레포트 (246)
대한 판매 또한 굉장히 부진하다.LA 디즈니랜드, 도쿄 디즈니랜드에 갔을 때, 우선적으로 내 눈을 끈 것은 디즈니랜드가 사람들에게 행복을 선사하는 곳. 어른과 어린이도 함께 생명의 경이와 모험을 체험하고 즐거운 추억을 만들 수 있는 장소가 되길 바라고 있습니다.라는 문구였다. 나는 이 문구에
2페이지 | 900원 | 2004.03.15
아이즈너 회장은 개방적인 문화를 위해 의사결정을 신속한 하의상달(下意上達)식으로 바꿨다. 그리고 직원들의 제안에 대한 피드백도 활성화했다. 내 아이디어가 의사결정에 중요한 역할을 하는구나하는 느낌을 직원들에게 주기 위한 조치였다. 가족적인분위기를 조성, 창의적인 아이디어가 나올
11페이지 | 1,100원 | 2004.01.29
아이즈너 회장은 개방적인 문화를 위해 의사결정을 신속한 하의상달(下意上達)식으로 바꿨다. 그리고 직원들의 제안에 대한 피드백도 활성화했다. 내 아이디어가 의사결정에 중요한 역할을 하는구나하는 느낌을 직원들에게 주기 위한 조치였다. 가족적인분위기를 조성, 창의적인 아이디어가 나올
30페이지 | 2,400원 | 2004.01.29
[서비스경영]도쿄 디즈니랜드를 통해 바라본 고객만족 서비스
대한 철저한 교육 및 동기부여 오리엔탈랜드는 이러한 이념이나 철학을 사원교육을 통해 철저하게 주입시킨다. 입사할 때의 연수나 정기적으로 실시하는 Follow-Up 연수 등 교육에 투자하는 시간이나 비용은 만만치가 않다. 게다가 그 내용은 상대방의 입장이 되어 자진해서 행동한다 등과 같은 기본
5페이지 | 800원 | 2004.01.16
대한 이해와 함께 남과 어울려 사는 방법과 사회적 생활을 하기 위한 조절기 등을 배워나가는 과정 또한 중요한 경험이 된다고 할 수 있겠다.미국의 전국 사회교육협회(National council for the Social Studies, 1989)는 사회 교육을 다음과 같이 정의하고 있다.“사회교육이란 과거, 현재 그리고 미래에 있어서 사
54페이지 | 2,100원 | 2003.10.18
아이즈너, 영국 버진 그룹의 리처드 브랜슨 등 은 전 형적인 문화 CEO로서 뚜렷한 이미지를 확립 2. 「문화」에 대한 전략적실용적 접근 자사의 제품 기술에 문화적 요소 접목- 사업, 시장, 고객의 특성에 맞추어 문화마케팅을 구사하되 경쟁업체와 확 실히 차별화세분화된 예술영역, 잠재력 있
17페이지 | 1,800원 | 2003.09.21