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인간관계 형성에 치명적이다. 반대로 너무 소극적 ․ 수동적 이어서 자기의 의견을 제대로 표현하지 못하고 숨기고 억압하는 경우에도 생산적인 인간 관계를 이루기 어렵다. (2) 바람직하지 못한 행동특성: 상대방을 존중하지 않는 태도와 배려의 부족은 인간 관계를 저해하는 큰 요인이 되기도 함. 성
6페이지 | 800원 | 2016.04.16
상대방으로부터 많은 보상을 받을 수 있기 때문이다.개인적 특징들성격특성, 능력, 신체적 매력 등이 있다. 사회심리학자들은 친밀한 인간관계에 있어서 다음의 다섯 조건이 중요하다는 것을 밝혀냈다.인간관계는 시간이 흐름에 따라 발전하게 되는데 그 발전 정도는 친밀감의 정도에 의해 평가된
11페이지 | 1,400원 | 2008.11.25
관계는 결국 그에게 행복을 선사한다. 하지만 능숙한 대인 기술이란, 단순히 배움을 통해서 오는 것 같지만은 않다. 그것은 인간관계에 있어 깊은 이해와 신뢰, 사랑을 지녔을 때만 비로소 효력이 생기는 것 같다. 상대방을 이해한다는 것, 또한 그 이해를 통해 상대방을 옳은 길로 인도해준 다는 것이야
3페이지 | 800원 | 2015.03.29
인간은 누구나 인정받고 싶어 하고 인정받는다고 여겨질 때 열의를 내기 때문이다. 이어서 저자는 상대방을 설득하는 12가지 방법을 제시한다.첫째, 논쟁에서 이기는 방법은 논쟁을 피하라는 것이다.왜 논쟁을 하지 말라고 하는 것일까? 그것은 논쟁에서 이겼다는 것이 관계에서 이겼다는 말이 아니
6페이지 | 800원 | 2016.04.16
인간관계(대인관계)Ⅵ. 학교행정가의 인간관계(대인관계)Ⅶ. 향후 학교인간관계(학교대인관계)의 개선 과제참고문헌Ⅰ. 개요인간관계는 서로를 아는 데서부터 시작된다. 서로를 알기 위해서는 서로를 개방해야 한다. 즉 의미 있는 인간관계를 형성하기 위해서는 서로 자신을 상대방에게 개방시켜
10페이지 | 5,000원 | 2013.08.05
“카네기 인간관계론”동기‘인간관계는 너무 어렵다’‘어떻게 하면 사람들의 마을을 움직일 수 있을까?’‘성공하기 위한 인간관계는?’‘사람들을 설득하는 방법이란?’• 줄거리 요약• 인간관계의 3가지 기본법칙• 인간관계를 잘 맺는 6가지 방법• 상대방을 설득하는 12가지 방법• 리
5페이지 | 800원 | 2016.01.05
(인간관계훈련)인간관계 교육과 훈련, 인간관계향상을 위한 의사소통과 훈련
인간관계향상을 위한 훈련1. 훈련 목적2. 훈련의 실제내용 Ⅰ. 인간관계 교육과 훈련1. 인간관계 교육과 훈련의 목적(1) 인간관계훈련을 통해서 자신의 정체성을 확립하고 자기 자신과 타인을 이해 하도록 돕는 것이다. 즉, 공동체 인간관계 속에서 자신이 누구인지를 정확히 알게 됨으로써, 상대방에
8페이지 | 1,000원 | 2013.08.06
1.책 소개인간 본성에 대한 데일 카네기의 날카로운 통찰을 담은 책. 인간관계로 고민하는 사람들에게 유용한 해결의 실마리를 제공한다. 특히, ‘비난하지 마라, 진심으로 칭찬하라, 상대방의 입장에 서라’ 등 3가지 기본 원칙을 바탕으로 상대방에게 호감을 얻고, 효과적으로 상대를 설득할 수 있는
3페이지 | 800원 | 2007.07.03
이성의 심리와 관계 맺기- 접근에서 고백까지 -연애를 하는 데에도 기술이 필요하다. 새로운 학기가 시작하고 꽃이 피기 시작하면 바야흐로 연애의 계절이 찾아왔다고들 말한다. 하지만 연애라는 것이 자신이 혼자 하고 싶다고 생각하면 할 수 있는 것이 아니다. 마음에 드
28페이지 | 1,400원 | 2010.08.07
인간관계에서 가장 중요한 것이 무엇인지 자신의 의견을 자유롭게 서술하시오
인간관계의 사회적 상호작용이 일어나면서 인간이 된다. 또한 인간관계는 인간을 가치있는 존재로 만들 수 있고, 개인의 정체성은 인간관계에서 발전할 수 있다. 이렇게 보면 인간관계도 중요하다고 할 수 있지만, 그런 인간관계에서 가장 중요한 것은 상대방에 대한 배려라고 생각한다. 배려에는
2페이지 | 1,500원 | 2023.03.12