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[인사관리] 성과주의 보상시스템에서의 메리트 승급과 인센티브 승급의 비교
평가의 타당성․신뢰성․수용성․실용성의 제고가 요구된다.2. 고과승급제와 인센티브제의 최적 믹스연공주의에 익숙한 조직, 평가시스템이 완비되지 않은 조직, 생산직이나 집단노동이 중요한 부서에 있어서는 인센티브제를 도입하되, 능력주의나 성과주의가 도입되어 안정화 단계에 들어간 조직
3페이지 | 1,000원 | 2009.08.24
성과주의의 근간이 평가의 명확 성을 확보하기 위하여 성과평가와 역량평가로 분리하여 평가하고 있으며, 보상과 승진에의 연관 성을 최대한 확보하기 위해 평가 횟수를 늘리고 결과를 점수화한 특징이 있다. 표 2 「LG CNS」의 성과평가와 역량평가 제도 그림 4 「LG CNS」의 다원평가 프로세스 그
17페이지 | 1,400원 | 2009.05.08
[행정개혁] 행정개혁의 배경과 전략 및 평가 분석(사례 중심)
평가도 있지만, 민간컨설팅기관은 “민간부문에서 적절한 것을 공공부문에도 적용해야 한다”는 논리에 너무 지배받고 있었다(김상묵, 1999)는 비판이 많다. 민간조직과 행정조직간의 차이는 민간부문에서 개발된 많은 조직관리적 아이디어들을 공공부문에 직접 적용하기 어렵게 만드는 독특한 관리적
15페이지 | 6,500원 | 2007.04.06
평가각 기관의 장은 채용된 계약직공무원의 근무상황과 업무수행실적을 평가하여 근무실적 평가결과를 성과연봉 지급, 계약기간 연장 또는 계약해지 등 해당 공무원 및 시간제 계약직공무원에 대한 인사운영에 반영하여야 한다. 근무실적 평가는 계약 체결시 작성한 성과계획서를 기준으로 하여 목
20페이지 | 1,800원 | 2006.09.25
평가와 보상을 받을 수 있는)시장가치 중심으로 전환- 목표관리 평가제, 성과주의 형 임금제도 -> 기업사회에의 경쟁원리 도입2) 사람중심에서 역할중심으로 전환- 사람에 끌려가는 조직이기 보다 유기적인 역할을 수행할 수 있는 인적자원의 요구3) 획일적 보상에서 성과중심의 보상으로의 전환-
26페이지 | 2,300원 | 2004.10.01
평가에 따른 차별보상을 강화하는 취지에서 연봉 차등 폭을 현행 최대 8.9% 수준에서 13.5% 수준으로 확대했다. 승진제도 개선- 2001년부터 필기전형 제도가 폐지되는 대신 어학전산 및 기술자격 취득, 교육학점 이수 등 기본 자격이 갖춰지면 인사위원회에서 승진 대상자를 최종 결정하게 된다. 또 보상
17페이지 | 1,700원 | 2004.02.09
.2. 기업에 적합한 시스템 운용연공주의에 익숙한 조직, 평가시스템 등이 완비되지 않은 조직, 생산직이나 집단노동이 중요한 부서 등에 있어서는 인센티브급을 도입하되, 능력주의나 성과주의가 도입되어 안정화 단계에 들어간 조직에서는 고과승급제도도 적극적으로 고려해 볼 만하다할 것이다.
3페이지 | 300원 | 2003.11.22
다원적이고 또한 정치적 성격도 있어 목표설정에 혼란을 가져 오기 쉽고 경비배분에도 난점이 있다. 넷째, 계획 예산은 분석업무를 담당하는 숙련된 요원이 필요하고, 또 계획 예산의 사업구조와 예산항목 사이의 환산작업은 매우 복잡하고 어렵기 때문에 기술상 곤란성이 나타난다.* 참고문헌사회복
5페이지 | 1,500원 | 2024.04.30
예산제도(품목별 예산제도, 성과주의 예산제도, 계획예산제도, 영기준예산제도)
평가하고 그에 따라 수행해야 할 사업과 활동을 결정하므로 자원의 합리적 배분이 가능하다. 둘째, 사업우선순위의 결정을 토대로 경제상황에 따라 그 가치가 낮은 사업활동을 축소하거나 폐지함으로써 흔히 나타나기 쉬운 재정의 경직화를 방지하는데 도움을 준다.셋째, 결정이 하위계층으로부터 상
5페이지 | 2,500원 | 2024.02.01
독후감 176권 638Page (서평,독후감상문,독후감 모음)
평가 할 수 없는 이유는 각자 살아온 인생이 다르기 때문이다. 이렇듯 우리는 우리와 전혀 다른 생각을 하는 사람들과 지내며 생각을 공유하고 때로는 비판하기도 한다. 그 과정이 필수과정은 아니지만 사람은 혼자 지내는 동물이 아니기에 서로간의 교류를 통해 더욱 더 성장할 수 있다고 생각한다. 5.
638페이지 | 9,500원 | 2023.12.20
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