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[노동법] 휴업을 통한 일자리 나누기에 대한 법적 측면 검토(노동법)
사용자는 휴업수당을 지급하고 휴업을 실시할 수 있다.그러나, 단체협약에 휴업실시에 관하여 노동조합과 협의하도록 규정하고 있는 경우에는 협의가 필요하다고 할 수 있다.최근 경영위기에 따라 최근 일본기업에서는 도요타 자동차가 2009년 2월과 3월에 걸쳐 근로자 35,000명을 대상으로 11일간 휴업
3페이지 | 1,000원 | 2009.11.08
■ 휴업수당Ⅰ 서설1 의의사용자의 귀책사유로 인하여 휴업을 하는 경우에 사용자는 휴업기간 중 당해 근로자에 대하여 평균임금의 100분의 70 이상의 수당을 지급하여야 한다.2 입법취지근로자의 귀책사유 없는 휴업의 경우, 사용자는 민법상의 채권자지체 책임을 진다. 그러나 이 경우 사용자의 고
3페이지 | 800원 | 2007.01.01
[노동법] 부당노동행위의 주체에 관련한 법적 쟁점 연구
사용자는 물론 노조법 제2조2호에서 규정하고 있는 ‘사업주, 사업경영담당자 또는 그 사업의 근로자에관한 사항에 대하여 사업주를 위하여 행동하는 자’이다. 이와 관련하여 문제가 되는 것은 다음의 두경우이다.1)부당노동행위가 형식적인 근로계약관계가 없는 사용자에 의해 행해진 경우 (사용자
3페이지 | 1,000원 | 2009.06.06
[노동법] 평균임금의 산정기간과 관련된 핵심 실무 사례 연구
경우에는 그 기간만을 대상으로 평균임금을 산정하면 된다. 근로자가 사직서를 제출한 경우에는 사용자가 이를 수리한 날, 재해보상의 경우에는 사고가 발생한 날 또는 진단에 의하여 질병발생이 확정된 날이 산정사유 발생일이 된다.2. 사직원을 제출하는 경우의 산정사유 발생일1) 사직원을 제출하
3페이지 | 1,000원 | 2009.03.30
사용이 가능하다.●마이비카드의 사용마이비카드는 주로 대중교통의 이용에 사용되는 교통카드이다. 그러나 전자지갑의 형태로 편의점이나 패스트푸드점, 자동판매기 등에서 사용되기도 하며 대중교통의 범주에 들지 않는 일부 택시에서도 사용이 가능하다. 택시의 경우는 지역적으로 차이가 있다
4페이지 | 2,000원 | 2009.12.21
사용범위를 해외시장으로까지 확대하는 것을 의미한다. 이 경우 비 거주자간 위안화 거래가 가능하고 위안화 표시 금융자산을 해외에서 발행하거나 대외거래에서 결제통화로 사용하는 비중이 확대된다.중국의 위안화 기축통화 제기 배경국제금융센터는 보고서 최근 중국의 위안화 국제화 추진 움
7페이지 | 1,100원 | 2009.08.27
사용자는 근로자 또는 그의 수입에 의하여 생계를 유지하는 자가 아래와 같은 경우의 비용에 충당하기 위하여 청구하는 경우에는 지급기일전이라도 기왕의 근로에 대한 임금을 청구 즉시 지급하여야 한다.① 출산하거나 질병 또는 재해를 입었을 경우② 혼인 또는 사망한 경우③ 부득이한 사정으로
3페이지 | 800원 | 2009.10.28
연차휴가사용촉진제도1. 서설1. 의의휴가사용촉진제도는 사용자가 연차유급휴가의 사용을 위해 법상 휴가사용촉진조치를 하였음에도 불구하고 근로자가 휴가를 사용하지 않아 연차유급휴가청구권이 소멸한 경우 사용자는 미사용휴가에 대하여 보상의무가 없고, 연차유급휴가청구권의 소멸시효중
2페이지 | 500원 | 2012.08.13
농지임대차보호법농업법개론순 서1. 농 지 법 - 임대차2. 주임법/상임법과 농지법의 비교3. 농지법의 변화 4. 임대차 관련 신문기사농 지 법 - 임대차제23조 (농지의 임대차 또는 사용대차) 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 경우 외에는 농지를임대하거나 사용대(使用貸)할 수 없다.제24조 (임대
9페이지 | 1,400원 | 2010.08.20
사용할 것을 요하지 않으며 실질적으로 근로조건의 유지개선을 목적으로 하는 근로자단체인 경우 “종달새 모임”이라는 단체도 보호대상이 된다(日地). 자주성을 결한 어용조합에의 가입행위를 자주적 노조에의 가입행위와 똑같이 보호할 필요는 없다고 보는 견해가 있다. 그러나 노동조합이 어용
5페이지 | 1,000원 | 2010.01.06