레포트 (5,749)
인재의 중요성을 깨닫고 유능한 핵심 인재를 확보하기위해 치열한 경쟁을 벌이고 있다. 유능한 인재를 발굴하여 채용하는 것도 중요하지만, 이에 못지 않게 그 사람이 갖고 있는 잠재 능력을 제대로 발휘할 수 있도록 돕는 것 역시 중요하다. 이러한 상황에서 주목 받고 있는 것이 바로 피그말리온 효과
7페이지 | 1,500원 | 2011.03.15
미래기업의 조건목 차1.혁신의 렌즈로 미래를 예측해 가자2.DI : 파괴적 혁신 이론 3.RPV : 자원 프로세스 가치 이론4.VCE : 가치 사슬 진화 이론 5 .핵심1.혁신의 렌즈로 미래를 예측해 가자DI : 파괴적 혁신 이론 Destructive Innovation TheoryRPV : 자원 프로세스 가치 이론 Resource Process Value TheoryVCE : 가치 사슬
35페이지 | 2,800원 | 2010.10.05
인재를 키우는 기독교 대학의 모토를 가지고 무감독 양심시험, 팀제도, 기숙사 공동체 생활, 신앙교육 등으로 대표되는 기독교인성교육과 국내 최초로 무전공 무학과 입학 및 전산과 영어 교육 강화를 통해 실무형 인재 양성이라는 특징을 내세웠음• 대체 혁신이라는 판단의 근거학생을 고객, 학교
49페이지 | 2,800원 | 2010.01.11
인재상을 변화해야 할 것이다. 저자는 이 4차 산업혁명의 시대를 가리켜 초탈무극이라고 칭한다. 산업시대에 적당했었던 인재상은 더 이상 현 시대에서 요구하는 인재의 상이 아니라는 것이다. 안전을 보장받았던 과거와 달리 앞으로의 고용 형태는 불안해 질 것이며 인간은 더 이상 같은 인간이 아닌
2페이지 | 1,500원 | 2021.12.13
미래 기업의 조건을 읽고경영대학에 다니고, 이러한 경영학에 관심이 많았기 때문에 책 제목에서부터 나의 흥미를 불러 일으켰다. 경영대학에 다닌다면 누구나 기업에 들어가고 그 기업의 CEO가 되는 것을 한번쯤은 생각해 보았을 것이다. 앞으로 졸업 하고 나서도 기업에 취직을 하고 싶기 때문에 앞
2페이지 | 800원 | 2011.03.09
미래 기업의 조건급변하는 세계와 불확실한 미래를 살아가는 기업에게 가장 중요한 화두는 혁신이다. 다가오는 혁신을 놓쳐 최고의 성장을 구가하던 우량 기업이 어느 순간 갑자기 몰락해 버리기도 하고, 신생 기업이 급격한 성장을 보이며 시장을 이끌어 나가기도 한다. 스타벅스, 미샤 등의 기업
2페이지 | 1,500원 | 2006.08.06
남북통일의 필수조건, 군사력 그리고 앞으로의 미래1. 개요2. 한반도를 둘러싼 각국의 이해관계3. 세계 최대의 화약고, 동아시아4. 한반도 통일 과정에 산적한 문제, 강력한 군사력5. 한반도 통일 가능성1. 개요국가의 강력한 군사력과 경제력은 국가를 수호하고 타국가와의 전쟁을 억제할 수 있는
5페이지 | 1,000원 | 2022.01.01
미래기업의 조건제 1장 변화의 신호 제 2장 경쟁적 전투 제 3장 전략적 선택 제 4장 비시장 요소 파악 제 5장 학교의 파괴 제 6장 파괴, 날개를 펴다 제 7장 무어의 법칙, 그 후 제 8장 삶의 질과 파괴적 혁신 제 9장 세계로의 혁신 CONTENTS제 1부 혁신과 미래 예측제 2부 혁신으로 바라본 미래의 모습
29페이지 | 2,100원 | 2011.05.25
인재 시장자본 시장제품 시장인프라산업 역학연구와 개발성장 발생성장 정지내부의 파괴적 아이디어 무시경쟁자들의 이탈/사업가들의 연랍신규 사업 구성파괴적 기반 수립국가 구분 순환구조를 장려하는 국가 - 장기적 성장전망 보유 순환구조를 갖고 있지 않은 국가 - 딜레마의 위험 가
46페이지 | 2,000원 | 2005.07.06
세계 최고의 인재들은 왜 기본에 집중할까 독후감 감상문 서평 도쓰카 다카마사 !!!!
세계 최고의 인재들은 왜 기본에 집중할까독 후 감 서 평1. 들어가며저자 도쓰카 다카마사는 글로벌 사업 개발 및 글로벌 인재 개발을 지원하는 씨넥스트 파트너스의 설립자이다. 저자가 이 책에서 말하는 세계 최고의 인재란 글로벌 투자은행 골드만 삭스와 글로벌 컨설팅기업 맥킨지, 그리고 세계
5페이지 | 2,000원 | 2018.11.11