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실적주의의 일환 “공무원 인사에 대한 정치적 간섭을 배제해 공무원의 신분을 보호함으로써 행정의 안정성과 전문성을 확보하려는 데 정치적 중립의 근본 의의가 있다.”※실적주의란? 실제의 업적이나 공적을 기초로 한 인사 행정을 말한다. 시험 성적이나 근무 성적 등에 중점을 둔다. 2. 공무원
21페이지 | 1,400원 | 2010.02.11
교원승진제도에 대한 정책분석 1.승진 동일 직열 내에서 상위직으로 수직적인 이동을 하는 것을 말하며, 권한과 책임의 증가, 위신의 상승, 보수의 증가 등을 수반하게 된다.① 승진의 기준‣연공서열주의 : 승진대상자의 근무년 수, 연령, 경력, 학력 등을 중시.‣실적주의 : 실적주의는 대상자의
27페이지 | 3,000원 | 2008.02.12
[공무원][공직자]공무원(공직자)의 종류,의식구조,현황, 공무원(공직자)의 금지행위,전문보직제,행정책임, 공무원(공직자)의 행정개혁,제언
실적에 근거하는 적정한 인사운용을 추진한다. 특히, 직원의 이동․배치 등 임용에 대해서, 능력․실적에 근거하여 철저하고 폭넓은 등용에 노력한다. 그리고 근면수당의 지급 및 특별승급에 대해서, 근무성적 본위의 운용을 강력하게 추진한다. 또, 능력․실적주의에 철저한 인사관리를 유지하기 위
17페이지 | 6,500원 | 2011.09.11
실적주의나 성과주의에 의한 개인별 임금인상 방법을 어떻게 다루어 나갈 것인가가 전부이기 때문에 우리나라의 현재의 잘못된 연공서열에 의한 임금관행 속에서 얼마든지 연봉제의 내용을 반영시켜서 동기부여 기능을 살려 나갈 수 있겠다. 요즈음 많은 사람들이 연봉제에 대해 이야기를 하고 있지
18페이지 | 1,000원 | 2015.06.27
실적주의제도가 확립되었고 그 실적주의의 내용 중 하나가 공무원의 정치적 중립이다. 즉, 엽과주의의 폐 단을 극복하기 위한 정치 . 행정이원론에서 기초가 확립되었다.(3) 필요성어느 정당이 집권하든 공무원은 집권당의 정책을 충실하게 집행하여야 한다는 공무원의 정치적 중립은 다양한 측면에
6페이지 | 1,200원 | 2004.12.09
공직구조와 임용) 공무원의 분류와 직위분류 방법 및 임용
실적주의와 직업공무원제의 적용 여부를 기준으로 분류되는 경력직과 특수경력직에 대해 알아 본다. 또한 직위분류의 방법과 관련하여 실적주의와 직업공무원제의 적용을 받는 경력직 공무원을 분류하는 전통적 접근방법인 계급제와 직위분류제를 살펴 본다.1) 공무원의 분류(1) 국가공무원과 지
9페이지 | 2,000원 | 2011.07.21
실적이 임금과 직결되어 있으므로 능력주의, 실적주의로 종업원들에게 동기를 부여함으로써 계속 의욕적으로 근무할 수 있게 한다. 또한 연봉제는 자신의 능력과 업적이 곧바로 임금으로 연결된다는 생각 때문에 조직의 활성화와 사기 양양을 유도할 수 있다. 따라서 사원 개개인의 의욕을 고취시키고
5페이지 | 1,200원 | 2005.04.20
실적주의의 확립에 기여한다.3. 범위1) 승진의 한계① 승진의 한계가 높을 경우 사기가 앙양되고 전문성이 증대하나, 관료의 권력이 강화되어 민주적 통제가 곤란해지는 문제가 발생한다. ② 지나친 승진에의 기대나 노력의 장비를 줄이기 위해서는 승진의 한계와 적절한 비율을 정해야 한다. 공무원
24페이지 | 3,000원 | 2008.07.05
실적주의(merit system)로 나누어 설명할 수 있다. 연공서열주의는 승진 대상자의 근무연수, 연령, 경력, 학력 등의 기준이 중시되는 반면, 실적주의는 대상자의 직무수행능력, 경영가치관의 수용태도 능력, 업적 등을 중시하는 입장이라고 할 수 있다. 어느 입장을 더 중시할 것인가 하는 문제는 이해당사
9페이지 | 2,000원 | 2016.07.17
인사 행정인사행정이란?인사행정이란?제도적 기반1. 실적주의제2. 직업공무원제3. 공직의 분류제도 인적자원 관리활동선발 → 훈련 → 유지 및 활용 → 평가 → 보상인사행정이란?인사행정▶사람과 직무를 통합시키는 과정▶적재적소인사행정이란?KSA▶ Knowledge, Skill, Ability인사관리, 인사이
58페이지 | 2,500원 | 2018.01.18
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