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종업원의 현재적(顯在的)인 업무수행상의 업적과 집무태도와 이를 통한 미래의 잠재적 능력 및 성격을 상위자(上位者)가 측정평가하도록 하는 제도로서, 종업원의 실무능력성격적성(適性) 및 장래성 등이 판정된다. 이는 임금률 조정, 적재적소 배치, 종업원의 특성 및 결함 파악, 이에 대한 적절한
13페이지 | 1,500원 | 2007.10.11
종업원들은 성격과 태도와 관련 있는 soft skills과 ‘look good’ 또는 ‘sound right’를 발휘할 것으로 기대된다.이 장은 영국의 Greater Manchester 지역의 의류, 신발, 가죽 제품 소매업자를 대상으로 한 설문조사를 보고함으로써 소매업에서 노동력 공급과 기술 수요에 대한 논의한다. 특히 하위 분야의 soft skill
9페이지 | 800원 | 2015.06.27
[서비스마케팅] 내부마케팅의 정의 및 성공 실패사례분석
종업원수4,000성공사례컨테이너 스토어(The Container Store)성공 원인종업원의 성격 및 종업원간 관계를 가장 중요시하는 독특한 직원 채용 방식 종업원에게 질 좋은 교육을 지속적으로 제공성공사례컨테이너 스토어(The Container Store)독특한 직원 채용 방식 : 함께 일할 동료직원이 지원자를 심사교
37페이지 | 2,400원 | 2012.02.11
성격하에서는 종업원들의 조직에 대한 헌신을 기대할 수 있으며 평생직장에 대한 안정감, 그리고 이를 바탕으로 조직에 대한 소속감을 고취시키므로 단기적인 가시화된 업적만을 위주로 과업에 임하지 않고 보다 장기적인 시각에서 기업의 성과를 높이고 존속할 수 있도록 한다는 자세로 일에 임할수
5페이지 | 800원 | 2015.06.27