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[독후감] `두바이(무한 상상력과 창조적 리더십)` 를 읽고
하지만, 무엇보다도 필요한 건, 배움에 대한 자세, 변화에 대한 자세가 무엇보다 중요하다. 한국에도 이런 리더들이 나와야 한다. 정계나 경제계나 할 것 없이, 이러한 인재를 발굴하고 키우려는 노력이 필요하다. 피터 드러커의 말 처럼, 경영이라는 것은 결국은 사람을 경영하는 것이므로, 이 모든 발
6페이지 | 900원 | 2007.07.05
[기업회계] 기업회계의 현황과 선진화방안 및 향후 개선방안
하지 않다. 경영자는 종업원의 노동력을 낮게 평가하려고 할 것이고, 종업원은 자신이 기업의 성과에 공헌한 정도를 높게 평가하려고 할 것이다. 노동력의 투입과 기업의 성과사이의 관계가 명확하다고 할지라고 노사간의 정보불균형( information asymmetry)은 갈등을 야기할 수 있다. 그런데 투입과 산출의
25페이지 | 7,500원 | 2007.07.04
드러커는 인력이든 기술이든 자본이든 고객망이든지 간에 기업이 필요로 하는 모든 자원은 제휴가 가능한 네트워크조직이 된다고 지적한다. 제휴에서 더 나아가 아예 합병하는 사례도 더 늘어날 것으로 예상된다. 경쟁으로 대표되는 시장경제는 1등만이 모든 것을 차지하는 게임이기 때문이다. 조직
6페이지 | 1,500원 | 2007.07.04
하지 못한 것, 새로운 고객의 요구에 대응하지 못한 것 등으로 이해된다. 이에 이랜드는 28개이던 계열사를 8개로, 72개 사업부는 51개로, 3600여명이던 임직원을 1800여명으로 줄이는 등 대대적인 개혁을 하였다. 이 때 CEO가 피터 드러커의 책 “21세기 지식 경영” 읽고 감명을 받아 이 기업의 제 1의 사명은
19페이지 | 1,600원 | 2007.07.03
드러커, 현대경제연구원(1999) 『지식경영』(서울:21세기 북스)길은숙(2004)『성공적 지식경영 Taxonomy 개발에 관한 실증적 연구』(이화여대:석사논문)포스코 CKO 하상욱(2006) ‘지식 산업으로 이미지를 바꾼 포스코’ 포스코 경영연구소 지식자산실 연구위원 민윤경 논문 (2003) ‘경쟁환경하 기업정보센터
33페이지 | 2,800원 | 2007.07.03
하지는 않는다. 열정적인 옹호자에게 자유로운 권한을 주면 그들 자신의 목표만을 추구하려고 할지도 모른다고 의심하는 것은 지극히 자연스러운 일이다. 게다가 열정적인 옹호자의 의제가 리더나 조직의 의제와 일치하지 않을 수 있다는 가능성도 내재되어 있다. 그들은 엄청난 에너지를 지닌 열정
5페이지 | 1,000원 | 2007.07.01
하지만 흑색가전분야는 한국의 굴지기업에 비해 기술력이 떨어지는 것으로 보인다. 자금획득능력과 경영능력은 흑/백 모두 동일한 것으로 보인다. 여기서 경영능력이 낮은 점수를 획득한 것은 장루이민 회장의 독단적 경영스타일이 국제 진출기업에게는 현지화와 세계화의 갈등을 불러올 수 있을 것
14페이지 | 2,100원 | 2007.06.29
하지만 구성원에게 도전심을 유발하며, 그에 따른 높은 성과를 달성한다는 것을 볼 수 있다. 더욱이 설정한 목표를 충분히 달성했을 경우 돌아오는 인센티브가 존재하고 피드백 작용이 원활해지면 그 성과는 더욱 높아진다는 것이다. 위의 소니나 IBM은 다른 기업들의 목표설정과는 약간 다른 형태를
35페이지 | 2,800원 | 2007.06.29
[국제경영] 글로벌 시장에서의 현대기아자동차 현재와 미래
하지만, 투자방향은 지금까지의 설비투자 위주에서 연구개발 투자 중심으로 바뀌어야 한다고 강조한다. 위기의 한국자동차산업이 살길은 양적 확대 일변도에서 벗어나 제품과 경영의 질적 측면을 병행 추구하는 것뿐이다. 현대 자동차는 세계 5大 메이커로 진입하기 위해, 다른 글로벌 기업들과
45페이지 | 2,600원 | 2007.06.27
하지 못하면 무슨 의미가 있을까? 앞으로 두세번 정도 정독하여 넓은 관점에서 책이 주는 메시지를 파악할 것이다. 이번 일독에서는 주로 흥미있는 부분을 집중하여 읽어나갔다. 프로슈머라든지 아시아와 한반도에 관한 언급 부분을 주의 깊게 읽었는데 피터드러커와 마찬가지로 앨빈토플러 역시 한
3페이지 | 1,000원 | 2007.06.26
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