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신용보증기금의 보증한도 우대 등을 받을 수 있으며, 우수한 인증기업은 대통령 표창 등 정부포상을 올해부터 받을 수 있도록 추진한다. 가족친화경영은 화목한 가정을 가꿀 수 있어 근로자의 삶의 질이 향상되고 일과 가정생활을 조화롭게 수행할 수 있어 한국사회의 가장 큰 과제인 저출산 해결에도
9페이지 | 1,400원 | 2011.08.05
신용보증기금으로 인수되었다. 그 후 장기신용은행의 전신인 (주)한국개발금융이 연구개발형 신기술기업에 전환사채를 투자하는 등의 업무를 수행하게 되었지만 벤처 캐피탈의 업무를 부분적으로만 수행하였다.그 후 1981년에 (주)한국기술개발이 특별법에 의해 설립되고, 1982 년에는 국제금융공사(IFC
8페이지 | 5,000원 | 2013.08.07
신용보증기금과 부분보증 운용(신보 80%, 기업은행 20%)2) 각종 정책자금 지원시 소기업 우대책 실시◦ 우대적용 정책자금- 구조개선자금, 일반경영안정자금, 지방중소기업육성자금* 지원규모 : 13,354억원◦ 우대방법- 구조개선자금 지원시 소기업에 가점부여(10점)- 일반경영안정자금 지원시 소기업
19페이지 | 7,500원 | 2013.08.19
신용보증기금으로부터 첨단기술중소기업으로 인증2002년 샌드위치 패널 사업, 고압가스용기(SGC) 사업 등에 진출2007년 무역의 날 1억불 수출탑을 수상계열사는 화인텍냉동(주), 화인텍로그스터(주), (주)화인텍센츄리, (주)세미전자, (주)에스앤에스, 경원센츄리아메리카 등*회사 소개안성 본사안성
15페이지 | 1,400원 | 2011.05.12
임금피크제 임금피크제는 2003년 신용보증기금에서 최초로 도입하였습니다. 임금피크제란 일정연령이 되면 임금을 삭감하는 대신 정년을 보장하거나 정년 후 고용 연장을 하는 것을 말합니다.임금피크제 도입에 대해 많은 호불호적인 의견이 있겠지만 이 제도의 도입에 대해 저는 찬성하는 바입니다.
2페이지 | 800원 | 2015.06.27
신용보증기금에서 임금피크제를 도입한 이후 금융권 및 공기업이 주로 임금피크제를 도입하였고, 민간기업에서는 구조조정의 대안으로서 임금피크제를 도입한 바 있음. 대부분의 기업에서 관심을 갖고는 있으나, 제도의 도입에는 주저해온 것이 현실 그러나 최근 LG전자, LS전선 등 대기업에서도 임금
31페이지 | 2,800원 | 2010.11.29
[인사관리] 우리나라 임금피크제의 도입배경과 발전방향 -우리나라와 일본기업의 사례
신용보증기금도입목적: 인사적체 해소, 승진기회 확대, 고령자의 사기 제고, 명예퇴직의 대체제도로 활용내용① 직군전환 : 만 55세에 일반직에서 별정직으로 전환② 직무 : 오랜 경험과 노하우를 필요로 하는 직무 ③ 임금 : 전환전 임금의 평균 55%④ 퇴직금 중간정산⑤ 복리후생 : 전환 전과 동일
14페이지 | 1,200원 | 2005.04.29
신용분석사 취득을 목표로 공부하고 있습니다. 또한 외적으론, 신용보증기금 인턴을 하며 중소기업과 은행 및 채무기관을 이어주는 다리역할을 완수해 우수인턴에 선정되는 등, 기업금융을 이해하기 위해 현재도 노력하는 중입니다.IBK창공을 통한 투자유치, 중소기업의 ESG전환도모 등, IBK기업은행은
7페이지 | 3,000원 | 2023.02.14
신용보증기금 기술평가센타) - 2000.07.20 TFT-LCD Monitor 판매 개시- 2000.08.02 벤처기업 확인 (중소기업청)- 2000.09.19 상호변경 (주식회사 콜린스)- 2000.09.19 유상증자 (증자후 자본금 1,000백만원)- 2000.10.10 TFT-LCD Monitor 생산라인중 SMD LINE 설치- 2000.12.12 대표이사 변경 (방현남 취임)- 2000.12.22 유상증자 (증자후
20페이지 | 1,900원 | 2013.03.20
임금피크제 기업도입사례목차서론-주제선정이유-‘임금피크제’의 정의-‘임금피크제’의 유형본론-정년보장형 임금피크제 기업도입사례(신용보증기금)-정년연장형 임금피크제 기업도입사례(대우조선해양)-고용연장형 임금피크제 기업도입사례(한국수출입은행)결론-임금피크제도의 한계-
7페이지 | 1,000원 | 2015.03.29