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상여금퇴직금 등의 관리기준으로도 사용되기 때문에 기업의 보상제도는 기본급에 의해서 그 성격이 결정된다고 할 수 있다. 따라서 기본급체계의 성격을 어떻게 규정할 것인가 하는 문제가 제일 중요한 관심사가 된다. 특히 오늘 날 기업에 대한 임원의 비중이 커지고 있는 시점에서 임원에 대한 보
23페이지 | 2,000원 | 2005.12.12
퇴직금ㆍ상여금ㆍ각종 수당 지급 여부- 1개월이상 1년 미만의 고용계약기간 (2) 일용직 분류 기준 - 고용계약기간이 1개월 미만인 자. - 일급ㆍ일당으로 임금을 지급받고 있는 경우. - 일정한 장소 없음. 2) 규모 : 713만 명, 49.5%차지Ⅱ. 비정규직의 정
29페이지 | 800원 | 2019.05.13
상여금②퇴직금연봉 외 급여①연근수당(고정급)②휴일근로특근수당③심야수당④정기상여금연봉 외 급여없음(연공급)(연공급과 직능급)(연공급)대기업중소기업2.통상임금1. 통상임금이란?통상임금이란? 근로자에게 정기적이고 일률적으로 소정(所定)근로 또는 총 근로에 대해 지급하기로 정한 시
21페이지 | 900원 | 2015.04.24
[인사관리, 노동법] 인사관리 및 노동법적 관점에서 본 우리나라 임금제도의 흐름
상여금 등 1개월을 초과하는 기간에 걸친 사유에 의하여 산정되는 임금 또는 휴업수당이나 퇴직금 등 부정기적으로 지급되는 임금이 있다(시행령 제18조 참조). ‘상여금’이 근로의 대가로서의 성격을 가진다면 지급기일 전에 퇴직하더라도 그 산정기간에 실제 근무한 일수 기타 산정기준에 따라 상여
12페이지 | 2,000원 | 2009.10.28
- 2014년 스케쥴러 2014년다이어리 2014년월별일정표 2014년달력
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