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노조법에서 노동조합은 ‘근로자가 주체가 되어 자주적으로 단결하여 근로조건의 유지,개선, 기타 근로자의 경제적, 사회적 지위향상을 도모함을 목적으로 조직하는 단체 또는 그 연합체‘로 정의되어 있다. 사용자 또는 항상 그의 이익을 대표하여 행동하는 자의 참가를 허용하는 경우그 경비지출
12페이지 | 500원 | 2015.05.29
비열계약과 Union Shop 제도1. Union Shop 제도의 인정여부(1) 문제점Union Shop 조항이란 근로자가 특정조합에 가입할 것을 고용조건으로 하는 단협상의 규정을 말한다. 노조법은 제81조 제2호 단서는 일정한 요건하에 Union Shop 조항을 비열계약의 예외로 허용하고 있는 바, 근로자의 소극적 단결권의 침해, 단
2페이지 | 500원 | 2012.08.13
노조1.프로야구 선수노조의 설립이유2.노조가 생기고 만들어질 내용들3.노조를 반대하는 구단 측 내용과 우려의 목소리4.선수협회의 입장3.결론1)지금까지 살펴본 노사관계의 특성2)앞으로 노사관계의 방향3)토론1. 기업소개⑴ 주제 선정 동기필요성 및 시사점우리나라에서 근로자 3000명이상의
11페이지 | 1,400원 | 2009.08.27
노조법상 부당노동행위제도의 의의Ⅰ. 서설1. 개념부당노동행위라함은 사용자가 근로자의 근로3권을 침해하는 행위를 말하며, 부당노동행위구제제도는 일종의 공법상 군리구제제도로써 부당노동행위 구제절차와 그러한 행위를 한 사용자에 대한 벌칙을 함께 규정하고 있다. 2. 연혁부노제도는 미
5페이지 | 1,000원 | 2012.08.08
근로자 또는 노조법상 노동조합이다. 다만 노조법상 노조가 아닌 경우에도 불이익 취급이나 반조합계약 사건과 관련하여 근로자 개인의 명의로 구제신청을 할 수 있다. ① 불이익취급, 반조합계약의 경우이 때는 근로자뿐만 아니라 노동조합에게도 구제신청권이 인정된다. 그리고 노조의 설립과정에
6페이지 | 1,500원 | 2009.05.29
Ⅰ. 유니언 숍 조항의 의의1. 유니언 숍 조항의 의의근로 3권의 보장을 기본 목적으로 하는 노동조합및노사관계조정법(이하‘노조법’이라 한다)제81조에는 사용자가 할 수 없는 ‘부당노동행위’를 규정하고 있다.이러한 부당노동행위 5가지 중 노조법 제81조 제2호 본문에는 ‘근로자가 어느 노동조
9페이지 | 1,100원 | 2010.02.24
노조법상 적극적 단결권과 소극적 단결권Ⅰ. 서설1. 근로3권의 보장 취지근로3권은 근로자가 사용자와 실질적 대등성을 확보하고 노사자치주의 실현을 기본 취지로 한다.2. 단결권의 의의단결권은 근로자들이 근로조건의 향상을 위하여 자주적으로 노조를 조직/운영할 권리를 말한다.3. 논의의 전
6페이지 | 1,500원 | 2012.08.09
근로자의 근로조건의 유지.개선이 아닌 정치활동이 주된 목적으로 보인다.2.실제 조합원 중 구직 중인 청년들을 상당 수 포함하여, 재직 근로자의 수가 오히려 적다.2)4월 13일노동부는 청년유니온의 노조 설립신고서를 검토한 결과 노동조합 및 노동관계조정법(노조법)의 규정에 어
11페이지 | 1,400원 | 2010.09.27
미국 단체교섭의 도전과 현대적 발전(Contemporary developments in and challenges to collective bargaining in the United States)목 차1. 도입2. 단체교섭 경향과 발전3. 현재 미국노조와 단체교섭 도전4. 결론1. 도입○ 21세기는 미국 노동조합과 단체교섭에 있어 양극화 시기(디킨스) - 임금 : 노조 사업장 근로자 > 비노조
22페이지 | 2,200원 | 2015.03.29
[노동법] 복수노조 금지와의 관계를 중심으로 본 유니온 숍 협정의 요건과 효력
복수노조 금지와의 관계를 중심으로 본 유니온 숍 협정의 요건과 효력Ⅰ. 들어가며노조법은 특정노조의 조합원이 될 것을 고용조건으로 하는 행위를 부당노동행위로 간주하면서도 그 예외로 노동조합이 당해 사업장에 종사하는 근로자의 3분의 2 이상을 대표하고 있을 때에는 근로자가 그 노동조합
3페이지 | 1,000원 | 2009.08.15