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장애인 고용목 차Ⅰ. 서 론Ⅱ. 장애인고용의 이론적 배경1.이념 2.목적Ⅲ.우리나라 장애인의 취업실태1.우리나라의 장애인 수와 등록현황2.장애인 취업 및 직업별 분포Ⅳ.고용정책의 제도,현황 및 문제점1.장애인 고용 관련법 1)장애인복지법2)장애인고용 촉진 및 직업재활법2.장애인고용 의무
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시각장애인들에게 각종 생활 정보 및 시사정보를 녹음테이프를 이용하여 소리신문을 발간하여 정기적으로 보급한다고 합니다. - 다음은 장애인 무료취업상담소 운영입니다. 취업알선만이 아닌 지속적인 사후관리를 통한 고용안정을 유지하며 구인업체와의 지속적인 관계를 통해 구직 장애인의 고용
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시각장애25.019.428.35.6-3.3청각장애43.339.936.13.47.2언어장애27.352.023.5-24.73.8정신지체21.728.318.5-6.63.2정신장애20.531.723.0-11.2-2.5기 타16.917.916.7-1.00.2* 출처: 한국장애인 고용촉진공단(2012)◇ 15세 이상 경제활동가능한 장애인은 636,645명이며, 취업자 수는 455,729명(71.6%), 실업자 수는 180,92
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장애인이 비장애인에 비해 열등하다거나 이탈된 계층으로 취급되지 않고, 장애라는 신체적 특징을 지닌 평범한 인간으로 인식되는 상태를 장애인의 완전한 사회통합이라 말할 수 있다. 고도 산업사회의 장애인 복지정책에 있어서 장애인 고용정책은 소득보장이라는 측면과 함께 장애인의 사회적 통
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Ⅰ.장애인고용촉진공단의 이해1.고용촉진공단의 설립목적 제 36조 제 1항장애인이 직업생활을 통하여 자립할 수 있도록 지원하고 장애인의 고용촉진 및 직업재활업무를 효율적으로 수행하기 위하여 한국장애인고용촉진공단을 설립한다.2.고용촉진공단의 연혁1990~199
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장애인 고용공단에 소속된 중증장애인 직원) 총 40명가량 일하고 있다.Q2. 특정화된 이 기관만의 자랑이 있다면 뭐가 있을까요?시각장애인들이 생활하는데 있어서 가장 불편함을 느끼는 부분이 이동하는 것인데 우리 복지관에서는 심부름센터를 운영하고 있다. 그래서 도움이 필요로 하는 장애인들은
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시각이나 주어진 여건, 사회의 인식에 따라 조금씩 차이가 날 것이다. 우리나라 장애인 고용촉진 등에 관한 법률에서는 직업재활의 대상은 “신체 또는 정신상의 장애로 인하여 장기간에 걸쳐 직업생활에 상당한 제약을 받는 자”로 규정하고 있다. 직업재활의 대상은 장애의 원인, 장애의 종류, 장애
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장애인 고용촉진 인식개선을 위한 홍보물 사례 제시와 방향성 고찰
장애인 고용촉진 인식개선을 위한 홍보물 사례제시와 방향성 고찰 Ⅰ. 서론대부분의 재활 전문가들은 장애인의 고용에 있어 직업배치 서비스가 매우 중요하며, 직업배치야말로 재활상담사의 적절하고 중요한 기능이라는 데 동의 현재 장애인들의 배치 효과는 상당 부분 고용주의 협조에 의존할 수
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- 목 차 -Ⅰ. 서 론Ⅱ. 장애인고용의 이론적 배경1.이념 2.목적Ⅲ. 장애인 고용정책의 논리와 유형 1. 장애인 고용정책의 논리 2. 장애인 고용의 유형Ⅳ. 우리나라 장애인의 취업실태1.우리나라의 장애인 수와 등록현황2.장애인 취업 및 직업별 분포Ⅴ. 고용정책의 현황 및 문제점1. 장애인 고용 관
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장애인들의 업무 능력은 절대 차별 대상이 될 수 없음을 누구나 알 수 있다.근로지원인 지원 사업1. 사업 소개- 근로지원인 지원 사업:부수적인 업무를 근로지원인의 도움을 받아 처리할 수 있도록 지원하는 서비스사업 목적:중증장애인을 고용한 사업주에게 생산성을 보완해줌으로써 장애인 고용
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