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1. the CSX Corporation Professor of Management2. Head of the Division of Work andOrganizational Psychology노동시장론세미나Gallagher, Daniel G. and Magnus Sverke. (2005). Contingent Employment Contracts: Are Existing Employment Theories Still Relevant?, Economic and Industrial Democracy, 26(2): 181-203.1. Introduction1-1. Changing Employment Contracts- 고용계약의 근본적
7페이지 | 800원 | 2015.06.27
[고용관계]한국의 노동유연성 부족문제(노동시장,파견근로,비정규직) 보고서
한국의 노동유연성부족문제 보고서목 차Ⅰ. 외국의 노동시장 유연성 3Ⅱ. 국내 기업들의 경쟁력 약화 4Ⅲ. 미국과 독일의 파견근로 5Ⅳ. 독일의 고용시장 개혁 6Ⅴ. 프랑스의 경직된 고용시장 6Ⅰ. 외국의 노동시장 유연성
7페이지 | 1,500원 | 2013.06.12
[고용관계]한국의 노동유연성 부족문제(노동시장,파견근로,비정규직) PPT자료
한국의 노동유연성부족문제 보고서목차Ⅰ. 외국의 노동시장 유연성 Ⅱ. 국내 기업들의 경쟁력 약화 Ⅲ. 미국과 독일의 파견근로 Ⅳ. 독일의 고용시장 개혁 Ⅴ. 프랑스의 경직된 고용시장Ⅰ. 외국의 노동시장 유연성 *Ⅰ. 외국의 노동시장 유연성 제조업 강국인 독일과 일본, 미국은 노동시장 유
19페이지 | 1,900원 | 2013.06.12
비정규직,근로자,노동자,마케팅,브랜드,브랜드마케팅,기업,서비스마케팅,글로벌,경영,시장,사례,
비정규직화를 주제로 조사하였습니다. 발표 전에 양해드릴 말씀은 다음조의 주제가 비정규직이기 때문에 겹치는 부분이 있어서 저희는 하청근로자의 실태에 초점을 맞춰 조사하였습니다. 1비정규직의 종류와 하청의 개념에 대해 알아본 후, 하청근로자의 실태에 대해 살펴보겠습니다. 그리고 stx와
25페이지 | 2,500원 | 2014.01.20
비정규직의 실태와 개선방안개요우리나라 노동시장에서 비정규 근로자가 차지하는 비중이 과반수를 넘고 있고 이들은 대체로 정규직 근로자들에 비하여 열악한 노동조건을 지니고 있다. 지금 기업들은 살아남기 위해 규모를 축소하고 비용을 최소화하기 위한 노력의 일환으로 고용조정 및 임금삭감
21페이지 | 2,000원 | 2006.11.23
[노사관계] 우리나라에서의 비정규직 문제 해결 방향(노사관계)
우리나라에서의 비정규직 문제 해결 방향 (노사관계)1. 들어가며지금까지 비정규직 문제에 대한 평가에는 두가지 상반된 견해가 존재한다. 그 하나는 비정규근로를 노동시장의 효율성을 확보하려는 불가피한 고용형태로 파악함으로써 계약자유의 원칙을 적극 수용해야 한다는 입장이고, 다른 하나는
3페이지 | 1,000원 | 2009.10.13
88만원 세대 이대로 괜찮은가● 서 론기업에서 이야기하길 비정규직 근로자의 증가는 산업구조의 다변화 고도화 경향 속에서 노동시장의 유연화에 기인한 전 세계적인 추세라고 한다. 노동시장의 변화에 대응하여 비정규직 근로자에 대한 인식과 관심도 그만큼 확산되고 있다.그러나 우리나라에서
8페이지 | 800원 | 2010.04.16
비정규직 노동자란, 비정규(nonregularness)라는 자체적인 정체성으로 규정되지 않고 노동자들 가운데 정규직의 정체성을 지니지 못하는 노동자들의 잔여 범주.1.2 비정규직이 생겨난 이유 및 배경노동시장 유연화로 인한 비정규직 확대010203041외환위기 직후인 1998년 2월 출범한 김대중 정부는 평생
29페이지 | 2,000원 | 2015.06.01
비정규직과 산별노조발 표 일 : 과 목 명 : 담당교수 : 제 출 자 : 소 속 : Ⅰ. 서 론“ 조직하라! 연대하라 !”거대한 시스템으로 정착되는 차별의 구조비정규직은 노동운동의 위기이자 희망 1차 주제에서 논의되어진 바와 같이 비정규직은 노동시장에서 정규직에 비해 그 규모가 큰 반면에 임
8페이지 | 1,000원 | 2006.01.26
비정규근로와 관련된 현안이 사회적 이슈로 등장한 지도 여러 해가 지났다. 즉, 경제위기로 기업의 구조조정과 대량해고가 유발하고 그 결과 8.6%의 고실업을 겪은 최근의 노동시장은 실업률이 3~4%까지 하락하여 경제위기 이전의 모습으로 돌아가는 듯한 양상을 보였으나 이러한 과정에서 임시직과 일
18페이지 | 2,000원 | 2005.08.17