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[노동법] 노동조합의 해산과 조직변경과 관련된 실무 쟁점
노동조합의 해산과 조직변경과 관련된 실무 쟁점1. 노동조합의 해산■ 해산의 사유노조법은 노동조합의 해산사유로 ① 규약으로 정한 해산사유의 발생, ② 합병 또는 분할로 인한 소멸, ③ 총회 또는 대의원회의 해산결의, ④ 임원이 없고 노동조합으로서의 활동을 1년이상 하지 아니한 것으로 인정
2페이지 | 800원 | 2009.03.30
■ 노동조합의 해산과 조직변경Ⅰ 서설1 해산의 개념노동조합의 해산이란 노동조합의 본래의 활동을 정지하고 소멸하기 위한 절차를 개시, 진행하는 것을 말한다. 따라서 해산은 이미 소멸한 것을 의미하는 것이 아니라 청산과정에 들어가게 된 것을 뜻한다.2 조직변경의 개념조직변경이란 노동조
3페이지 | 800원 | 2007.01.01
노조법상 노동조합의 조직변경Ⅰ. 서1. 단결권보장의 의의헌법 제33조 제1항에서는 근로자의 권리로서 단결권을 보장하여 사용자와의 실질적인 대등성을 확보하여 근로자들의 생존권 및 인권을 보호하고 있다. 이러한 단결권을 근거로 하여 근로자들은 노동조합을 자유로이 조직․운영할 수 있다.
2페이지 | 800원 | 2009.08.19
노동조합의 조직변경에 대한 법적 검토Ⅰ. 들어가며헌법 제33조제1항에 근거하여 근로자들은 근로자단체를 조직․운영할 수 있는 단결권을 갖는다. 이러한 근로자들의 단결권을 구체적으로 보장하기 위하여 노조법 제5조에서는 근로자는 자유로이 노동조합에 가입하거나 결성할 수 있음을 명시하고
2페이지 | 1,000원 | 2009.08.19
오션로직스 기업분석 요약보고서입니다.
6p 내외페이지 | 5,000원 | 2018.02.18
오션로직스 기업분석 상세보고서입니다.
16p 내외페이지 | 10,000원 | 2010.06.23
(합)우리여행사 기업분석 요약보고서입니다.
6p 내외페이지 | 5,000원 | 2018.06.08
(주)인천교통 기업분석 요약보고서입니다.
6p 내외페이지 | 5,000원 | 2018.02.18