능한 상황에서 관료제의 발달이 가능하였다.5. 資源의 稀少性자원이 부족하여 조직 사이에 서로 경쟁하면서 낭비를 방지하는 능률적 사고가
8페이지 | 1,400원 | 2002.10.16
실적주의에 지배되는 엘리트로서 관료들의 지위, 강력하면서도 작은 중앙정부, 관료가 공익에 봉사해야 한다는 의식 등은 전쟁 전부터 미군정의 민주화 개혁을 거쳐 오늘에 이르기까지 거의 변함없이 유지되고 있다. 2. 공무원제도- 일본의 공무원제도는 『계급제』를 중심으로 한 중도채용이 별로
9페이지 | 800원 | 2002.10.11
주의를 상징하는 전리품은 승자에게 속한다(to the victor, belong the spoils)는 슬로건이 공공연하게 미국의 공직사회를 지배하였다. 그러나 남북전쟁 이후 엽관주의는 서서히 쇠퇴의 길을 걷게 된다. 2) 실적주의 공무원제도의 확립 19세기 후반에 접어들면서 엽관제의 여러 폐단과 한계성을 드러내게 되었
5페이지 | 800원 | 2002.10.11
주의, 실적주의를 통해 종업원들에게 동기를 부여함으로써 의욕적으로 근무할 수 있게 한다. 연봉제는 자신의 능력과 업적이 곧 임금으로 표현된다는 생각 때문에 조직의 활성화와 사기양양을 유도할 수 있다. 둘째, 과감한 인재기용이 용이하다. 오늘날 세계는 지구촌화 되어 가고 있어 기술진보의
24페이지 | 1,500원 | 2002.03.07
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