레포트 (335)
◉ 이진규 외 2명(2006), 경영자 리더십 개발 연구, 숙명여자대학교◉ 이종찬(2001), 최고경영자의 리더십과 조직효과성, 한국인사관리학회◉ 이봉헌(2001), 바람직한 경영자 리더십에 대한 연구, 제주산업정보대학◉ 정후교(2005), 경영자의 리더십 유형과 경영윤리에 관한 실증적연구, 관동대학교
12페이지 | 5,000원 | 2013.08.13
대한 평가기능과 활동이 엄격해지고 있으며, 기업내부정보에 대한 회계기관의 평가도 엄격해지고 있다.이에 따라 정부는 과거 분식회계 내용을 당기손익에 반영하는 것을 골자로 하여 회계기준을 변경하고, 분기 결산할 때도 현금흐름표를 작성하게 하는 등 충분하고 투명한 회계정보를 제공하도록
14페이지 | 6,500원 | 2013.08.13
대한 기업을 독립된 몇 개의 소모임으로 구성하는 것이 바람직하다고 생각한다. 이미 몇몇의 종합상사나 첨단기업에서 시도하고 있는 것으로 안다. 이 조직의 장점은 독자적인 예산처리가 가능하고 독립권이 보장되어 있기 때문에 충분한 경쟁력을 갖출 경우 최대의 실적을 올릴 수 있다. 또한 책임소
17페이지 | 6,500원 | 2013.08.12
피오리나 회장 모두 투명하고 합리적인 기업 평가시스템하에서 경영을 하고 있다.따라서 한국기업이 환골탈태를 통해서 경쟁력 있는 기업으로 다시 태어나기 위해서는 기업 내의 합리적이고 투명한 평가시스템을 구축해야 한다. 기업 내 평가시스템의 구축 목적은 기업가치 극대화에 있다. 기업 내의
15페이지 | 6,500원 | 2013.08.07
대한 평가기능과 활동이 엄격해지고 있으며, 기업내부정보에 대한 회계기관의 평가도 엄격해지고 있다.이에 따라 정부는 과거 분식회계 내용을 당기손익에 반영하는 것을 골자로 하여 회계기준을 변경하고, 분기 결산할 때도 현금흐름표를 작성하게 하는 등 충분하고 투명한 회계정보를 제공하도록
10페이지 | 5,000원 | 2013.08.07
대한 몰입을 제고시키기 위하여 비싼 실험 기기와 장치가 설치되어 있는 실험실의 문도 항상 열어두는 실험실 개방 정책도 적용하고 있다. 이것은 기사들로 하여금 각종 도구와 기기를 마음껏 작동할 수 있도록 해줄 뿐만 아니라, 개인적은 용도로 기기를 반출해 나가는 것도 용인하는 것이기도 하다.
14페이지 | 1,700원 | 2013.07.04
대한민국임시정부 황해도 대의사와 상하이의 대한민국애국부인회 간부직 역임근화회(槿花會:재미대한민국애국부인회)를 조직하여 회장에 선임1935년 귀국하여 원산의 마르타윌슨신학교 교사로 근무하면서 여생을 그리스도교 전도사업과 신학발전에 진력하였다. 1962년 건국훈장 독립장 추서. *현대
21페이지 | 1,500원 | 2013.06.20
대한 체계적인 코칭과 피드백과정을 통해 보다 나은성과를 창출함과 동시에 성과에 대한 사후관리를 통해 개인의 역량을 강화하기 위한 노력을 병행하고 있다. 이에 교원은 KPMS 개인성과관리와 BSC 조직성과를 동시에 반영시키고자 노력하고 있다.5) 보상제도 교원은 개인 및 조직 성과관리와 보상제
14페이지 | 1,700원 | 2013.02.27
대한 여러분들의 인식이 어떤지, 그 결과는 어떠한지에 대해 토론해 보시오.2. “오늘날 기업 마인드에서 전통은 설 자리가 없다”는 것에 대해 토론해 보시오.3. 거대 조직은 가끔 까다로운 관료주의의 늪에 빠질 수가 있다. 조직이 점차 커져감에 따라 자연스럽게 나타나는 이 같은 성향을 어떻게 방
5페이지 | 700원 | 2012.10.24
대한 조직문화에 따라서 여성인력을 유형화 시킨 후 각각의 유형에 적합한 활성화 전략을 취함으로써 여성인력을 효율적으로 활용할 수 있을 것이다.2. 여성인력 활성화 전략⑴ 피오리나형 : 특화전략조직도 개방적이고, 전문성도 높은 여성 인력의 경우 더욱 특화시켜 전문가들간의 네트워크를 구
4페이지 | 1,000원 | 2012.08.31
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