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[직장내 성희롱예방교육]직장내 성희롱예방교육의 의미,현황,내용, 직장내 성희롱예방교육의 법적근거,실시방법,사후관리,개선과제 분석
성차별적 행위이다.근로의 권리를 보장하고 근로관계에서의 평등을 보장하기 위하여 우리의 근로기준법 제5조는 “사용자는 근로자에 대하여 남녀의 차별적 대우를 하지 못하며 국적, 신앙, 또는 사회적 신분을 이유로 근로조건에 대한 차별적 대우를 하지 못한다.”라고 규정하고 있고, 같은 법 제111
7페이지 | 5,000원 | 2011.08.25
성이라는 점에서, 여성 노동에 대한 사회의 체계적인 배제가 존재하였고, 공공기관에 의한 비정규직 남용의 대표적인 예가 될 수 있다. 유독 여승무원들만 위탁계약형태로 간접 고용한 철도공사의 고용방식은 성차별적 요소가 역력하다. 철도노조참여연대는 열차승무팀장과 여승무원은 비품확인, 승
4페이지 | 800원 | 2015.04.24
성2) 결혼의 행복에 영향을 미치는 중요한 요인제 5 장 : 부부갈등 1) 부부갈등의 발생 영역(근원) 2) 부부갈등의 요인 3) 부부갈등 관련변인 4) 부부갈등 해결전략 제 6 장 : 한국가족에서의 부부관계1. 부부관계에 대한 문제 제기2. 권력관계로 보는 부부관계3. 가부장적 사회에서의 권력구조제 7 장
35페이지 | 1,000원 | 2006.06.07
성중심의 가부장적 ․ 전통적 사회구조와 이로 인한 여성능력의 가치저하에 있다고 본다.때문에 페미니스트 이론에서는 성차별적인 제도 및 사회구조의 개선(예 : 차별금지법)과 같은 거시적인 해결책과 억압 받는 여성에 대한 개입(예 : 남성성 및 여성성에 대한 사회적 인식의 전환활동)을 사회문제
3페이지 | 1,600원 | 2020.02.12
성폭력을 설명하는 제 이론(성폭력에 대한 정신병리학적 관점, 자기통제이론, 문화적 파급확산이론과 사회해체이론, 페미니스트적 관점)
성폭력을 가부장제 사회에서 여성에 대한 남성의 통제를 유지, 강화하기 위한 한 방편이라고 인식하고, 성폭력을 설명하는 데에 있어 가해자의 특성보다는 피해자의 보호에 초점을 둔다.특히 성폭력의 원인으로서 페미니스트들이 주목하는 것은 남성중심의 가부장제, 성차별적인 고정관념, 이중적 성
4페이지 | 2,000원 | 2020.02.12
민주노동당(민노당)의 여성정책, 사회복지정책, 민주노동당(민노당)의 학교급식법, 민주노동당(민노당)의 개인정보보호법, 민주노동당의 지역활동
대한 직접적인 여성차별은 많이 없어졌지만 사내부부 우선 해고, 성별 직종분리 심화되고 있고, 어렵게 취업해도 승진, 보직, 배치, 교육 등에서의 성차별적인 여성배제 심해. 직장내 성희롱에 대한 법적인 처벌이 명시되어 있어도, 실제 현실에서 미약하게 처리, 남녀고용평등법상 폭언 및 폭행관련 조
15페이지 | 6,500원 | 2010.08.10
`미디어 바이러스` 를 통해 본 할리우드 영화의 고정관념 재생산-영화 `데몰리션맨`, `칠드런 오브맨` 중심으로
대한 물음을 지속적으로 가져야 한다. 스스로에게 이러한 질문을 던짐으로써 자신이 가진 부정적 고정관념을 자각하고 이과 관련된 사고방식과 언행들을 일상에서 지워나가야 하는 것이다. 예를 들어 대학생들은 데이트 비용 부담에 성차별적 인식이 녹아있다는 것을 자각하고 적절히 함께 부담하는
5페이지 | 1,100원 | 2011.06.27
성과 성차별적인 의식을 비난하는 나에게 일반인보다도 법을 더 잘 아는 사람의 입장에서 그 친구는 점잖게 말하길 ꡒ법관은 중립적인 입장에서 법률 조항에 근거해 판결을 내리기 때문에 이를 두고 법관의 자질 시비를 하는 것은 무리가 있다ꡓ는 것이다. 이에 대한 또 다른 친구의 반박은 이러했다.
7페이지 | 5,000원 | 2013.08.01
[여성복지론] 사회복지와 여성주의의 연관성을 설명하시오
성문제에 대한 인식과 실천의 정도를 파악하였는데, 연구결과로서 전통적 상담을 실시하는 상담자는 여성에 대한 전통적 역할을 수행하며 의심 없이 사회구조를 받아들이는 수용성 단계에 해당하며, 여성내담자들이 겪는 문제를 개인의 문제라고 생각하고, 성차별적인 사회구조나 문화가 여성에게 갈
5페이지 | 2,000원 | 2019.12.16
대한 적극적 조치, 1967년 개정 : 여성에 대한 적극적 조치 추가1973, 1990년 개정 : 장애인과 퇴직군인에 대한 조치까지 추가2. 캐나다의 적극적 고용개선조치▸ 1977년 : 인권법 ▸ 1986년 고용형평법 2조 : 여성, 원주민, 장애인, 인존 피부색에 의해 솟자가 된 4개 그룹을 특별히 정하여 그러한 자가 경험하
3페이지 | 800원 | 2015.06.27