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채용제도를 실시하고 있다. 대졸신입사원 및 경력사원에 대해서는 상시채용을 기본으로 하고 있으며 대졸신입사원의 경우, 필요에 따라 연1~2회 정기적인 공개채용이 실시되는 경우도 있다. 1) 수시채용- SK는 연중상시로 전문인력, 경력사원 및 대졸신입사원들에 대해서 관계회사별 수시모집/채용
8페이지 | 5,000원 | 2013.08.07
인적자원의 충원(면접)목차인적자원의 충원1. 스트레스 면접2. 패널 면접3. 다차원 면접4. 인턴사원제* 참고문헌인적자원의 충원인적자원의 충원이란 기업경영전략의 목표를 달성하기 위해 필요한 인적자원을 공개채용방식 등을 통하여 모집하고 선발하는 제반 활동을 말한다.여기에서 인적자
4페이지 | 1,000원 | 2019.03.09
모집채용1. 모집채용에 있어서 성별에 따라 고용기회를 주지 아니하거나 연령, 혼인여부, 용모 등의 제한적인 조건을 부과하는 경우2. 성별로 채용예정인원 또는 비율을 명시하여 모집하는 경우3. 특정 성을 지칭하는 직종의 명칭을 사용하거나 특정 성에 대하여 특별히 우대한다는 표시를 하는 경
27페이지 | 1,200원 | 2004.06.18
채용승진전보해고정년 등에 있어서 남녀차별을 하여서는 아니된다고 규정하고 있습니다. ① 모집채용1. 모집채용에 있어서 성별에 따라 고용기회를 주지 아니하거나 연령, 혼인여부, 용모 등의 제한적인 조건을 부과하는 경우2. 성별로 채용예정인원 또는 비율을 명시하여 모집하는 경우3.
4페이지 | 900원 | 2004.07.05
[여성학] 남녀고용평등과 일,가정 양립지원에 관한 법률과 우수사례에 관한 보고
모집하거나 채용할 때 남녀를 차별하여서는 아니 된다.② 사업주는 여성 근로자를 모집채용할 때 그 직무의 수행에 필요하지 아니한 용모키체중 등의 신체적 조건, 미혼 조건, 그 밖에 노동부령으로 정하는 조건을 제시하거나 요구하여서는 아니 된다.제8조 ① 사업주는 동일한 사업 내의 동일 가
5페이지 | 800원 | 2009.11.06
모집ㆍ채용에서의 차별다양한 고용차별의 양태 중에서도 모집ㆍ채용에서의 차별은 일을 할 기회 자체를 차단시킨다는 점에서 평등의 성취에 가장 치명적인 악영향을 미친다. 남녀고용평등과 일가정 양립 지원에 관한 법률 제 7조 제1항 법제처과(사업주는 근로자를 모집하거나 채용할 때 남녀를 차
18페이지 | 1,800원 | 2011.05.25
[노인문제심리학] 고령화에 따른 노인문제에 대한 인식과 고찰
모집채용 ②임금 임금 외 금품 복리후생 ③교육훈련 ④배치전보승진 ⑤퇴직해고 에서 발생하는 연령에 의한 차별 금지하지만.연령차별 금지법 ex) 이제 채용 공고에서 ‘19**년 이후 출생자’ 혹은 ‘만 30세 이하’, ‘2009년 졸업 (예정)자’ 등과 같은 낯익은 문구는 더 이상 사용할
19페이지 | 1,400원 | 2010.06.14
여성의 관점에서 고용평등을 이루기 위한 방안 Ⅰ.서론여성이 노동 영역에서 차별을 받는 원인Ⅱ.사회적 차원의 해결 방안1.고용평등을 위해 개설된 법2.다른 나라의 사례Ⅲ.개인적 차원의 해결 방안1.사회 구성원들의 인식 변화2.여성의 인식변화Ⅳ.결론Ⅰ. 서론한국 여성은 1987년 모집채용
4페이지 | 800원 | 2015.03.29
모집채용부터 정년퇴직시까지 다양한 차별에 노출되어 있다. 직종별, 직군별로 남녀를 분리해서 모집하고, 용모제한의 수모도 당해야 하는 채용 및 승진 과정은 직무간 남녀 불평등 결과를 초래하여 대다수의 여성들을 단순 하위직종에 머무르게 한다. 이것은 고임금, 고생산성의 대표적 직종으로
10페이지 | 5,000원 | 2009.03.16
모집, 채용 과정에서의 구직자 협력업체, 파견업체 근로자 포함 피해자- 사업주- 상급자, 동료근무자, 부하직원※ 거래처 관계자, 고객 등 제3자 제외 가해자1. 상대방이 원하지 않는 성적 행위일 것 – 육체적, 언어적, 시각적 행위 / 반복, 지속적2. 지위를 이용하거나 업무관련성이 있을 것 – 장
17페이지 | 3,500원 | 2012.10.04