레포트 (30,191)
봉쇄를 통한 위기부터 구조조정까지 전후 복지국가의 위기
황금시대 이후: 봉쇄를 통한 ‘위기’부터 ‘구조조정’까지- 1970년 초반과 중반 시기는 혼합경제와 복지국가의 농력에 대한 사회민주적 확신에 대한 도전이 점착 시작됨 - 북지 자본주의의 합의 내에서 본질적으로 불안정하고 모순된 요소로부터 야기되는 위기에 초점을 맞춘 선우파와 신 마르크스
7페이지 | 800원 | 2015.06.27
노조법상 필수공익사업의 노동쟁의 조정Ⅰ. 들어가며1. 필수공익사업의 개념필수공익사업이란 공익사업으로서 그 업무의 정폐지가 공중의 일상생활 현저히 위태롭게, 국민경제 현저히 저해, 대체 용이하지 않은 업무를 의미한다. 이에 해당하는 사업으로는 철도(도시철도), 수도전기가스, 석유정제,
2페이지 | 500원 | 2012.03.17
진동으로 인한 분쟁사례와 분쟁조정 1. 서론근래, 건설공사 현장 등에서 발생되는 진동과 소음은 인근 주거환경 및 구조물에 미치는 피해로 인하여 주된 민원의 대상이 되고 있으며, 앞으로도 택지 부족으로 인한 인접시공의 증가, 국민의식의 변화 등으로 그 심각성이 더해질 것으로 보인다. 진동과
8페이지 | 1,400원 | 2011.03.09
완성차업계의 재편과 부품산업의 구조조정 전망Ⅰ. 머리말Ⅱ. 한국 자동차산업 부품거래구조의 특징과 문제점Ⅲ. 완성차업계의 재편과 부품산업의 구조조정 전망Ⅳ. 구조조정에 대한 노동조합의 대응방안Ⅰ. 머리말1997년 기아 자동차 부도유예협약 신청 이후부터 시작된 완성차업계의 재편은 불
21페이지 | 2,000원 | 2010.01.08
[노동법] 구조조정에 따른 정리해고의 단체교섭 대상 여부
구조조정에 따른 정리해고의 단체교섭 대상 여부1. 정리해고의 단체교섭 대상사항 여부 노조법은 노조가 `노조 또는 조합원을 위한 사항에 대하여 교섭할 수 있고(제29조 1항) 사용자의 교섭의무를 규정하면서도(제30조 제2항, 제81조 제3호), 무엇에 관해 교섭의무가 있는지(단체교섭대상사항)에 대하
2페이지 | 1,000원 | 2009.06.06
[경영학원론] 구조조정을 통해 성공한 기업사례 -`태평양(아모레퍼시픽)`의 사례
경영학원론 Study구조조정을 통해 성공한 기업사례『‘태평양(아모레퍼시픽)‘의 사례를 중심으로』목 차- -1.일반현황2.태평양의 구조조정3.경영자분석4.환경분석5.조직능력분석6.각 경영기능별 분석7.최근 전략적 이슈1. 일반현황◦ 태평양(AMORE PACIFIC) 소개, AMORE PACIFIC의 의미 ‘AMORE PACIF
22페이지 | 2,100원 | 2008.10.02
구조조정과 이직관리 이직관리해고관리전적관리퇴직관리윤리적 이직관리INDEX구조조정과 이직관리 이 직 관 리 1. 이직의 유형종업원 이직유형 분류-의사결정의 주체에 따라 - 자발적 이직 : 종업원 스스로 조직과 고용관계 종결 - 비자발적 이직 : 조직에 의해 조직과 종업원의 고용
35페이지 | 2,100원 | 2008.05.16
상향해서 조달한다. ② 현행 전국의 시간강사료 전액을 합치면 최소 3,000억원 이상은 될 것이다. 연구교수제를 도입하면 시간강사료는 거의 필요없게 되므로 이를 향후 전면적인 연구교수제가 시행될 때의 주요한 재원으로 한다. ③ 연구교수를 선발한 곳에는 전임강사 충원의 필요성이 줄어들기 때
5페이지 | 500원 | 2007.01.10
[노동쟁의]노동쟁의조정법 제12조 제2항에 대한 헌법소원
노동쟁의조정법 제12조 제2항에 대한 헌법소원 I.序 言 II.請求人의 주장, 憲法裁判所의 판단 1.請求人의 주장 2.憲法裁判所의 판단 III.公務員의 勤勞者性 IV.公務員 勤勞關係의 特性 V.憲法의 構造的인 原理와 관련된 公務員의 法的 地位 VI.公務員의 勞動 3權 1.公務員의 團結權 2.公務員의 團體交
10페이지 | 1,000원 | 2004.12.14
산업에너지 이용실태와 산업구조 조정의 과제- 산업별 이산화탄소 배출추이 분석을 중심으로 - 지구온난화현상을 방지할 목적으로 채택된 기후변화협약이 지난 3월21일부터 발효되기 시작하였다. 이 협약은 이산화탄소 등 온실가스의 배출량을 규제하자는 것이나 아직까지는 구체적인 목표나 규제일
4페이지 | 0원 | 2004.05.19