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돌봄 노동을 설명하고 돌봄노동의 문제를 사례와 함께 서술
비공식돌봄과 공식돌봄으로 나눌 수 있는데, 비공식돌봄은 배우자가족원과 친인척 등이 제공하는 돌봄이고, 공식돌봄은 돌봄 제공자가 공공분야나 민간분야의 계약관계를 통하거나 돌봄수급자와의 직접고용을 통해 19유급으로 제공하는 것을 말한다. 가족원에서 완전히 비공식적으로 제공하는 돌봄
11페이지 | 2,500원 | 2024.04.23
거시적 특성/ 수평적 특성 및 수직적 특성주요 활동∙ 사정, 서비스 계획, 서비스 실행, 점검, 지역사회 자원 연결을 통한 통합적이며 지속적으로 서비스 제공사회복지 사례관리의 가치와 윤리250426: 한국사례관리학회의 ‘사회복지 사례관리 표준 실천지침’(2016)【실천지침 1】 사례관리 개념
36페이지 | 2,000원 | 2024.04.19
거시적 차원에서 법, 규정, 프로그램을 개발하고 시행하여 체계적인 문제를 해결하는 데 중점을 두는 반면, 사회복지실천은 미시적 차원에서 개인, 가족, 지역사회에- 16 -직접 개입하여 그들의 구체적인 필요와 문제를 해결하는 데 중점을 둔다. 사회복지정책과 사회복지실천이 어떻게 서로를 보완
18페이지 | 2,000원 | 2024.04.19
지역사회복지실천에서의 사회복지사의 역할과 실천기술에 관하여 논하시오
비공식적 지원 자원을 개발하고, 이들 자원을 상호 연계해야 할 것이다.2. 지역사회복지실천에서의 사회복지사의 역할첫째, 지역사회조직사업을 대표적으로 설명하고 있는 로스만(J. Rothman)의 지역사회개입모형에서는 3가지 모형에 따라 사회복지사의 역할을 구분하여 제시하고 있다. 먼저, 지역사회
7페이지 | 2,000원 | 2024.04.12
[사회문제론 2024] 조문영(2022). 빈곤 과정 (빈곤의 배치와 취약한 삶들의 인류학). 글항아리. 다음의 추천도서 중 하나를 선택하여 독후감을 작성
비공식적비합법적 일들에 계속 연루될 수밖에 없는 상황에서, 이주자들은 스스로 자의적으로 동원해밴 빈곤 문화를 체현할 수밖에 없는 상황이 종종 발생했다.8) 말할 수 있는 프레카리아트프레카리아트란 신자유주의적 모델에 기반한 노동시장 유연화가 가속화 되면서 노동조합과 사회보장 시스
8페이지 | 5,000원 | 2024.04.10
학교사회복지의 개념과 학교사회복지사의 역할에 대해 서술하시오 (2)
비공식적 지역사회 자원을 효과적으로 활용할 수 있도록 도와주는 것이 있다.4/ 학생과 가족에 대해서 학교를 대표하여 옹호한다. 특히, 자신의 목소리를 전달할 수 있는 정치적 힘이 없는 학생들을 위해 옹호한다.5/ 학생과 부모가 학교와 기관에서 목소리를 내도록 도와준다.그러나 옹호자 역할은
11페이지 | 6,800원 | 2024.03.05
비공식적 자료도 수집할 필요가 있음사회・문화 현상은 사실과 가치가 분리되지 않으며, 연구 행위도 사회・문화 현상이므로 연구자의 주관적 가치를 배제한 객관적 연구는 어려움다. 평가장점표면적으로 드러나지 않은 사회・문화 현상의 주관적인 의미를 심층적으로 이해할 수 있음서로 다른
22페이지 | 2,000원 | 2024.02.29
거시적 관점에서 일탈을 설명한다.⑤ (다)와 (나)는 일탈 자체보다 일탈에 대한 사회적 반응을 중시한다고 할 수 있다.※ (가)는 차별적 교제 이론, (나)는 아노미 이론, (다)는 낙인 이론에 해당한다. ①은 (나)에 대한 설명이고, ②는 차별적 교제 이론에 해당한다. ③의 경우, (나)에 해당한다. ⑤의 경우
16페이지 | 2,000원 | 2024.02.29
사회문화 III단원 핵심 내용 정리 및 출제 예상 문제
거시적 관점에서 일탈을 설명한다.⑤ (다)와 (나)는 일탈 자체보다 일탈에 대한 사회적 반응을 중시한다고 할 수 있다.※ (가)는 차별적 교제 이론, (나)는 아노미 이론, (다)는 낙인 이론에 해당한다. ①은 (나)에 대한 설명이고, ②는 차별적 교제 이론에 해당한다. ③의 경우, (나)에 해당한다. ⑤의 경우
18페이지 | 2,000원 | 2024.02.29
사회복지행정론_사회복지 조직화 방법을 설명하고, 조직에 있어 조직화의 장단점을 제시하시오 우리나라 사회복지 조직을 체계적으로 조직화하기 위한 자신의 견해를 서술하시오
비공식적은 지침으로 보았으며, 가치관, 의례, 관례, 중심인물, 환경 등으로 구성이 되어 있다고 주장을 하였다. Jelinek 등(1983)조직문화를 각 조직의 공유된 의미, 특수한 언어, 문화의 잠재력, 신화, 패러다임으로 나타내는 의식으로 보았으며, 조직의 전통과 분위기로서 조직의 가치관과 신조, 행동패
7페이지 | 2,000원 | 2024.02.18