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[조직관리론]변혁적 리더십의 훈련방법과 바람직한 리더상에 관한 연구
리더십과 변혁적 리더십의 개념적 특성52. 변혁적 리더십과 변혁적 리더63. 변혁적 리더십의 구성요소9제3장 리더십 훈련방법 11
41페이지 | 3,000원 | 2005.01.29
리더십 리더십 정의 행정과 리더십 리더십 특성이론 리더십 전근 방법
리 더 십목 차제1절. 리더십의 정의1. 행정과 리더십 2. 리더십의 정의제2절. 접근 방법1. 특성이론 2. 상황이론 3. 리더십 유형론 4. 상황적응론 : 리더 효과성 이론제3절. 현대적 리더십 이론1. 카리스마적 리더십 2. 변혁적 리더십제4절. 리더와 추종자의 기술1. 리더의 기술 2. 리더의 기술개발
7페이지 | 1,000원 | 2015.03.29
[사회복지행정론] 리더십의 필요성에 대해 설명하고 리더십의 세가지 접근방법
사회복지행정론 리더십의 필요성에 대해 설명하고 리더십의 세가지 접근방법목 차Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 리더십의 필요성2. 리더십의 세가지 접근방법1) 특성 이론적 접근방법2) 행동 이론적 접근방법3) 상황 이론적 접근방법3. 시사점Ⅲ. 결론참고문헌Ⅰ. 서론21세기는 리더십의 시대라 할 수 있
5페이지 | 2,000원 | 2014.11.05
리더십의 분류 리더십(리더쉽)의 분류방법목차리더십의 분류Ⅰ. 제대를 기준으로 한 분류Ⅱ. 권한양식에 의한 분류1. 전제형 리더십과 민주형 리더십2. 전제형, 참가형, 자유방임형 리더십3. 전제형, 온정주의형, 민주형-참가형 및 자유방임형의 리더십Ⅲ. 기타 분류방식리더십의 분류리더십의
6페이지 | 1,800원 | 2014.09.25
[인적자원개발, 경영학, 교육학, HRD] 리더십의 역량과 조직 활성화 간의연계성에 관한 연구- 새로운 리더십을 위한 교육 방법 제시와 기업 사례 연구 중심으로 -
리더십의 역량과 조직 활성화 간의연계성에 관한 연구- 새로운 리더십을 위한 교육 방법 제시와 기업 사례 연구 중심으로 -목 차제 1 장 서 론 2제1절. 연구 배경 및 목적2제2절. 연구 방법 및 연구 제한점2제 2 장 리더십과 조직문화에 관한 이론적 배경4제1절 리더십에 관한 의의41. 리더십의 정
24페이지 | 2,500원 | 2006.09.12
리더십 상황이론(상황적 접근방법론과 상황이론)행동 이론의 한계점을 인식한 지도력 연구자들은 새로운 접근방법을 개발하기 시작 했다. 이 이론에 의하면 지도자란 상황의 소산물이기 때문에 상황에 따라 효과적 자도력의 유형이 달라진다는 것이다. 따라서 지도자의 직무 중에서 가장 중요한 것
3페이지 | 1,000원 | 2019.07.23
김정일 리더십 연구 연구의 목적 기존 연구의 검토 이론 및 방법론 구성
김정일 리더십 연구 제1장 서론: 연구의 목적, 기존 연구의 검토, 이론 및 방법론, 구성북한의 수령 체계, 이 유일한 독특성을 어떻게 이해할 것인가? 영도체계와 지도체제1967년~1982년 주체형의 사회주의의 이론적 제도적 완결 목적: 수령체계의 내적 공고화의 측면으로서 김정일의 후계체제 집중분
8페이지 | 800원 | 2015.06.27
[사회조사방법론] 섬김의 리더십을 통한 사회봉사활동의 만족도와 만족도에 영향을 미치는 요인들과의 관계
리더십’에 대한 이론적 고찰2.2 용어의 개념화2.3 ‘봉사학습’에 대한 이론적 고찰2.4 사회봉사활동 만족도에 영향을 미치는 요인제3장 연구 가설 및 방법3.1 연구 대상 3.2 연구 가설3.3 연구 도구3.4 연구 방법제4장 결과 분석제5장 결론 및 제언제 1 장 서 론 본 연구는 2006년 ○○대학교에서 처
26페이지 | 2,100원 | 2006.12.22
리더십 커뮤니케이션 장애요인을 원인, 종류별 극복방법으로 나누어 설명하시오
리더십커뮤니케이션 장애요인을 원인, 종류별 극복방법으로 나누어 설명하시오.차 례1.서론2.본론1) 커뮤니케이션 장애요인의 원인2) 커뮤니케이션 장애요인의 종류별 극복방안3.결론4.참고문헌1. 서론원활한 커뮤니케이션은 인간관계를 좋게 만들고, 원하는 바를 이루고, 사회적 성취감과 행
5페이지 | 2,000원 | 2022.09.17
리더십-기업 내 다양성 관리의 중요성과 이를 효과적으로 실행하는 방법
리더십-기업 내 다양성 관리의 중요성과 이를 효과적으로 실행하는 방법목차1. 서론 2. 본론3. 결론1. 서론다양성은 현대 사회에서 중요한 가치로 인식되고 있으며, 기업 내에서도 다양성 관리는 큰 의미를 갖고 있습니다. 다양한 배경, 경험, 관점 및 역량을 가진 사람들을 조직 내에 포용하고 존중
3페이지 | 2,000원 | 2023.10.01