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생산직 복지의 대두• 신보수주의적 재편의 이론적 근거① 사회복지 수혜자들은 공공복지서비스의 지원으로 인해 의존성이 조장되고 있음② 그들은 일방적인 지원으로 일하고자 하는 자립의욕을 상실함③ 자신의 장래를 위해서 저축하는 근검절약의 정신과 생활태도를 포기해 가고 있음• 생산
15페이지 | 2,000원 | 2010.03.30
생산직근로자들은 빈곤하게 되게 그 가족들 역시 빈곤에 허덕이게 되었다. 결국 현대 빈곤가족문제는 농촌보다는 도시의 한 부분의 문제로 자리잡게 되었다. 80∼90년대 들어서는 도시내의 여러 가지 문제로 빈곤가족들이 생겨나고 있다. 현대 빈곤가족은 단지 소득만이 아니라 가족 내 여러 가지 문제
27페이지 | 3,000원 | 2010.03.30
생산직과 대졸 사무직간이 임금격차를 축소시키는 방향으로 전개되어 왔고, 80년대 후반에 나타나기 시작한 고학력 실업이 이에 가세하여 최근에 들어서는 학력간 임금격차가 조금씩 완화되고 있다. 또한 대기업들은 학교 간판에 가려져 있는 개인의 능력을 측정하여 훌륭한 인재를 사용하기 위해 노
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생산직 포함 )- 자본금 : 1조 9,652억원총자산 : 32조 168억원주요공장 : 울산, 아산, 전주 공장주요 관계사 : 기아자동차, 현대 모비스, 현대제철, 현대카드 등 총 29개 개열사1967 ~ 19901991 ~ 1999 2000 ~ 20091967 현대자동차주식회사 설립1968 코티나 양산 개시1976 최초의 한국형 승용차 포니 시판1984 엑셀 시
29페이지 | 1,600원 | 2010.02.11
생산직 채용 공고를 보며 그 누구보다도 설레였다고 자신합니다. 저의 작은 소망중 하나는 노동과 행복이 공존하는 공간에서 일하는 것입니다. 그 곳이 바로 삼성중공업이라고 생각을 하며, 저도 그 소망에 일조하는 사람이 될 수 있다고 확신합니다. 이러한 상생의 꿈을 이루기 위한 가장 큰 발판, 그
3페이지 | 2,200원 | 2010.02.03
생산직, 농어업의 비중이 큰 반면, 전문관리직,사무직의 비중은 적은 편이다. 여성노인의 70.6%가 비경제활동 인구였으며 취업활동을 한 여성노인은 대부분 농림어업이나 자영업에 종사하였다.가구형태는 장남 동거가구가 33.0%로 가장 많았고, 노인부부가구가 26.3%, 장남 이외기혼자녀 동거가구가 23
12페이지 | 1,400원 | 2010.01.28
생산직에 근무하는 집단으로 나뉜다. 흔히 전자를 화이트칼라라 하고 후자를 블루칼라라 부르며, 화이트칼라는 경영자로부터 직접적인 통제를 받는 반면 블루칼라들은 전통적으로 노조와 같은 대표기구를 통하여 경영자로부터 상대적으로 간접적인 통제를 받는다. 이것은 화이트칼라들이 각자 담당
33페이지 | 2,400원 | 2010.01.27
스트레스 관리 기업사례(신한은행, 유한킴벌리), 리더십 분석(강호동과 유재석, 히딩크)
생산직 현장 근로자들의 사고성 재해의 성격을 가졌지만 00년대 이후 사무직 근로자의 과로성 질병으로 인한 산재 사고가 증가하고 있다. 이로 인한 기업의 산재 손실액, 의료 지원비가 증가하고 있다. 03년 우리기업의 스트레스로 인한 산재 손실액은 약 6,600억원으로 추정되며 미국 기업의 경우 스트레
23페이지 | 1,700원 | 2010.01.15
생산직에 종사하는 비율, 그리고 노동시간 등과 같은 요인들은 본질적으로 양적인 특성이다. 반면에, 생산적인 작업을 위해 특별한 인간능력에 영향을 주는 기술, 지식 및 이에 대한 기여 등은 질적인 요소들이라고 할 수 있다. Schultz는 인적자본으로부터 단순한 양적 노동요소를 배제하였으며, 따라서
10페이지 | 1,200원 | 2010.01.15
생산직 근로자의 식별만 가능할 뿐 상하조직 개념도 없이 모두가 자신의 능력에 따라 업무를 맡는다. 자기가 한 일은 반드시 자기가 책임을 진다. 임금수준은 작업량과 회사에 대한 기여도에 따라 결정된다. 감시조직도 자연히 사라졌다. 모든 업무는 작업조직 위주로 편성된다. 신규직원 채용도 각 작
4페이지 | 1,000원 | 2010.01.14