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도덕윤리 중등임용고시[2회 합격자] 주제별 서브 `응용윤리`
하지 않고, 객관적으로 서술하는 윤리학. 도덕현상을 일종의 사회현상으로 파악.③메타윤리학 : 윤리학이 하나의 ‘학’(science)으로 성립할 수 있는가를 제1의 문제로 삼고, 학문으로 성립되기 위해서는 학문용어가 객관적보편적으로 통용될 수 있어야 한다는 기본 하에 ‘도덕언어’를 분석하는
71페이지 | 3,320원 | 2021.01.28
, -립먼 블루먼, -피터 드러커, -랠프 엘리슨, -랠프 키스, -셰익스피어, -막스 베버, -토니, -필립 짐바르도
8페이지 | 1,000원 | 2020.12.27
드러커의 경영 철학을 바탕으로 한 것이다. 존중과 배려의 협동 정신을 바탕으로 서로에게 인간적인 예의를 다 하고, ‘고객 창출’ 및 ‘고객 만족’이라는 궁극적인 목표를 이루기 위해 끊임없이 노력하는 기업이다. 기업의 4가지 핵심 가치가 있다. 첫 번째 규율 위의 자율. 규율이 존재하지만, 너무
9페이지 | 1,500원 | 2020.12.17
[보건행정 공통] 우리나라 보건의료체계의 특징을 근거 자료에 입각하여 설명하시오
문상식 외(2012) 병원경영학, 보문각 피터 드러커(1990) 비영리조직 경영, 한국경제제프리 A. 피셔(2005) 21세기 한국사회와 의료. 미래 의학. 동쪽나라 오석홍(2007) 조직학의 주요이론. 경세원장병헌, 의료경영의 새로운 패러다임, 서울아산병원, 2007대한병원협회, 병원의 경영전략 수립에 관한 연구, 1995
9페이지 | 4,500원 | 2020.11.11
하지 않더라도 이직의도를 가지고 있을 때 역시 간호사, 환자, 조직에 부정적인 영향을 미칠 수 있다. 이직의도가 큰 간호사는 그렇지 않은 간호사에 비해 업무에 대한 몰입도가 낮아져서 업무 효율이 떨어지고, 결국 간호의 질 저하와 환자 안전 등 환자 간호에 직접적인 영향을 미칠 수 있다. 뿐만 아
11페이지 | 5,000원 | 2020.06.07
하지 못하거나 적응하지 못하면 도태되거나 사멸하게 된다. 따라서 조직은 바람직한 방향으로의 변동이 불가피하고, 이러한 변동은 개혁, 혁신, 쇄신을 포함하는 개념으로 이에 대한 의욕적미고 계획적인 노력이 필연적인 것이다.드러커(P. F. Ducker)도 경영자의 역할과 기업목표 중에 혁신을 포함시켜
9페이지 | 2,500원 | 2020.04.07
하지만 지원정책 또는 규제정책을 통해 직접적으로 개입하기도 한다.이러한 정부의 역할을 보면 국민경제의 전체적인 관점에서 물가안정을 도모하기 위하여 가격결정에 직접 개입, 덤핑과 과당경쟁에 대한 규제, 경제력 집중의 방지, 불공정 거래행위의 제한, 임금인상률에 대한 규제, 특별소비세 신
14페이지 | 3,500원 | 2020.04.06
하지만 똑같지는 않다. 아래의 표에서도 설명하듯이 여러 가지 차이점이 있다. 리스트럭처링과 리엔지니어링의 비교리스트럭처링(Restructuring)은 인원삭감이나 채산성 없는 부분에서 손을 떼는 식의 활동이 중심을 이룬다. 그와 같이 부분적으로 고쳐 나가는 방법을 쓰기 때문에, 기존의 방식이나
20페이지 | 3,500원 | 2020.04.06
하지 못하거나 적응하지 못하면 도태되거나 사멸하게 된다. 따라서 조직은 바람직한 방향으로의 변동이 불가피하고, 이러한 변동은 개혁, 혁신, 쇄신을 포함하는 개념으로 이에 대한 의욕적미고 계획적인 노력이 필연적인 것이다.드러커(P. F. Ducker)도 경영자의 역할과 기업목표 중에 혁신을 포함시켜
23페이지 | 3,500원 | 2020.04.06
[동기유발이론] 동기유발의 내용이론, 과정이론, 강화이론
하지만 불만족이 줄어들지는 않으며, 반대로 불만족요인을 감소시켰을 경우 불만족 수준은 줄어들지만 만족수준이 증가하는 것은 아니라는 것이다.그는 인간에게 만족을 주는 요인을 동기요인(motivation factors)이라 하였으며이 요인에 속하는 것으로는 직무자체와 관련하여 근로자가 내면적(intrinsic)으
19페이지 | 3,500원 | 2020.04.06