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[조직행위] 현대해상과 KB국민은행의 성과 보상제도가 동기부여에 미치는 영향
동기부여의 측면에서 직원에 대한 기업의 태도와 시각이 보다 강하게 반영되는 것으로서, 성과급 제도(incentive pay)에 주목하였다. 국민은행의 경우 기본 성과급은 기본급의 일정비율로 지급된다. 정률 성과급은 모든 직급이 동일한데 비해 변동 성과급에서 Job range 당 차이가 눈에 띄게 나타난다는 점이
14페이지 | 1,400원 | 2006.11.10
[인사관리] 동기부여와 관련한 전략적 인사관리 -HSBC, 국민은행
동기부여 차원에서 이 같은 제도를 도입키로 했다 고 말했다. 국민은행은 이에 따라 당기순이익-(시가총액*주주요구수익률)*성과배분율을 통해 매해 직원들에게 나눠주는 이익 규모를 결정하게 된다. 시가총액은 매해 평균주가를 기준으로 산출하며 성과배분율은 당기순이익이 목표이익 80% 초과시 5
11페이지 | 1,400원 | 2006.09.22
동기를 부여한 것일까?2. 동기부여의 방법1) 4교대제 근무 구조 조정에서 사람을 자르는 것은 경영자의 책임회피.일자리 나누기를 통하여 일자리 창출효과까지. 사업장에 따라 4조2교대제와 4조 3교대제 근무형태로 운영.(1) 4조2교대제 형태 : 2개조가 12시간씩 하루 24시간을 근무하는 동안 나머지 2개
26페이지 | 2,300원 | 2005.08.17
[조직행동론] 동기부여이론과 커뮤니케이션 분석 및 사례
동기 부여의 핵심 - 가정 친화 경영 1. 모든 직원들이 혜택을 누릴 수 있도록 하라. 한국BMS는 누구에게나 혜택이 돌아갈 수 있는 시스템이다. 경영자나 관리자가 저지르는 오류 중 하나가 여성이나 특정인에게만 이런 혜택을 준다는 사실이다. 남성이 아이가 아파서 회사를 늦게 나온다고 하면 도저히
18페이지 | 1,700원 | 2005.02.03
Ⅰ. 동기부여의 정의 및 이론적 배경1. 동기부여의 정의일반적으로 동기부여(Motivation)란 움직인다는 뜻을 가진 라틴어 모베레(Movere)에서 나온 말로 동기유발, 동기부여, 혹은 동기화라고도 하는데, 개인이나 집단이 자발적 내지 적극적으로 책임을 지고 일을 하고자 하는 의욕이 생기게끔 그 행동의 방
33페이지 | 2,700원 | 2004.09.13
우리나라 은행들의 동기부여 정책Ⅰ. 서론 3Ⅱ. 본론 4제 1 장 조흥은행4조흥은행의 소개 및 정책
32페이지 | 2,400원 | 2004.08.09
동기부여하여 그들의 잠재능력을 이끌어내고, 혁신의 방향으로 창의성과 자발성을 발휘하도록 하는 것이 성공의 지름길이다. 우리가 미국, 일본과 같은 선진국을 이기기 위해서는 우선적으로 그들이 이룩한 결과를 흡수 소화해야 하지만 남의 것을 가지고 남을 앞지를 수는 없다. 그들의 것을 도입
51페이지 | 3,100원 | 2004.04.13
부여하며 다른 능력발휘의 기회를 제공한다는 점에서 직무순환은 다양한 업무경험을 통해 실력을 배양할 수 있는 기회를 제공한다는 점에서 중요한 동기부여 방안이다. 그러므로 공정하고 신축적으로 이루어져야 한다. 다양한 승진경로 개발, 직무순환과 승진경로 연계 등이 필요하다. 국민은행의 직
9페이지 | 1,400원 | 2004.01.03
동기부여의 개념과 이론을 설명하세요.목차동기부여의 개념과 이론을 설명하세요.1. 동기부여의 개념2. 동기부여이론1) 맥그리거의 X이론과 Y이론2) 허즈버그의 동기위생이론3) 맥클리랜드의 욕구이론4) 인지적 평가이론* 참고문헌동기부여의 개념과 이론을 설명하세요.1. 동기부여의 개념동
6페이지 | 2,000원 | 2024.04.30
동기부여의 내용이론과 과정이론을 예시와 함께 설명하시오
동기부여의 내용이론과 과정이론을 예시와 함께 설명하시오.1. 서론 동기부여는 조직 내에서 가장 중요한 요소 중 하나로, 직원들의 성과와 생산성을 높이는 데 큰 역할을 한다. 이를 위해 다양한 동기부여 이론이 제시되었는데, 그 중에서도 내용이론과 과정이론이 가장 대표적이다. 내용이론은 직원
3페이지 | 2,000원 | 2024.02.27