레포트 (202)
칼텍스는 축구면접을 각각 거쳐 최종 합격자를 뽑았다. LG칼텍스측은 기존 사원들과 축구 경기를 치른 뒤 회식을 하며 지원자들의 팀워크, 대인관계 등을 측정했다고 말했다.사례3) 3. 기업체 사례 (현대자동차)1) 인재상 현대자동차가 지향하는 인재상은 크게 5가지로 분류 할 수 있다. 첫째로는 도
28페이지 | 1,800원 | 2010.01.15
노조 간부들만의 정치투쟁일 뿐, 개별 조합원들에게는 실질적으로 큰 피해만을 입혔다고 판단하여 민주노총과의 관계를 청산하고 이후로 지금까지 기업의 발전에 노사가 협력하고 있다. 2003년 처음으로 무파업 교섭을 타결한 KT역시 좋은 사례다. 이 외에도 GS칼텍스나 LG전자, 태광산업, 효성 등은 좋은
5페이지 | 900원 | 2010.01.15
칼텍스가스와의 협력을 통하여 보상등 성의 있는 조치를 취하도록 적극 노력하겠습니다. 이상의 약속은 기업의 명예를 걸고 끝까지 지켜나갈 것이며 이후 농민의 고통에 동참하고 위기의 한국농업을 지켜나가기 위한 노력에 전농과 함께 앞장 설 것을 약속드립니다. 2000년 9월 7일 주식회사 LG상사 대
24페이지 | 3,000원 | 2010.01.02
노조는 회의를 거쳐 ‘현장직’ ‘사무직’ 대신 ‘생산관리직’과 ‘사무관리직’으로 이름을 바꿨다. 가족을 공장으로 초대하는 행사를 열고 체육대회와 등산대회도 가족 초청 모임으로 개최해 유대감을 높였다.자칫 형식적인 제도가 될 수 있는 ‘NG 포인트’ 제도가 효과를 내는 것은 사원 간, 노
18페이지 | 2,000원 | 2009.12.14
노조 파업사태2008. 09GS칼텍스 정보유출Classification of Conflict 개인적 갈등조직내 갈등조직간 갈등2-1. 조직내 개인적 갈등2-1. 조직내 집단적 갈등개인이 결정자로서 대안선택에 갈등을 겪는 경우조직내의 행동주체 간에 일어나는 갈등조직의 의사결정을 둘러싸고 있는 상황들이 매우 불확실하거
30페이지 | 2,600원 | 2009.11.26
노조의 양극화를 초래 사회적 양극화를 심화시킨다.정유사들의 담합, 보험, 건설사등 잘나가는 대기업들이 담합으로 챙긴 부당이익을 노조원들에게 고액연봉으로 분배하면서 지금 우리나라는 노동계급이 대기업 귀족노조 중심의 노동사,이들 귀족 노동사의 지배하에 있는 비정규직 파견 노동자와 피
11페이지 | 3,000원 | 2009.11.13
노조와의 단체교섭에서 인사 관련 조항을 성실히 이행함으로써 잡음을 사전에 차단하고 있다. 특히 2008 세계 나비.곤충 엑스포의 경우는 전문기술직 3명을 계약직 공무원으로 채용해 조형물에 대한 디자인부터 설계.시공까지 직접 시행함으로써 예산절감 효과를 거두고 있으며, 나비축제 성공의 핵
29페이지 | 1,000원 | 2009.11.12
[노사관계] 전세계적인 변화의 흐름과 신노사관계 구축(노사관계)
노조 내부의 급격한 변화는 노사 상생의 문화를 정착시키고 있다.이제는 노조의 패러다임이 바뀌어야 한다. 자본과 노동이라는 이분법적인 이데올로기의 노동운동은 오래 지속될 수 없다는 것이 선진국의 노동운동에서 입증되었다. 노조가 주도적으로 회사의 경쟁력을 키워서 상생의 문화를 만들어
3페이지 | 1,000원 | 2009.11.08
노조의 총파업을 예상하고 오래 전부터 미리 석탄을 비축해 놓는 전략적 대응을 통해 탄광노조와의 1년여 전쟁에서 승리할 수 있었다. 셋째, 그녀는 영국 최초의 여성 총리로서 여자에 걸맞지 않는 확고한 용기의 리더였다. 그녀가 진정한 용기의 리더임을 증명하는 예화를 하나 들어보자. 22명으로 구
28페이지 | 2,100원 | 2009.08.27
노조법은 특별조정위원회의 직권중재 회부 권고 결정은 조정기간이 끝나기 전까지 해야 한다고 되어 있을 뿐 가장 중요한 결정인 직권중재 회부 결정의 시기에 대해서는 따로 정하고 있지 않다. 따라서 권고 결정만 있는 상태에서 조정기간이 지났으나 회부 결정은 없는 경우, 조정기간이 끝나고 나면
8페이지 | 2,000원 | 2009.08.19