레포트 (237)
무형의 자산이 기업경영에 미치는 영향과 무형자산 축적방법
GWP, 네트워킹력)의 3대 축과 8대 핵심요인으로 구성된다. 핵심 요인별로 선정, 분석한 결과 지식축은 강한 반면, 이미지축이 가장 취약했다. 이미지 무형자산이 취약한 결과, 그나마 축적된 지식 및 기업문화의 무형자산도 제대로 평가를 받지 못하고 있다. 지식 및 기업문화 축에서도 신기술역량과 네트
6페이지 | 1,800원 | 2019.05.26
우리는 천국으로 출근한 다한 미 파슨스 김종훈 회장의 유토피아 경영
GWP)만들기 운동”을 창시한 로버트 레버링은 지속적인 성과에 영향을 미치는 것은 신뢰와 자부심 그리고 재미와 같은 조직 문화와 관련된 요소들임을 사례 조사 결과로 보여주었다.- 구성원이 행복해야 회사가 잘되고 리더십이 살아 있는 조직에서 일하라.2. 패러다임을 바꿔라.- 혁신을 위해서는
15페이지 | 800원 | 2019.05.13
GWP란?- ‘일하기 좋은 일터(Great Work Place)’ 구현을 통해 구성원이 주인의식과 창의력, 열정을 바탕으로 자발적으로 일에 몰입함으로써 회사의 경쟁력을 제고함은 물론, 구성원이 지속적으로 성장- 구성원 만족이라는 근원적 처방을 통해 고객을 만족시키고, 고객만족을 통해 시장경쟁력을 지속적으로
26페이지 | 800원 | 2019.05.13
삼성네트웍스몸짱프로젝트몸짱 프로젝트체성분 측정전문가 맞춤상담축하금 지급몸짱 프로젝트 효과GWP의 구현개인과 직무의 조화조직원의 관심과 참여전세계 16개국 직장인들에게 물었습니다Q . 새로 직장을 구한다면 어떤 조건을 보겠습니까?일과 삶의 균형2급 여급 여퇴직 후 복지 제도
26페이지 | 800원 | 2019.05.13
삼성그룹에서 계열 분리된 제일제당이 주축이 되어 1996년에 출범하였다. 지주회사 CJ 주식회사를 중심으로 CJ제일제당, CJ미디어 등을 주요 계열사로 둔 기업집단이다.CJ도너스캠프는 소외된 아동과 청소년을 위해 만들어진 「온라인 나눔터」입니다.「쉽고 즐거운 나눔」을 모토로 아이들을 위한 다양
34페이지 | 1,600원 | 2019.03.08
[기업문화] 기업문화의 전략적 자산, 좋은 기업문화, 기업문화에 대한 관심
삼성전자, 아모레 퍼시픽 등 일부 기업을 중심으로 기업문화를 개선하기 위한 시도가 이루어지고 있다. 그러나 아직은 글로벌 선진기업에 비해 CEO의 관심이나 체계적인 변화 노력이 상대적으로 미흡한 실정이다.* 참고문헌경영학 - 최수형/추교완 외 1명 저, 피앤씨미디어, 20132018 재미있는 경영학 워
4페이지 | 1,000원 | 2019.02.22
GE의 글로벌 인적자원(Human Resource;HR)전략
GWP활동GE코리아는 고성과를 내기 위한 방편으로 직원들에게 업무몰입 및 좋은 기업문화를 구축하는데 심혈을 기울이고 있다. 이러한 일환으로 첫째, 여성 직원들의 리더십 및 직무역량향상을 위한 ‘우먼스 네트워크’ 운영 및 지원하고 있다. 둘째, 모유 수유실을 운영해 워킹맘의 보육환경을 개선
7페이지 | 1,200원 | 2018.11.09
인간과 과학, 3, Geoengineering 이라는 기술이 기후변화를 해결해줄 수 있다고 주장하는
삼성지구환경연구소 박종식,기후변화가 비즈니스를 바꾼다,pp.40-45,(2008).서준혁,소비자의 사전지식이 탄소라벨이 부착된 상품의 브랜드 태도에 미치는 영향 연구.한국외국어대학교 대학원 논문,pp.3-7,(2008).신광근,탄소성적표지제에 따른 소비자의 구매행동,pp.3-6,(2010).양인목,GreenOcean,Tornado,pp.10-15,(20
8페이지 | 2,900원 | 2018.09.14
[조직론] 조직내 개인의 성격과 가치 만족 경영 사례 연구
삼성의 이건희 회장 등 글로벌 기업의 CEO 들도 기업 목표를 더 이상 이익의 극대화가 아니라 기업 가치 극대화라고 할 만큼 가치 중심의 시대이다. 그리고 이 가치라는 말에는 조직 구성원들의 가치와 사적 공간에 대한 의미도 함께 포함되어 있다. 이를 생각하지 못하는 기업은 치열한 경쟁 속에서 결
15페이지 | 2,200원 | 2018.08.29
복리후생 예시☞ 조직문화 부분04 보상제도 복리후생2-2. 비경제적 부분의 복리후생 예시☞ 자기계발부분05 총 결론아우토반(Auto-bann)식 보상제도삼성의 보상제도의 변천평가결과에 철저히 연계된 보상제도파격적 인센티브 제도삼성 임원 대우도 ‘최고’ 비금전적 보상과 복리 후생THANK YOU
28페이지 | 2,500원 | 2018.01.11
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- 대한민국의 모든 국민이 평생교육의 기회를 균등하게 보장받도록 하고 있음에도 현실적으로는 많은 어려움이 있고 주요한 이유는 다음과 같습니다1. 경제적 어려움: 일부 국민들은 경제적으로 어려움을 겪고 있어 교육을 받는
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