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소사장제 사업장내 근로자가 생산공정의 일부를 위임받아 경영책임자가 되고 모기업은 생산요소를 지원해주고 세무, 회계 등은 모기업이 대행함으로써 소사장은 생산활동에만 전념하도록 한다. 그러나 이 경우 모기업이 근로자에 대한 노동법상의 책임을 회피하려 하며, 과중한 업무를 부담하게 되는
25페이지 | 2,800원 | 2005.07.06
모기업인 르노가 유력한 인수자로 떠올랐다. 하지만, 르노는 당시 닛산을 구조조정하는 데도 바빠 삼성자동차 인수를 결정하기에는 부담을 느끼고 있다는 것이 일반적인 시각이었다. 매각협상이 지속되던 중, 99년 12월말 프랑스 르노와 독일의 대형 자동차 부품업체가 인수의향서를 삼성자동차 매각
23페이지 | 2,100원 | 2005.04.08
소사장제 -‘97 : 노사협력 우량기업 선정(노동부), 97 임금협약 회사 일임, 노경챔피언 결의-‘98 : 98 임단협 무교섭 타결, 경영위기 극복을 위한 일 더하기 운동, 경제 살리기 운동금/달러 모으기,헌혈, 실업기금 모듬 등, 노사화합대상 수상(대통령 표창)-‘99 : ’99 임단협 무교섭 타결, 디지털 노경비
42페이지 | 2,800원 | 2004.09.16
모기업이 적극적으로 네트워크적 관계를 정립해 주지 않으면 명실상부한 네트워크 조직이 되지 못한다. 2)소규모 유지사내네트워크 조직의 가장 중요한 점은 자율성 확보를 통한 임파워먼트와 창의성이기 때문에 소사장제나 사내벤처의 규모가 작아야 한다. 3)관계설정의 명확화네트워크 관계설정
9페이지 | 1,400원 | 2004.08.26
소사장제와 분사소사장제같은 작업장 내의 한 부서 또는 한 생산라인을 분리하여 하청기업으로 하고, 그 부서장을 하청기업의 사장으로 하는 내부하청의 한 형태. 실적에 대해서 책임소재를 분명히 할 수 있기 때문에 효율성이 높다. 소사장제의 성공적인 정착을 위해서는 모기업의 경영자와 소사장
45페이지 | 2,600원 | 2004.08.19
모기업인 장기신용은행의 구조조정 요구에 의해 노사가 단체협상을 통해 명예퇴직을 실시하였으나, 2001년 예금보험공사가 경영부실에 대한 책임을 묻는다는 이유로 당시 명예퇴직금 지급에 대해 장은증권 노조위원장과 신원보증인에 대해 13억3천만원의 손해배상청구소송을 제기함.2. 가압류 청구 내
92페이지 | 2,400원 | 2004.07.14
모기업의 분사에 대한 경영 및 출자전략에 따라 사내분사와 사외분사로 구분한다. 사내벤처란 독립된 사업체를 기업내에 설립하는 것을 말하며 분사란 모기업이 법륙적으로 독립된 자회사나 관계회사를 별개의 장소에 설립하는 것을 말한다. 또한 소사장제란 원래 인재의 육성, 조직의 활성화, 소비자
24페이지 | 0원 | 2004.05.17
소사장제의 특징1. 분사경영시스템의 한 형태조직의 유연성 회복과 신규 사업개척, 경영다각화를 효과적으로 수행하기 위하여 모기업이 도입하는 분사경영시스템의 한 형태이다.2. 고용관계의 변화모기업과 소사장기업과의 관계는 원청업자와 하청업자로 되며, 소사장기업의 소사장과 근로자는 과
2페이지 | 300원 | 2003.11.22